工作中发现员工不按公司要求操作怎么处理
去和领导说，或者私下告诉他，都是为她好
既然你在工作中做出了违规的行为，那么公司由你自己辞职也是在合情合理的范围之内，如果你确实觉得公自私的做法有不妥呢，可以用法律途径保护自己吧。
员工没有按照《操作规程》进行操作：一般第一次口头批评，第二次按照公司的奖惩制度进行经济处罚，如果公司没有针对<操作规程》制定奖罚规定就不能进行经济处罚（没有依据），只能批评，建议公司办赶紧制定工作中发现员工不按照公司的，要求去操作，你要按照规章制度去予以惩罚，而且一定要提醒他，不按照公司的要求去操作，是很危险的，对公司也是不谨慎，不安全的，所以说一定要严格要求他要好好的培养教育他，让他能够知道错误的操作是有危害的，然后呢，你要在工作中积极的在观察，看它一段时间，让她能够有一个端正的思想工作态度，这样才能是对工作也好，公司也好，都是一个安全的保障，所以说，如果在工作中发现了员工不按公司的操作，那么你一定要严格处理，否则的话就会很远
如果自己对这件事没有监管之责，那么可以不管，也可以向有关部门反馈信息
如果自己对这件事有监管之责，那就可以依照相关的规章制度执行……
干活受伤不按操作规程操作,保险公司会陪吗
答：保险公司会赔。工伤不是过错责任，只要员工不是故意的，即使违反操作规范，存在大意，也是工伤，保险公司还是要承担责任的，如果该员工有工伤保险，直接报销即可。而且工伤保险实行无过错责任保险，不因职工本身过错影响工伤保险待遇。但职工本身对事故造成确有过错的，用人单位可以依据安全生产法律法规和本单位...
员工不能胜任工作,公司有否单方调岗调薪?
答：本条间接规定了在员工不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗的权利。但该单方调岗的权利也不是不受任何约束，企业在操作不胜任调岗时应当把握：1、用人单位应有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位，即该劳动者确实不能按照单位的要求完成劳动合同约定的任务或者同工种岗位人员的工作量，在实践当中...
员工在工作上犯错了需要承担责任么?
答：3，当员工与工作上犯错以后，需要弥补工作上的错误，造成相关工作任务。因此，员工在工作上犯错以后，肯定是需要承担责任的。至于具体需要承担什么样的责任，根据具体情况不同，内容各有不同：1，有关方面对其进行批评教育。2，有关部门对犯错误的员工进行考核，比如扣奖金。3，有关部门对犯错误的员工进行...
我家企业一个工人因为自己违规操作而导致骨折,这算工伤吗?责任怎么划 ...
答：心脏病不算职业病，所以应当不算工伤。对于上下班途中受伤评定工伤有严格条件，应当发生在车祸事故中，并且自己不承担主要责任，其它情况都不可以认定工伤。如果劳动者是在工作时间内突发心脏病的则应当认定为工伤。法律依据《工伤保险条例》 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作...
职场上,员工屡出错,正确的 管理是怎么样的?
答：企业领导和各级管理者要发挥好“讲师”和“标杆”的作用，不仅要在所有的场合讲方法、提要求，还要利有各种机会做好表率示范，引导员工强化爱岗敬业、遵纪守法的意识。2、人的行为由能力推动，所以日常的培训辅导很重要。对于员工在工作中出现的问题，企业领导和管理者首先要问一下自己，企业是否有组织专业...
员工不服从工作岗位调动,公司有权开除吗?
答：如果员工不服从公司工作岗位调动，公司没有权力直接开除员工。如果公司因员工不服从工作调动就开除员工，就视为公司违法解除劳动关系。员工可根据《劳动法》的相关规定，要求公司支付赔偿金。在现实中，很多公司都存在随意调动岗位的情况。本来员工在一个岗位上已经熟悉了业务，并且与周围同事混得比较熟了。这...
员工违反员工手册的条款,比如说上班时间大声喧哗,还有不按照培训...
答：2、发现员工有违纪行为应该按员工手册进行处分前，由其部门主管找其谈话，让其认识到错误以便以后改正。同时让其写悔过书或者情况说明，把违纪情况以本人陈述形式固定下来。如有录象，可以放相关视频给他看。3、员工手册中有如违纪罚款是不合法的，可以改为制定绩效考核办法，有某种违纪情况将影响绩效考核，...
三违的分类有哪些
答：违反劳动纪律主要是指工人违反生产经营单位的劳动纪律的行为。违反劳动纪律具体包括:不履行劳动合同及违约承担的责任,不遵守考勤与休假纪律、生产与工作纪律、奖惩制度及其他唬律等。注:违章就是生产人员及生产管理人员在生产活动中,违反安全管理制度、规范和章程,违反安全技术措施及交底要求。 二、产生的原因: 侥幸心...
员工工作出现失误给公司造成损失怎么处理
答：1、这个就要看员工是否按照操作程序和规章制度办事而定。2、一般情况下，只有员工有重大过失和故意的情况下，才可以向其主张损失。
