我的公司里规定，一年不能超过30天事假，如果超过30天，公司算我自动离职，这样符合劳动法的规定吗？
你好，根据《劳动法》及相关司法解释，公司这扣是合法的。
纵横法律网-四川律大律师事务所-王大勇律师
当然不合理了，在劳动法里规定，上班一天也发工资的。但是要看你自动离职多长时间了。
如果公司规章制度规定的，应按照执行 。用人单位制定修改涉及员工福利、休息专、休假、工资等规章制度时，属应当与职工或者职工代表协商确定，并且这些制度要经过公示或者公告才能生效。如果单位的规章制度是经过了以上程序制定的，且不违反法律规定，所以是有效的。如果没有经过以上程序制定，对员工是没有效力的。法律分析
员工连续请事假超过20天，或全年累计请事假超过30天者，公司有权终止劳动合同且不必承担任何责任。如果劳动合同中有这条，公司做法即为合法有效，如果劳动合同中没有这条，公司做法即为不合法。一般是不能的，员工请假是经过批准的，即双方都同意的，现在反过来因为这个而解除劳动合同是违法的，可以解除，但是属于违法解除，员工可以要求二倍的赔偿金的。如果跟公司订立的合同有规定说如果请假超过三十天，它有权解除合同。一年365天除去104个休息日及11个法定节假日，只剩下250个工作日，月均20.83工作日。如果再请超过30天的事假，则实际工作时间不足220天，应该会对工作产生一定影响。因此，如果“一年不能超过30天事假，如果超过30天，公司自动离职”的规定，经过职工代表大会审议通过，且宣贯至每一个员工，则该规定符合法律规定。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。
一年365天除去104个休息日及11个法定节假日，只剩下250个工作日，月均20.83工作日。
如果再请超过30天的事假，则实际工作时间不足220天，应该会对工作产生一定影响。
因此，如果“一年不能超过30天事假，如果超过30天，公司自动离职”的规定，经过职工代表大会审议通过，且宣贯至每一个员工，则该规定符合法律规定。
你好，根据《劳动合同法》的规定，用人单位制定修改涉及员工福利、休息、休假、工资等规章制度时，应当与职工或者职工代表协商确定，并且这些制度要经过公示或者公告才能生效。本律师认这，如果你们单位的规章制度是经过了以上程序制定的，且不违反法律规定，所以应当是有效的。如果没有经过以上程序制定，对员工是没有效力的。
纵横法律网 王大勇律师
符合的。
如果公司规章制度规定的，应按照执行
《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
答：劳动法中没有具体关于请事假的规定，一般事假的规定有以下内容: 1、任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金; 2、经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出; 3、如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动...
请问,我公司服务行业,是不是有规定工作时间不得超过多少小时?超过了有...
答：根据我国《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作...
公司规定未满一年不能辞职,现在我未干满一年不能辞职,不给我批辞职
答：公司规定不合法，依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。法律规定：《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知...
公司规定未满一年不能辞职,现在我未干满一年不能辞职,不给我批辞职
答：公司规定不合法，依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。法律规定：《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知...
公司要签订劳动合同,期限为一年,合法么?
答：法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖；在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。所以公司要签订为期一年的劳动合同是合法行为。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循...
公司和职员协商一致,能否延长试用期呢?试用期的期限是怎么规定的呢?
答：三、试用期是劳资双方互相了解、互相考察的一个双向的过渡期。虽然《劳动合同法》强制性规定同一单位和同一劳动者只能约定一次试用期，但是没有规定这“一次试用期”的约定方式。于是现实中有的企业在劳动合同中出现了“试用期不超过6个月”、“试用期暂定为1个月，双方同意按照劳动者表现进行调整，但最长...
公司自己规定的试用期为三个月是怎么回事啊
答：试用期是为了证明你是否适合应聘岗位需求而设立的考察期，法律规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
...说最少要做一年,如果做不到一年是不是要负一定法律责任?急求答...
答：不用，你们人事和合同上应该有规定，合同可以签订一年两年，但是当你本人想辞职或者公司想把你吵了的时候，肯定是约定什么时间你叫辞职报告，公司什么时候让你离开啊。一般情况，就是提前一个月告诉公司就行了！如果他不让你走，那着公司就是违法的。你去人事局告他！！
签订的是三年的劳动合同但是约定的试用期是三个月,但是公司想延长...
答：不算违法，可以延长试用期，但必须符合劳动合同法规定，而且不能超过6个月，不然，要尽快反映到就业局解决，而且可以申请赔偿。【法律分析】劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月，为避免有些企业滥用试用期，将试用期按劳动合同期限长短分别做了规定。即：劳动合同期限三个月以上不满一年的...
我在国企,公司规定见习1年,实际上就是实习一年,这样公司是不是违法
答：第一，适用范围。根据国家教育部、人事部、劳动社会保障部的相关规定，见习期仅对事业单位和国家机关，因为他们没有劳动合同，而有劳动合同的企业单位不得再约定见习期，否则没有任何法规依据。第二，时间限制。明确规定事业单位和国家机关的见习期为六个月到一年，一年是它的上限。参考资料：浙江省劳动和...
