劳动法对请事假的规定
1. 员工请事假将失去当月的全勤奖金。
2. 经公司批准，员工可以休不带薪事假，但一年内事假天数不得超过十天。若超过五天，必须提前一周提出申请。
3. 若员工事假超过公司规定的最大期限，影响公司正常工作，公司将视其为自动离职。
4. 薪金扣除公式为：(基本工资 + 补贴) ÷ 21.75 × 事假天数。
根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资。但有以下情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(一) 代扣代缴的个人所得税；(二) 代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；(三) 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；(四) 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
劳动法规定员工请事假最多请多长时间
答：劳动法没有规定企业职工可以请多久时间事假。事假，是劳动者因为私事而请假，没有特殊事由，用人单位可以不予批准，劳动法没有赋予职工事假天数的权限，只是规定了企业职工事假期间，用人单位可以不支付工资报酬。是否批准事假，批准多长时间是用人单位用工自主权，遵循法律公平原则即可。劳动部《对企业单位工人...
劳动法对请事假的规定
答：法律分析：劳动法中没有具体关于请事假的规定，一般事假的规定有以下内容：1、任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;2、经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出;3、如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职;...
劳动法关于请假制度的规定
答：劳动法对年假的规定：1、根据有关年休假的条例规定，职工在单位累计工作已满一年，但未满十年的，依法年休假为5天；2、累计工作年限已满十年，但未满二十年的，法定年休假为10天，3、累计工作超过二十年的，年休假为15天；4、但如教师行业有寒暑假的，休假天数已多于年假，就不能再休年假。希望以上...
劳动法对事假的规定
答：法律主观：事假的请假制度一般由单位制定，在劳动法中对于请事假没有明确规定。员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的...
请事假劳动法的规定
答：劳动法中，请事假的规定如下：1、员工因个人或家庭原因需要请假的，可以请事假，事假为无薪假；2、任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金；3、薪金扣除公式为（基本工资）÷21.75×事假天数。可以算每天的实际工资数。基本工资是劳动合同约定的工资，不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为21.75天。4...
请事假规定劳动法是如何规定的
答：请事假规定《中华人民共和国劳动法》的规定如下：1、任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金；2、经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日；超过五天的事假必须提前一周提出；3、如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职；4、薪金扣除公式为（...
请事假规定劳动法是怎样规定的
答：法律分析：劳动法对请假的规定：1、根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定；2、职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。3、经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假一周提出;...
新劳动法请事假规定
答：新劳动法请事假规定如下：1、一般来说员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位；2、员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资每天21.75元；3、员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资每21.75天每8小时。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后...
劳动法事假最多能请几天
答：一、劳动法事假最多能请几天1、劳动法对事假没有具体的时间规定，需要按照所在单位的规章制度履行，劳动者可以查看员工手册、公告栏、劳动合同约定等，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务，综合考虑职工的实际情况。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条...
事假规定2022劳动法
答：劳动法中没有具体关于请事假的规定，一般事假的规定有以下内容：1、任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;2、经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出;3、如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职;4、薪金...
