与员工解除劳动关系盖什么章
一、用人单位解除劳动合同盖什么章?
对于解除劳动关系的,一般认为应当加盖公司公章,该法律文件是劳动者与用人单位之间的协议,公司的部门无权签订该协议,且不能代表企业行为,如果加盖部门章,可能会导致该协议不发生法律效力。解除劳动合同证明,如果是劳动合同,那么要盖甲方公司章,或者公司合同章,不能是其他公司章或者部门章;劳务派遣合同,那么解除劳动合同证明上,盖的是劳务派遣公司的章。
二、劳动合同解除的形式有哪些?
劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。解除劳动合同引起的法律后果与终止劳动合同引起的法律后果大致相同。
法定解除是指在劳动合同的履行过程中,出现劳动法律法规规定的情况时,当事人一方或者双方解除劳动合同的行为。在法定解除的情况下,一方当事人可以不与另一方当事人协商,也无须征得另一方的同意,就可依据劳动法律法规规定的条件和程序解除合同。
约定解除是指在劳动合同的履行过程中,当事人一方或者双方认为继续履行合同已经没有必要时,与另一方协商取得一致意见后,解除劳动合同的行为。与法定解除不同的是,约定解除不能由一方自主决定,而必须是双方的行为,其解除的条件不一定是法律法规规定情形的出现,只要当事人双方在真实意思表示的基础上协商一致就可以了。
三、劳动合同解除需要注意些什么?
(一)劳动者医疗期满后仍然不能从事原来的工作,用人单位解除劳动合同的举证责任。
这里需要注意的是,医疗期满后,劳动者不能从事原来的工作的,用人单位仍不能解除劳动合同,只有用人单位为劳动者另行安排工作,劳动者仍然不能胜任的,用人单位才可以解除劳动合同。请长病假的职工在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,办理因病或非因工负伤退休退职手续,享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的,用人单位可以解除劳动合同,并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。这就意味着,医疗期届满后,企业需要证明劳动者不能从事原来到工作,需要经过劳动能力鉴定这道程序。
(二)劳动者被证明不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位解除劳动合同的举证责任。
根据《劳动合同法》第四十条的规定,劳动者被证明不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位履行预告程序后,可以解除劳动合同。适用这一规定解除劳动合同需要同时具备以下两个条件:
1、劳动者被证明不能胜任工作。不能胜任工作,是指有证据表明,劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的工作任务或者同工种同岗位人员的工作量。这就要求用人单位在与劳动者签订劳动合同时,要明确员工的工作内容,特定行业的,还需要明确工作量。如果签订劳动合同时没有明确工作量的,只能参照同工种同岗位人员的工作量来确定,一般来讲,应参照平均的同工种同岗位人员的工作量,不能参照最高的同工种同岗位人员的工作量。因此,提供本单位平均的同工种同岗位人员的工作量,就成了劳动者被证明能不能胜任工作的重要证据。
2、经培训或者调岗后,仍不能胜任工作的。这就是说,用人单位解除劳动合同有个程序:必须先培训,或者调岗,如还不能满足新的岗位要求,则可以解除劳动合同。需要指出的是,劳动者被证明还不能胜任工作,必须要能证明。为防止在解除劳动合同时发生举证不能的风险,企业需在劳动合同中或在岗位说明书中确定员工的工作量,如果因此而培训员工的,还需要保存相应的培训资料。
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同解除的举证责任
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成一致的,用人单位可以用预告通知程序解除劳动合同。具体操作时要注意必须证明同时符合的两个条件:
1、要证明客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行。客观情况发生变化,是指发生不可抗力或出现导致使劳动合同全部或部分条款无法履行的情况,如单位迁移、被兼并、被上级主管部门撤消等致使劳动合同无法履行或无法完全履行的情况。如果当事人就某一种情形出现是否属于“客观情况发生重大变化”认识不一致,应由劳动争议仲裁机构和法院裁定。
2、要证明未能就变更劳动合同内容或者中止劳动合同达成协议。用人单位确因客观情况发生重大变化,需要解除劳动合同时,一定要注意与员工的沟通和协商,即与劳动者要先走协商变更劳动合同程序,只有经协商无法就变更劳动合同达成一致意见,用人单位才可以解除劳动合同。
劳动者进入到工作单位付出劳动后,作为用人单位就要跟劳动者签订劳动合同,劳动合同的内容必须符合法律的规定,劳动者跟用人单位协商一致,对于劳动合同的内容没有异议的就可以签字盖章,从签订之日起合同开始生效。
离职证明是盖什么章?
答：问题六：离职证明，什么内容？要盖什么章？ 离职证明 ___先生/女士/小姐，自___年__月__日至___年__月__日在我公司担任___（部门）的___职务，由于___原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明！ 公司名称（加盖公章） 矗 劳动关系解除/终止确认书甲方：（单位名称）乙方： 身份证号：...
解除终止劳动合同怎么盖章
答：用人单位和劳动者签署解除劳动合同证明书，盖的是单位的公章，解除劳动合同有两种方式，一种是法定解除劳动合同，另一种是约定解除劳动合同，这两种方法所引起的法律后果有所不同。一、解除劳动合同章盖在哪，用什么章? 盖在解除劳动合同证明书上，对于解除劳动关系的，一般认为应当加盖公司公章，该法律...
请问:劳动合同解除协议盖“合同专用章”有法律效力吗?
答：这个协议是有效的。公司解除劳动关系，系公开、书面进行，这些将来都是有证可查的，合同一定是以单位的名义与员工签的，并且双方自愿，内容真实有效。“合同专用章”是可以代表公司的，是真实存在的，有部门经理和总监签名，其是在履行职务行为，代表公司。法律分析解除劳动合同协议书的本身也是属于合同范畴...
解除劳动合同通知书是应该盖上公司的章对么?那上面的印章是公司的财务章...
答：所以，你朋友与单位解除劳动合同的时候最好能够与签订劳动合同上面的公章一致。另外财务部门作为单位的内设机构，不具有代表公司解除劳动合同的权利，这个在产生纠纷之后比较麻烦。当然在司法实践中，操作起来，一般认定合同虽然有瑕疵，但是不能完全认定无效，如果确实已经解除了劳动关系，还是可以认定的。比如...
解除劳动合同盖合同章可以吗
答：第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
协商劳动合同解除协议书需要盖章码
答：公司与员工解除劳动合同时，解除劳动合同通知书上盖人事专用章是有法律效应的，不一定非要盖公司公章和劳动局公章。一般都是用人单位的劳动人事部门盖章的，并具有法律效应，解除劳动合同通知书是要入离职员工档案的。 劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和...
请问:劳动合同解除协议盖“合同专用章”有法律效力吗?
答：文开齐 | 资深律师 向TA咨询 擅长: 劳动人事 其他回答 这个协议是有效的,下面我从自己的办案经历为你具体解释。第一、公司解除劳动关系,系公开、书面进行,这些将来都是有证可查的。第二、合同一定是以单位的名义与员工签的吧,并且双方自愿,内容真实有效。你不要怀疑所谓的“合同专用章”既便是这个章,那也是...
离职证明盖什么章有效
答：关于离职证明盖什么章有效的问题，根据相关政策法规分析如下:离职证明盖用人单位的公章有效，劳动者离职的用人单位应当为劳动者办理离职手续，在解除或者终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。开具离职证明时的注意事项如下:1、离职证明是需要由员工离职单位开具，上面应当写明离职员工与...
解除劳动合同通知书需要盖章吗
答：公司与员工解除劳动合同时，解除劳动合同通知书上盖人事专用章是有法律效应的，不一定非要盖公司公章和劳动局公章。一般都是用人单位的劳动人事部门盖章的，并具有法律效应，解除劳动合同通知书是要入离职员工档案的。 劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和...
给员工解除劳动合同需要盖章吗
答：劳动合同解除的,用人单位需要出具劳动合同解除证明给劳动者,并且需要盖上用人单位的公章,以表面劳动关系的解除。因此接下来将由为您介绍关于解除劳动合同需要盖章吗及其相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。一、解除劳动合同需要盖章吗 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合...
