事假
事假的意思就是因私事或其他个人原因请的假事假是没有工资的。一般情况下病假是有工资的，但是事假是没有工资的。事假就是说有事情的意思，也就是因为你个人有事情，所以才要请假，所以公司不会因为你个人的原因请假还给你发工资。一般工作我们最好是不要请假，因为大部分的公司请假都是要扣钱的，如果说你有年休的时候，你可以考虑把年休假调休来休息。
“事假”的意思是因私事或其他个人原因请的假。
事假造句：
1、一有义务劳动，他就以病假或事假临阵脱逃。
2、希望我的事假不会给您带来很大不便。
3、每年的事假天数不得超过6个工作日，否则视为旷工。
4、如果要请事假，必须在一个月以前提出申请。
5、如学生因事假或病假而不能享用当日午膳，家长又能够于当天早上九时前通知膳食公司，即可在下一个月退回。
6、我希望老板允许我请上几天的事假。
7、第二次以“痛经”为由请假时，老板准许了，却按事假来算，陈小姐当月月底没有拿到全勤奖。
事假是指因私事或其他个人原因请的假。
事假的天数及工资发放标准由用人单位通过制订规章制度的方式确定。
事假一般是无薪的，如《深圳市员工工资支付条例（2019）》第二十五条，员工请事假的，用人单位可以不支付其事假期间的工资，但如果用人单位有规定可发薪水的则从其规定。
《劳动法》中规定，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。员工申请事假应当遵守单位流程，妥善安排工作，如因没有妥善处理工作安排给单位造成损失，员工可能面临单位向其主张赔偿损失的风险。
事假的天数及工资发放标准应经过民主程序通过指定规章制度的方式明确。
劳动合同法第四条第二款规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。并且，用人单位还有义务将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或告知劳动者。
事假之所以要经过民主程序，而非向年休假、产假、病假等直接由法律规定，是因为企业拥有自主用工权。
想要充分发挥经济活力，保持企业的健康、稳定发展，就要允许企业做到有效的人员管理。因此，法律在保障劳动者权益的基础上，不能过分限制企业自主用工的权利。
并且，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
故而，对于事假这种灵活的请假方式，法律更尊重企业管理制度和劳动合同的约定。
根据《工资支付暂行规定》第十条的规定，劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。
社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；出任人民法庭证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间；其它依法参加的社会活动。
《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
与事假休戚相关的是年假规定。
《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。
五谷类是复合碳水化合物和膳食纤维的重要来源。增加五谷类的摄入是一种改善营养状况的简单方法，燕麦、糙米、小米、大麦等食物是你最好的选择。你可以选择不含糖分或添加剂的全麦面包，也可以选择无糖的牛奶什锦早餐。浸泡牛奶什锦早餐10分钟至12小时，可以去除磷酸。因为磷酸会影响食物中矿物质的吸收。
蔬菜
蔬菜可以为我们提供维生素、膳食纤维、矿物质、抗氧化剂和植物性化学活性物质。蔬菜可以保护机体免患疾病，提高机体的修复能力。孕期摄入富含维生素A的蔬菜是非常必要的。蔬菜中的维生素A和动物类食品中的维生素A存在形式不同，动物食品中的维生素A以视黄醇的形式存在，因此有摄入过量的风险，而蔬菜不存在摄入过量的风险。
尽量生吃蔬菜，或者在保证营养价值不被破坏的情况下进行烹调。烹调蔬菜一定要注意，过度的烹调会损失大量的维生素和矿物质，最好采取蒸煮或者少量油旺火炒的烹调方式，这种方式不会发生维生素和矿物质的丢失。蔬菜的种类有很多，各种蔬菜含有的矿物质种类和含量各不相同。一些不常见的蔬菜，如海藻，就富含铁和其他矿物质。
有机蔬菜由于没有农药残留，可以更放心地食用。由于种植有机食品的土壤含有很丰富的矿物质，因此对人体更有益。蔬菜表皮的营养价值比较高而且没有农药残留，因此可以放心食用。
豆制品——黄豆、小扁豆、豌豆
豆制品是维生素、矿物质和蛋白质的良好来源，黄豆含有所有的必需氨基酸。
可以做汤吃，焖着吃或者做咖喱和面条吃。
豆子发芽以后，更容易消化，并且含有更多的矿物质。豆芽在冰箱放置几天以后，味道更加鲜美、爽脆。豆芽可以煮着吃、拌沙拉或者夹到三明治里吃。
水果可以为机体提供维生素（特别是维生素C）、纤维素和矿物质。
一个完整的水果（包括皮和核）提供的能量，比制成果汁以后提供的能量持续时间要长1～2个小时。
如果感觉水果摄入不足，可以把水果融入一日三餐，作为正餐的一部分：比如，可以把梨加入早餐的燕麦粥中，在酸奶中添加草莓，往沙拉中加入苹果或者菠萝。
肉类
肉类含有丰富的蛋白质、维生素和矿物质，同时也含有较多的饱和脂肪，因此适量摄入肉制品，应该控制在每日食物摄入的10%以内。
家禽的脂肪含量低于红肉的脂肪含量。红肉中的脂肪通常是饱和脂肪，这种脂肪对人的心脏有害。
鱼肉类
鱼肉类食品含有丰富的维生素，矿物质，蛋白质和必需脂肪酸，该系列的必需脂肪酸是向孕妇推荐的，是胎儿发育必不可少的。
红鱼类如沙丁鱼、鲭鱼、金枪鱼、鲱鱼、鲑鱼、青鱼等，是必需脂肪酸和维生素D的良好来源，每周至少吃3次鱼。
白鱼类，如草鱼、鲢鱼、鳕鱼是维生素B12和蛋白质的良好来源。
烤鱼或者熏鱼时只需要少量的油。如果用油炸，鱼的营养价值会损失较多。
鱼罐头虽然也含有矿物质和维生素，但是在加工过程中损失了大部分ω-3不饱和脂肪酸，而不饱和必需脂肪酸是孕期必不可少的，因此鱼罐头不如新鲜鱼营养价值高。
事假包括哪些内容
答：事假就是当劳动者有私人事情需要缺勤请假，又不属于病假、婚假、产假、护产假、丧假、探亲假等情形的，又不能请带薪年休假、公休假、调休假的，就请事假。事假的规定如下:1、事假，劳动者未提供劳动，那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的；2、当劳动者有私人事情需...
事假的规定及范围
答：一般事假的规定有以下内容：1、任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金；2、经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日；超过5天的事假必须提前一周提出；3、如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职；4、薪金扣除公式为（基本工资补贴）/21.75*...
员工每年事假不得超过多少天
答：员工每年事假不得超过20天。工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假，事假应由本人事先提出申请，按工作人员管理权限审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案，工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本...
事假每次不能超过多少天
答：1、工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。2、事假应由本人事先提出申请，按工作人员管理权限审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案。（二）事假期间的工资待遇 1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天（不含公...
事假是什么意思
答：事假的解释 [leave of absence] 因私事或其他个人 原因 请的假 请一天事假 词语分解 事的解释 事 ì 自然 界和 社会 中的现象和活动：事情。 事件 。事业。 变故： 事故 （ 出于 某种 原因而发生的 不幸 事情，如工作中的死伤等）。事端。 职业 ：谋事（指找职业）。 关系和 责任 ：...
事假的意思事假的意思是什么
答：事假的词语解释是：事假shìjià。(1)因私事或其他个人原因请的假。 事假的词语解释是：事假shìjià。(1)因私事或其他个人原因请的假。 拼音是：shì jià。 注音是：ㄕ_ㄐ一ㄚ_。 词性是：名词。 结构是：事(独体结构)假(左右结构)。事假的具体解释是什么呢，我们通过以下几个方面为您介绍：一...
病假和事假的区别
答：【法律分析】：1.事假。按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为月计薪天数。事假扣除的工资一般是按照职工每月应当出勤而未出勤的天数进行的扣除 2.病假。按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假...
事假最长可以请多久
答：【法律分析】：工作人员请事假超过6个月的，超过的时间不能计算工作年限。工作人员在一年内请事假累计超过20天的，不再享受当年的职工休假待遇。旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日的，按照国家《事业单位人事管理条例》规定可以解除聘用合同。
事假有哪些
答：法律分析：当劳动者有私人事情需要缺勤请假，又不属于病假、婚假、产假、护产假、丧假、探亲假等情形的，又不能请带薪年休假、公休假、 调休假的，就请事假。事假就是不包含病假，公出之外的所有假期。事假，劳动者未提供劳动，那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的。
事假有哪些
答：自己生病 比如说自己发烧了，或者是突然眩晕、腹痛难忍之类，这些“病情”没有太多外在表现，一般不会看拆穿，请假理由也比较充分。02 家人不舒服 比如说家里人突然出现呕吐、腹泻、晕倒之类的情况，家里不能没有人照顾他们，你只能请假在家照顾家人，这个请假理由一般领导是会同意的。...
