劳动合同用人单位仲裁后签字盖章劳动者能否拿到二倍工资
1有证据就可以解雇，合法
2没合同超过一年视为无固定期合同，二倍工资仲裁时效已经过了
3仲裁时效也过了，没双倍工资
4失业登记自己办理，单位出具解除劳动合同证明就合法
没合同双倍工资，最多只有11个月的，而且仲裁时效是权利被侵害之日期一年，超过期限仲裁不支持
《劳动合同法》
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者和用人单位签订了劳动合同，劳动者签了字，而公司没有签字盖章，该劳动合同无效，可以由劳动争议仲裁机构或人民法院认定为未签劳动合同，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。
《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《劳动合同法实施条例》
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《劳动合同法》
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
您的情况并不属于需要支付双倍工资的范围。
二倍工资，即我们通常所说的双倍工资或两倍工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条， 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
公司是与您签订了劳动合同的。
您说的公司违法解除，具体是什么情况？违法解除也仅仅是双倍的补偿金，并不是二倍工资。
根据我国劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，而且我国劳动合同法的立法目的可以表述为：为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。同时在现实中，确实存在部分用人单位在用工过程中并未依法与劳动者订立书面劳动合同，那么我国劳动合同法以及劳动合同法实施条例针对这种情况也作出了相应的关于法律责任的规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
虽然我国劳动合同法以及劳动合同法实施条例对二倍工资作出的明确规定，但是在劳动者进行仲裁诉讼主张二倍工资或者用人单位对二倍工资进行抗辩时，关于二倍工资的计算基数以及时效问题，目前来看法律法规并没有做出明确规定（劳动争议仲裁时效1年），更多地见于当地法院或劳动人事争议仲裁委的指导意见以及实践。以上系笔者的个人理解，仅作参考。
1公司要有营业执照.2双倍的工资不要超过一年.你说的很不清楚.双倍工资有赔偿11个月，仲裁申请时效是1年，但记住你千万不要写辞职书啊，不然双倍工资赔偿没有了，再以没有买社保直接炒老板走人，那种感觉很爽，我享受了几次了，如果你想享受过程，可对着老板说我炒你了，呵呵，经济补偿金赔6个月，一个休四天的话,再跟他算加班费,节假日加班三薪（月工资收入÷21.75×300%）、公休日加班双薪（月工资收入÷21.75×200%）问下你公司冇营业执照吗， 劳动争议仲裁程序是一裁二审制,一般一年左右,你要做好打持久战准备。我在广州经常帮别人去劳动仲裁.我每次打必赢.己经成了我的兼职了.呵呵,我是看了黄伟木上中央台受启发的，我是在实践中自学成材的,有什么不明白的再问我，加上我q,在一楼评论里,.
用人单位不积极签劳动合同的，根据实际情况，那么就可能要承担下面的法律责任：
1、没签劳动合同，用人单位需要支付双倍工资
《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。
用人单位要是不签劳动合同的，从用工之日起超过一个月不满一年的，那么不仅得按规定支付规定的工资，还得额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且这个情况下，支付的时间最多是11个月。
2、没签劳动合同，将面临签订无固定期限劳动合同
《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。
不属于第一种情况的，用工满一年的，那么就是在从用人单位开始启用劳动者之日起满一年了，那么在这个时间段的就不再是支付二倍工资了，而是直接要跟劳动者签订无固定期限劳动合同了。
不过现在是劳动者故意拖延不签劳动合同，虽然一般是公司的责任，但实践中对此的做法还是不支持劳动者的。劳动者在用人单位通知签订劳动合同后还有意拖延不签订书面劳动合同的，之后又仲裁要求用人单位支付未签订劳动合同的两倍工资，于理于法都没依据。
与单位建立劳动关系后，虽然签订了劳动合同，但用人单位并未签字盖章，应视为无效合同，应承担支付《劳动合同法》第八十二条规定的二倍的工资的法律责任。
仲裁委裁决单位支付二倍的工资6万元，意味着支持了你关于单位未签订劳动合同的主张，但不知为何不主张违法解聘的二倍的赔偿金呢？！
仲裁后单位不服裁决提起诉讼，是在行使法律赋予的权利。但最终结果如何，取决于单位提供的证据及主张能否被法院采信。如果单位既无法提供足以证明已与你签订了劳动合同的证据，又不能证明签字盖章的时间不是你怀疑的2019年3月5日，更拒绝对劳动合同的签章时间进行司法鉴定，法官可以推断签字盖章时间为2019年3月5日。
法官采信了你的主张，也就是一审判决与仲裁裁决结果一致，能够拿到二倍的工资。
用人单位与劳动者签订劳动合同，但用人单位没有签字盖章的，是违反劳动合同法规定，劳动者是可以申请仲裁，按照劳动合同法规定申请双倍工资赔偿的。
劳动合同用人单位仲裁后签字盖章劳动者能否拿到二倍工资
答：您的情况并不属于需要支付双倍工资的范围。二倍工资，即我们通常所说的双倍工资或两倍工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条， 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司是与您签订了劳动合同的。您说的公司违法解除，具体...
用人单位仲裁后签劳动合同
答：可以申请仲裁，提供相关证明。包括工资卡，工作证，或者同事证明等。如果用人单位未与员工签订劳动合同，或者劳动合同不给员工一份，单位都是违反我国劳动合同法的，需要承担法律责任。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动...
劳动合同为什么要盖劳动争议仲裁委员会的章
答：劳动合同并不是一定要盖章的在没有用人单位公章但是有相关负责人的签字的情况下也是发生法律效力的。《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动仲裁调解后单位给补偿金前让我签一份承诺书有效吗
答：公司让签承诺书违法。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。一、公司让签承诺书合法吗 公司让签承诺书违法。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人...
劳动合同章盖在哪
答：正常情况下劳动合同的章都是盖在劳动合同的落款处的,在劳动合同落款的部分,除了要加盖用人单位的公章,一般还应该有类似于法定代表人或者人事部门领导人员的签字,对于员工来讲,员工在落款处签字或者是盖章都可以。一、一般劳动合同的章要盖在哪? 劳动合同的章一般盖在劳动合同的落款处。 《中华人民...
劳动仲裁后再签劳动合同有效吗
答：一、通过劳动仲裁可以补签劳动合同吗? 可以通过劳动仲裁要求公司补签劳动合同。 《劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因...
有劳务合同签字要盖指纹吗
答：一、签订劳动合同要盖手印吗 签劳动合同时,盖手印不是必须,但是可以按手印,现在签名很容易进行伪造,手印可以指纹识别,防止伪造。按劳动合同法的规定,员工签字或者盖章就可以了。只要当事人签字,合同即成立,摁手印不是必要条件,但摁手印与签字具有同等法律效力。有的用人单位是需要摁手印的,根据单位需求...
劳动合同必须双方签字
答：1. 劳动合同的生效需要双方签字或盖章，这是基于合同本身的性质，即双方协商一致的结果。2. 如果劳动合同未经签字盖章，则该合同属于无效合同。3. 劳动合同的有效性应由劳动争议仲裁机构或人民法院进行确认。4. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同必须经用人单位与劳动者协商一致，并在...
与员工解除劳动关系盖什么章
答：对于解除劳动关系的,一般认为应当加盖公司公章,该法律文件是劳动者与用人单位之间的协议,公司的部门无权签订该协议,且不能代表企业行为,如果加盖部门章,可能会导致该协议不发生法律效力。解除劳动合同证明,如果是劳动合同,那么要盖甲方公司章,或者公司合同章,不能是其他公司章或者部门章;劳务派遣合同,那么...
