员工辞职公司不给发剩余工资这怎么办？
辞职后公司不发工资怎么处理
辞职后公司不发工资怎么处理
员工辞职，是需要进行工作交接，如果员工没有违反公司任何规定，而公司不给员工发剩余工资。
那么，员工应该收集好相关资料，然后去当地人社局的劳动仲裁部门，通过举证为自己维权。
员工辞职，公司不给发剩余的工资，说明公司对你的辞职是不满意的，你可以向劳动监察大队进行举报
《劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。用人单位拖欠工资报酬，可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需要向劳动者加付赔偿金
首先这是公司单方面违法行为。可以直接找公司问明情况，属有意行为还是公司确有生产经营困难，决定下步行动。如为有意行为可以拨打12333电话举报，由公司上级主管行政部门协商解决，大多问题都能解决，也可以带上合同、工资凭条等证据到劳动监察大队投诉，申请仲裁，这种情况一般胜诉，总之要充分运用法律维护正当权益。
公司拖欠辞职员工工资,该怎么要?请经验人士进。谢谢!
答：国家政府现在有法律明确规定“拖欠工资的克扣工资的属于违法犯罪，拖欠克扣一个人的工资超过五千元的属于“拒不支付劳动报酬罪”，超过三万元或者超过十个人的属于严重违法犯罪，严重的要判刑关进牢狱。”、“企业应签订劳动协议合同，并且给每一位劳动者（工人、农民工、员工、民工、职工，等等）缴纳社会...
口头离职,老板说要扣完剩余工资,这样符合劳动法吗
答：1、员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。2、依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动...
员工辞职,老板不发工资怎么办
答：劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。 3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 二...
员工提出辞职,但公司不发工资,该不该申请劳动仲裁?
答：有很多公司在员工提出离职之后，拿各种理由去扣发员工辞职当月的工资，或者直接不给员工发工资，还有些公司可能会拒绝给员工开办离职证明，对于这种行为其实是属于违法行为的，所以当员工遇到这种情况的时候，可以先找老板沟通一下，如果有存在故意拖欠这种行为，就只能去相关部门申请劳动仲裁。员工与公司解决...
辞职后公司不给发工资怎么办,合理解决方式。急急急急
答：可以向劳动仲裁委申请仲裁，注意保留相关证据，工资条、工牌、离职证明、聊天记录都可以。希望可以帮助到你。K
主动辞职,公司还拖一个月的工资不给,该怎么处理?
答：我们在进行工作的过程中，如果工作的内容和工作的环境不能让自己拥有满意的状态。通常都会提出辞职的要求，并且通过这种方式让自己拥有自由的状态。和公司的负责人进行协商。首先主动进行辞职，相对来说公司并不应该存在拖欠一个月工资不给的现象。所以我个人觉得在遇到这种情况的时候，首先找到公司的负责人...
辞职前所做业绩的绩效,辞职后不给发了,这该怎么办?
答：2、业绩是否完成，可能会影响您的绩效工资，但未完成并不影响您的离职。3、建议您提交辞职时明确好自己的离职日期（一般是30天后即可离职），这个期间继续工作，如果拉关系完成理财对您薪酬方面的意义不大，也不必强求完成全部额度。作为受害者员工一定要留好证据，不管是公司政策规定、领导录音、书面证据...
离职了公司老板各种理由拖欠上个月工资不发请问怎么办
答：须看你离职属于什么情况，如果你是依法按法定程序离职的，可以去劳动局投诉并申请工次支付令。如果是擅自离职须承担不利法律后果。个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每...
像我辞职出来已经两个月了,但是我的工资还没发完,我要怎么办?_百度知 ...
答：2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
我辞职一个月满了都不放人,不给发工资怎么办?
答：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门...
