公司可以随便扣员工的工资吗

公司可以随便扣员工的工资吗？~

一般情况下，公司是不能随便扣员工工资的，在特殊情况下，公司是可以扣工资的，比如公司有证据能证明因为员工的原因，给公司造成了明显的经济损失。

1、不合法。
2、按照劳动法律规定，员工在法定工作时间内只要提供了正常劳动用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付。如果因你的原因给企业造成经济损失（注意：造成经济损失须有证据，仅仅是工作失误未造成损失的不算）应当赔偿，但每月扣除的赔偿金额不得超过你工资收入的20%且剩余的收入不得低于当地月最低工资标准。
3、以上供你参考。
　
依据：
《工资支付暂行规定》第十六条　因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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你好！我是一名建筑施工现场栋号长，工作上出发了点小问题，公司扣我工资百分子三十三

辞职公司扣除工资合法吗
答：按相关规定，试用期的员工提前7天通知用人单位，可以解除劳动合同或者雇佣关系，正式员工离职可在离职前一个月书面申请。员工没有违反任何情况下离职，公司扣钱是违反劳动法的，可以去劳动局申请调解、不行的话再申请仲裁。员工离职理由有千千万，但解除劳动关系情况只有以下4种：协商一致、预告离职、被迫离职...

公司请假扣工资合法吗
答：其次，如果员工请的是病假，根据《劳动合同法》的规定，员工因病或非因工负伤需要暂停工作的，在规定的医疗期内，公司应当支付病假工资或者疾病救济费。因此，在病假期间，公司也不得随意扣除员工的工资。然而，如果员工请的是事假，且公司规章制度中有明确规定事假期间不支付工资或按一定比例扣除工资的条款...

公司可以随便扣员工工资吗?
答：公司不能随便克扣员工工资，具体规定如下：一、基本工资不能随意更改 降低基本工资是属于劳动合同的更变,双方需要商讨一致,用人单位不能单方面肆意更改。二、加班薪酬不能随意下降 对职工来说,加班费的多少与薪酬基数有关。用人单位不能随意决定加班薪酬基数。1、假如劳动合同对加班薪酬基数已作出清晰约好...

老板有权利扣员工工资吗
答：老板无权随便扣员工的工资。克扣工资的各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动...

公司私自扣员工工资合法吗
答：单位不能随意克扣员工工资。但根据法律规定或劳动合同约定，可以代扣或扣除工资的，是合法的。1、有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（...

员工做错事公司扣工资合法吗
答：一般来说，员工违纪将直接影响公司的利益，如果给公司造成直接经济损失，那么员工不免要承担损失赔偿。如果员工发生违纪情况，而跟公司签订的劳动合同中明确有处罚约定，公司可以根据违纪情况扣除员工工资。实际中，公司扣除员工工资做处罚时，不能随意克扣员工的工资，否则的话属于损害员工利益。具体而言，公司...

公司私自扣员工工资合法吗
答：公司私自扣员工工资是不合法的。公司未按照劳动合同的约定支付工资的，劳动者可以向当地的劳动行政部门说明情况，查证属实后，劳动行政部门会责令用人单位进行改正。劳动者因工资的数额和用人单位产生纠纷的，还可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，由仲裁庭依法作出裁决，对裁决结果不服的，可以向有管辖权的...

在我国公司可以扣员工工资吗?
答：一、在我国公司可以扣员工 工资 吗? 公司不能随便克扣员工工资，具体规定如下： (一)基本工资不能随意更改 降低基本工资是属于 劳动合同 的更变,双方需要商讨一致,用人单位不能单方面肆意更改。 (二) 加班 薪酬不能随意下降 对职工来说, 加班费 的多少与薪酬基数有关。用人单位不能...

单位可以随便乱扣员工工资吗?
答：公司不能随便 扣员工工资 的。但特殊情况下公司是可以代扣工资的，主要包括用人单位代扣代缴的 个人所得税 、应由劳动者个人负担的各项 社会保险费 用以及其他法律规定的情形。《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （一）用人单位...