公司拖欠工资和社保导致社保断交超过三个月怎么办

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直接让公司给你补缴前三个月的社保款我们这边补缴的话一般补医疗和失业其他的都补不了医保的话停掉三个月医疗费用半年之内都不能报销的你如果觉得这个补缴办法不适用就直接去劳动局反映让公司将社保公司和个人款项全补给你社保缴纳基数不同补偿金额也不同

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公司拖欠工资和社保导致社保断交超过三个月怎么办?
答：缴费年限无论是养老与医疗可以累计，只是医疗断缴三个月就暂停享受医保待遇了，这期间不生大病也不要紧，重新缴费六个月后恢复医保待遇。不会清零，只能找工作后再交，省内异地的等在现缴费地缴纳社保后，可以转到现缴费地。

公司拖欠工资社保也不给交了怎么办
答：法律分析：企业拖欠工资和不缴纳社保的，可以与企业协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除...

单位拖欠工资会影响社保吗
答：单位拖欠工资会导致员工的社保缴纳基数降低，从而影响到员工的社保待遇；2.、社保缴纳时间受影响。如果单位拖欠工资，员工的社保缴纳时间也会受到影响，从而影响到员工的社保待遇；3、社保缴纳记录受影响。单位拖欠工资会导致员工的社保缴纳记录出现缺失或不完整，从而影响到员工的社保待遇。单位拖欠工资怎么办？

公司拖欠工资和社保导致员工失去基本保障,老板是无赖怎么办?
答：建议：保存所有拖欠工资和社保的证据，然后到当地劳动仲裁委员会申请仲裁。到所在地街道办事处了解看是否有法律援助，然后根据专业律师的建议，决定走劳动仲裁还是法院起诉。自己感觉到不专业就申请法律援助，请专业的人来办专业的事儿，但是自己也要监督和跟进即可。

工作一年,由于公司拖欠社保金而导致社保关系无法正常转移。如何处理...
答：1）要求拖欠公司补交所有欠费。2）到劳动管理部门申请劳动仲裁，逼迫拖欠公司将所欠款项支付完。否则，你无法将社保欠费缴清，也就无法在新的工作单位续缴。

企业无故不缴纳基本养老保险费的应如何处理 企业拖欠工资和不缴纳...
答：企业无故不缴纳基本养老保险费的，由社会保险机构责令其限期缴纳;逾期不缴的，除按规定征收基本养老保险费和利息外，每逾期一日，加收2‰的滞纳金。仍拒不缴纳的，由社会保险机构申请人民法院强制执行。企业拖欠工资和不缴纳社保如何处理 企业拖欠工资和不缴纳社保的，可以与企业协商，也可以请工会或者第...

公司托欠工人工资三个月社保托欠九个月该怎么办
答：1，公司拖欠工资是不合法的，你有权要求公司支付，也可以向当地劳动站申请劳动仲裁。公司没有按法定标准及时间支付工资或加班工资，你们可以以此被迫提出离职，要求每工作一年公司支付一个月工资作为补偿金，同时你们工作期间的工资也可以要回。2，社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一...

拖欠工资 社保怎么办
答：如果是为了补缴社保可以选择一下几个方式1、自己拿钱交上避免单位原因拖欠社保而导致你离职后因社保欠缴无法做社保减员而影响以后缴纳社会保险，这样子你可以在缴纳之后向仲裁或者法院提起诉讼要求单位赔偿给你单位应当支付的部分。2、如果单位拖欠工资导致你辞职，这种情况在正常缴纳社保的情况下是可以获得失业...

公司拖欠员工社保怎么办
答：2.离职之后如果公司给你社保做中断的话，公司就不用给你交离职之后的社保；但你到了新单位上不了社保；如果没有给你做中断也没有做减员的话，公司补缴保险时要把你离职后的社保一起补了。3.拖欠的饭补和绩效奖金你可以申请劳动仲裁，但需要收集相关的证据，比如工资条什么的。查看原帖>> 扩展阅读：...

公司拖欠工资社保怎么办
答：法律主观：对于相应的薪金支付依照合同的约定，未按照合同约定支付视为拖欠。 单位拖欠工资，可以向劳动行政部门投诉，如果经责令支付，仍不支付，可以主张相当于拖欠工资百分之五十到一百的赔偿。 对于欠缴社保，可以要求补缴，如果协商不成，可以向社保部门投诉。 如果为足额支付工资或者欠缴社保，可以以此为...