厂里拖欠工资和欠缴社保 怎么办？

厂里拖欠工资和欠缴社保 怎么办~

拖欠工资和欠缴社保都是违法的。
既然已经离职，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决、

这件事，理性来说，应该分为两种情况处理。

一、拖欠工资，是推迟发放还是拖欠发放？

推迟发放，可通过员工内部会议集中反映，同时给总经办及人事部施压，使其认识事态的严重程度，从而重视工资按时发放问题。

二、对于拖欠工资的情况，出于理性考虑，同样分两种情况

1.首要方案：询问公司负责人或相关部门领导，获取拖欠原因，并表明自身经济情况困难此类种种，向公司管理层释放拖欠工资造成的员工不满信号。该种方案，能一定程度解决拖欠工资问题，同时为自己后续继续在公司工作留有余地。最为理性。

2.次选方案：收集任职资料，包括工牌、打卡记录、劳动合同向相关地市仲裁委员会仲裁，通过法律途径获取个人应得报酬。该种方案，处理周期较长，成效较好。但与个人来说，与公司走向对立面，难以继续留任公司，只能另谋他就。建议作为次选方案。