为什么现在的工厂都是外包工人，为什么不直招正式工？

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工厂找外包工人而不直招正式工的原因，主要有下面几点：一、可以很大程度上节约成本。二、可以更好的应对淡季。三、不用为这些员工交社保。

一、可以很大程度上节约成本。

如果是找的是外包工人的话，那么就不用让Hr专门招聘了，而且也不用再对员工进行培训了，因为外包的工人一般都是熟练工，可以直接上手，不用再进行培训。

这么一来的话，可以节约招聘和培训方面的费用，再加上也不用担心外包工人的离职问题，所以可以很大程度上为企业节约一笔钱。

二、可以更好的应对淡季。

就算是富士康这样的企业，也是分旺季和淡季的，旺季的时候工厂就需要大量的工人，但是如果是淡季的时候，工厂就没办法养活那么多的员工了，所以淡季来的时候，工厂也会开除一些员工。

但是如果工厂选择是外包人员就很简单了，直接不用找人就行了，而且也不会用担心旺季的时候找不到工人了，可以让企业更好地应对淡季。

三、不用为这些员工交社保。

我们都知道男方哪怕是工厂，只要对方入职了，就要给对方交社保，如果只是几个人的社保，那花费还不是很大，但若是上百个上千个员工的社保的话，那也是一笔不小的费用。

若是找外包工人的话，也根本就不用为这些员工交社保，这可以省下很大一笔的社保费用，而且也不用操心员工后期会投诉自己，可以说非常省事。

其实就是工厂找外包员工可以节约成本，而且还可以很好地应对淡季，并且不用这些员工交社保等费用，所以工厂也会更倾向于找外包员工，毕竟直招员工比较费时费力，而且还需要培训，给他们交社保。

企业使用劳务外包工的一个很大原因是受政策影响。在劳务派遣的政策越来越规范严格之后，很多企业把派遣转向劳务外包，因为劳务派遣的数量和岗位都有规定，但是没有劳务外包。况且劳务派遣需要企业承担连带责任，不存在劳务外包。企业使用劳务外包工，可以减少竟陵的财税麻烦。外包是和劳务公司签订的合同，是劳务公司雇佣的工人。工厂作为用人单位，按时或按件向劳务外包公司支付相应的工资。员工不需要雇主来照顾他们的衣食住行。如果有问题，他们应该去找劳务公司。企业与外包工之间没有雇佣关系，可以减少不必要的麻烦。

为什么现在的工厂都是外包工人，为什么不直招正式工？工厂可以根据订单的情况来灵活投入生产的人力，不会有富余人力而导致经营成本增加。 早些年打工的人大部分想要更多的自由，不想被约束，怕押工资或者工资发放不透明，所以很多人选择做临时工。

中介依靠工厂生存，但是工厂人员短缺太大；厂里工人流动量特别大，招工需求特别低。基本上每个人都需要。如果只是工厂的HR单独邀请面试，无形中大大增加了成本，但对于工厂这种劳动密集型行业来说，是巨大的浪费。而且我们都知道工厂的位置是固定的，当地肯定会有不满。

为什么有些工厂喜欢和劳务公司合作?工厂这么做的好处是什么?
答：人员管理方面现在年轻人人员流动性大，性格方面自助游性好，不太好或是不可以有效管理，为了能集中注意力做事，把普通、低质量、重复性工作业务外包给其他人。能够降低成本一般的工厂一般性工人多、基数大，需缴纳费用，如个人社保、相对应管理者等费用，是一笔不小的开支。另加一般订单都是有周期性起伏...

为什么工厂的招聘都外包给劳务中介啊?
答：节省开支，工厂小没那么多资金和人力去专职这块事物。

中国为啥喜欢劳务派遣用工,为啥以前国企工厂多,现在都喜欢转为私企
答：一是政府赢：解决政府的就业压力。现在我们习惯谈“同工同酬”但我们的政府当务之急是就业问题，而不是同工同酬。这是主要矛盾与次要矛盾的问题。二是社会赢：促进现代服务业的发展。所谓现代服务业应该是现代大生产环境共生的服务产业，既是社会经济发展的必然产物，也是 社会化分工的结果。必然促进产业...

工厂为什么不自己招聘?
答：第三、中介与工厂相互有利益关系；有些小厂的人事会这样操作，厂里缺几个工人，让中介招人，中介收费，凡事面试的上，中介所收费用一律不退，等两天，人事再把你刷掉，比如体检不合格，考试不通过，不服从管理等理由，很多人都是法盲，被干掉了也认倒霉。而中介和工厂会之间会相互分成。其实中介的存在...

上海的工厂招聘都是外包的吗?
答：现在大部分企业都是选择劳务派遣，也就是人力资源外包，由于政策对派遣的限制，大部分劳务派遣开始转为承接外包

现在的企业为什么需要软件人才外包?
答：如何选择IT人才外包服务商呢？可以从技术背景、人才质量、客户&案例、资质认证四个方面来重点考察：1、技术背景：因为要为客户提供技术服务，因此最好不要选择纯粹的劳务派遣公司，最好选择具有软件开发背景的外包公司；2、人才质量：因为企业主要还是希望外派人才过来，因此人才质量是关键，只需考察其提供简历...

为什么在上海很多工厂招人都是由劳务派遣公司代招?
答：下班每个人都已经精疲力竭了，车间里的灰尘是很大的，就算带口罩也不行，有的人干不久就得上了肺炎，有的人就是因为咳嗽肺炎辞职的，可是公司把工人的工资先发给劳务，然后劳务再发给工人，劳务就是靠扣工人的工资赚钱的，当然公司委托给劳务外包也有他们的理由，如果出现工伤事故的话，赔偿费是不好要...

很多公司都跟劳务合作,为什么不直招呢?这中间都有什么利益关系?_百度...
答：很多公司宁愿高价外包去跟劳务公司合作的原因是羊毛出在羊身上，领导把自己招工录用的所有费用和各类保险的钱拿出来分给外包公司，与此同时也将风险转交给与其合作的劳务派遣中介。首先是公司把工作和工钱转交给外包公司，同时也把招工上和业务上所有的风险都转交给了劳务公司。我们知道想要完成这个项目是一...

为什么工厂会跟劳务公司合作?
答：1. 灵活用工：工厂可以根据生产需求，通过劳务公司灵活地调整员工数量和工作时间，更好地应对市场变化。2. 降低成本：劳务公司作为专门从事人力资源服务的机构，可以通过规模效应和专业化服务降低单个员工的成本。此外，劳务公司还可以提供一些额外的福利和待遇，如职业培训、社会保险等，降低工厂的人力成本。3...

为什么很多大企业和工厂都不愿意自己招工。外包给中介。让中介赚钱...
答：人员外包有一个好处就是一旦牵涉到纠纷，企业都不管，直接由派遣公司处理。同事人力中介在招人方面也有优势。