什么情况下公司可以扣员工工资？
其实扣员工工资没有所谓的什么情况，也就那么几条，其实说白了，扣工资都是领导规定的，只要这个条例没有违背良心，没有任何的不合理，只要他写上去你违规了，就会被扣工资，所以说不要在乎扣工资，应该在乎的是不要做错事。
第一条当然就是迟到啦，这个一方面也能看出你对工作的态度，所以老板会很重视。第二条就是请假，不管你是病假婚假还是事假，毕竟你都没来上班嘛，扣工资也正常。第三条就是矿工了，这个就纯属是你在搞事情了，很多公司如果遇见矿工情况的话是会直接辞退的。
首先，公司如果可以扣除员工工资，一定是这个员工触犯了公司已经制定过的某项规定，而这项规定已经明确说明了扣除工资的数额，那么公司就有理由来扣除员工工资了。
举个例子，有的公司明确规定员工迟到就需要扣除100元工资，我记得以前我们单位对于迟到10分钟以内的员工扣除50元工资，对于迟到大于10分钟小于30分钟的员工扣除200元工资，超过30分钟无故迟到的员工扣除本月工资的3分之一，这项规定自公司建立起就进行了，所以公司有理由通过扣除工资的方式来管理公司员工让他们建立起上班良好的时间管理理念。
另外，有的公司在开设做某项项目时，如果由于员工个人原因耽误了项目完成周期，或者项目中由于员工的失误导致公司增加了某项成本开支，那么这项额外需要负担的费用也是需要通过员工工资来扣除抵消，当然自己出了错自己来承担责任，这一项本也无可厚非。
还有一点，关于扣除员工工资，有的上司特别爱使用这个手段，比如说某某下属做事不积极，就说你如果在三天之内完成不了，我来扣除你的工资，当然一方面也是通过恐吓的方法希望员工有时间观念，能积极主动认真完成事情，一方面也是为了树立自己的权威，毕竟上司是有这个权利，希望员工能够协同上司一起把这件事情做好，总之，公司如果更讲究一些人情化一般不会无缘无故来扣除员工工资的。公司扣员工工资合法吗
答：【法律分析】：不合法。公司辞退员工不得克扣员工工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...
用人单位在什么情况下可以扣员工工资?
答：用人单位在什么情况下可以扣员工工资？大多数用人单位克扣工资都是违法违规的。用人单位在什么情况下可以扣员工工资？大多数用人单位克扣工资都是违法违规的。用人单位在什么情况下可以扣员工工资？大多数用人单位克扣工资都是违法违规的。用人单位在什么情况下可以扣员工工资？大多数用人单位克扣工资都是违法...
公司有权对员工进行罚款或扣工资吗
答：若员工违反相应规章制度或没有完成相应岗位职责，企业可依据内部规章制度与其解除劳动合同。\x0d\x0a奖惩办法是企业用工自主权的体现，应由企业根据自身情况制订。但部分企业一直以《企业职工奖惩条例》来管理员工，没有结合自身实际制订内部奖惩办法。该条例废止，国家规定的处罚方式与情形就失去了法律支持...
公司在什么情况下可以扣工资
答：只有在员工没有上班并且符合相关管理规定的情况下，才能扣除员工的工资。同时还应明确一点，就是单位内部是不具有罚款资格的！所谓的内部罚款，大多是针对单位内部员工的一些违规行为进行的一种内部处罚，在长期的实践中大多数人都认可了这种行为，这种行为其实是不合法的。单位内部为了加强内部管理，对一些...
员工没完成工作任务,公司能扣工资吗?
答：随着社会经济不断的发展，在现实生活中，我们会遇到各种各样的情况，尤其是针对于如果员工没有完成工作的任务，公司可以去扣除员工相应的费用吗？也是很多朋友对此表示非常疑惑的，实际上我们要知道，如果员工没有完成相应的工作任务，那么在劳动合同范围允许之内，公司可以对员工进行一定的扣除相应的工资。首先...
公司可以随便给员工扣工资吗?
答：公司不能随便 克扣员工工资 ，具体规定如下： 一、基本工资不能随意更改 降低基本工资是属于劳动合同的更变,双方需要商讨一致,用人单位不能单方面肆意更改。 二、加班薪酬不能随意下降 对职工来说,加班费的多少与薪酬基数有关。用人单位不能随意决定加班薪酬基数。 1、假如劳动合同对加班薪酬基数已作出...
企业可以随便扣员工工资吗?有没有限制?
答：不能，有限制！公司扣你的工资必须给出明确的理由，要么合同规定，要么经两方口头协商，除此之外都是违规的！了解一下我们最关心的工资是怎么一回事：工资是工钱的一种型别，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，...
哪些情况下,公司扣钱是合法的?
答：不合法，用人单位不得随意克扣员工工资；即使员工违反用人单位的规章制度，扣除的工资也不得超过员工月工资的20%。注：未完成促销活动并不违反公司规章制度。根据上述规定，单位自录用你后。未与你签订劳动合同，如果你和单位不能就合同期限达成一致，单位可以在不提前30天通知的情况下提出与你解除劳动关系...
公司克扣员工工资?
答：这里的克扣指用人单位无理由扣减劳动者应得工资，不包括以下减发工资情况：1、依法签订的劳动合同中有明确规定的;2、用人单位依法制定并经过职代会批准的厂规、厂纪中明确规定的;3、企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的;4、因劳动者请事假应扣发的。二、单位能对违纪员工罚款...
