为什么很多工厂不愿意给正式职工涨工资，却高价聘请临时工呢？
在职场上，工厂给正式工涨工资一般都很慎重，因为正式工签订的是长期的劳动合同，一旦工资涨上去，无论企业经营与发展的情况，想要降下去很难。但是临时工就不同，需要的时候可以掏高价钱不来干活，活干完之后直接走人就行了，企业并不会为之承担过多风险，我认为正是这个原因，导致大多数工厂不给正式工涨工资。
正式工的工资涨了之后很难降下来，企业成本便不受控制。
正式工与临时工有所不同，正式工都是与企业签订有长期劳动合同的人，他们的福利待遇都受国家法律的保护，所以一旦给正式工涨工资，从涨工资的那一期以后，无论企业经营发展状况如何，想要降工资那是不可能的事。
别看职工们平时说的多好，与企业同生死，共患难，当企业真正要将正式工工资的时候就会发现每一个人都不愿意，哪怕降100、 200，所以我们经常会发现很多企业对于正式工的基本工资基本上不做调整，除非国家上调最低基本工资，而且大多数工厂都习惯将正式工的工资标准与国家最低工资挂钩，这其实是最大限度保护企业自身利益的一种体现。
高价聘请临时工对工厂而言只是暂时的，成本在可控范围内。
每一个工厂在发展过程中都会存在淡旺季，如果企业在淡季养很多工人，那么企业就会为之付出很多不必要的开支。但是忘记生产时又不得不聘请很多人所以如何才能在短时间内聘请到满足生产需要的员工，这成为企业必须要深思熟虑的问题，大多数企业其实采取的策略都是高价聘请临时工，他们根本不用担心正式工会闹情绪。
因为正式工与企业签订有劳动合同，企业严格按照劳动合同执行，而且正式工还有社保等福利待遇，临时工没有。一旦生产旺季过去不需要这么多人，企业会毫不犹豫的将这些高价聘请的临时工扫地出门。其实就是这么残酷，所以高价聘请临时工只是企业面对旺季生产时采取的一种短期措施不具有持久性。
给正式工涨工资并不划算，所以企业宁可花高价钱聘请临时工，也不会涨正式工的工资，就是这个道理。
企业为了生存，都在打着自己的小算盘，这或许只是一种营销手段。
到底是给正式工涨工资，还是高价聘请临时工，相信每一个企业都在打着自己的小算盘，对于很多具有周期性的生产企业而言，他们的工厂并不是一年四季都需要很多正式工，所以企业并不会聘请过多工人。
在遇到旺季生产时，有很多人力资源公司，他们能够在短时间内为企业募集到大量的临时工，其实这些临时工大多以学生为主，对外宣传有高薪有各种各样的待遇，只要干过多少天就能拿到多少钱，其实在繁重的工作压力之下，并没有多少人能够坚持到拿补贴的时候。
电子厂人员流动太大，几乎每天都有人排队等着离职，所以高价聘请临时工，其实也就是一种噱头，真正是不是高架只有企业自己知道，但有一点是肯定的，那就是这种方式对企业而言最划算。
总之，我认为工厂不给正式工涨工资是出于成本方面的考虑，给临时工高价并不会影响企业的利益，而且这些人往往在干完活之后就会被企业扫地出门，所以人们还是要有长远的眼光，争取成为正式工，这样才能最大限度的保证自己的合法权益，获得稳定的收入。
因为很多工厂认为请临时工更加合算，临时工的工资肯定不会比正式职工高，而且又能够达到效果。
在工厂里面的正式工一般都属于按部就班的工作岗位，而聘请的临时工反而有更好的技能，所以会得到高薪。
因为公司给正式职工涨工资容易降工资难，如果企业发展情况不好的情况下，给员工降工资就会使员工产生很大的抱怨，可能会导致员工离职。
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答：总之，我认为工厂不给正式工涨工资是出于成本方面的考虑，给临时工高价并不会影响企业的利益，而且这些人往往在干完活之后就会被企业扫地出门，所以人们还是要有长远的眼光，争取成为正式工，这样才能最大限度的保证自己的合法权益，获得稳定的收入。
有些工厂为什么越来越留不住正式的工人?
答：3.至于为什么留不住，原因就是工厂具备的条件与正式员工的期望不符。现如今,很多工厂出现了用人荒,即使在报纸或网络上投放大量高薪招聘的广告,求职者也是很少过问，而工厂面对的另一个困局就是:越来越多的工人因为各种原因离开工厂。最近发现有些工厂临时工的工价比正式工的还要高，很多人选择做临时工了。
为什么现在的工厂宁愿高价请临时工,也不愿给正式工涨工资?
答：社长不想给所有员工涨工资。意思是成本负担更重。提高工资不是一句话。需要综合考虑。如果给一部分员工涨工资的话，其他人肯定会有意见的。反而对队伍的协调不好。如果全部涨价的话，成本的压力太大了。即使劳动者增加1200人，也是一个很大的数字。意思是今后每个月都必须支付这样大的劳动成本。更何况一...
为什么现在的工厂不给正式工涨工资,却高价聘请临时工?
答：对于公司来说，暂时的多支出一笔钱，这完全承受得起，但如果让公司长期“额外的多支付工资给员工”，成本压力会增大，公司肯定不乐意。所以宁愿花高工资请一些临时工，也不会给正式的员工涨工资的。综上，公司宁愿花高价请临时工而不给在职员工涨工资，是因为花高价用临时工更经济、更划算。
为什么现在的工厂都是外包工人,为什么不直招正式工?
答：工厂找外包工人而不直招正式工的原因，主要有下面几点：一、可以很大程度上节约成本。二、可以更好的应对淡季。三、不用为这些员工交社保。一、可以很大程度上节约成本。如果是找的是外包工人的话，那么就不用让Hr专门招聘了，而且也不用再对员工进行培训了，因为外包的工人一般都是熟练工，可以直接上手...
为什么现在的工厂不给正式工涨工资,却高价聘请临时工?原因是什么?_百度...
答：假如劳务派遣员工的成本费比正式员工还低，有一些企业乃至想要长期用劳务派遣员工，假如这种劳务派遣工成本费更高一些，一般也或是应对短期内要求为主导。假如企业订单信息不断平稳的升高，正式员工不够了，一般或是想要多招人，也不一定想要给正式员工涨工资，由于工厂里每一个员工的时效性都是有极限值的，...
为啥99%的工厂临时工比正式工工资高?
答：1、厂方需求，工厂订单量增加人手不够时，为了赶工会招临时工进来。由于临时工是厂区急招，所以工资会开的相对高一些，这样可以快速吸引人员过来。为啥99%的工厂临时工比正式工工资高？2、待遇不同，临时工工资虽然高，但是待遇比不上正式工，正式工工资会更稳定一些，厂区也会给正式工购买社会保障，逢...
为什么现在很多工厂招不到工人?
答：按道理来说，工厂给小时工开的工资往往都要比正式员工更高，为什么他们不愿意招正式员工？主要就是工厂必须要为这些正式员工负责，帮他们交五险一金。而很多人选择来工厂上班，也正是为了这些福利项目，如果说这些工厂连最基本的一点都做不到的话，自然没有人愿意来这里上班。工作强度太高 工资比较低并...
为什么工厂不愿意给工人涨工资,却愿意高薪聘请临时工?
答：2、员工上班那固定工资，是占公司的便宜，但是临时工就不一样了，公司可以占对方的便宜。不如工作做不完，固定工人加班要加班费。临时工回家自动加班，因而他怕你不用他，临时工是没有成本的。3、成本临时工几乎为零，固定工要赔N+1。所以固定工有恃无恐。有时候，对待素质低的人，不要强调你给了...
为什么现在好多工厂都不直招普工都必须又劳务派遣公司?
答：主要原因如下：1：有利于降低招聘成本。劳务派遣公司根椐企业招聘员工需求，向企业输入员工，招聘工完全由劳务派遣公司来完成。2：有利于降低企业培训成本。3：有利于降低薪酬支出。4：是合法避税的一种手段。企业和劳务派遣公司之间的合作对打工者是不利的。不利的因素是打工者与用人单位发生劳动纠纷时，...
