员工违反员工手册的条款，比如说上班时间大声喧哗，还有不按照培训方法操作，需要罚款，如何取证呢？
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2、发现员工有违纪行为应该按员工手册进行处分前，由其部门主管找其谈话，让其认识到错误以便以后改正。同时让其写悔过书或者情况说明，把违纪情况以本人陈述形式固定下来。如有录象，可以放相关视频给他看。
3、员工手册中有如违纪罚款是不合法的，可以改为制定绩效考核办法，有某种违纪情况将影响绩效考核，以绩效奖金形式体现。
是的，仅凭公司的发现就可以按员工手册处罚。当然，如果你公司有专门的纪检部门或者纪检人员会更加有说服力。如遇员工重大违纪，需解除劳动合同的情况是要举证的，考勤簿等是很有力的证据。
员工手册违反劳动法
答：员工手册违法是否有效需要视情况而定，如果违反了法律强制性规定以及损害了劳动者的人身健康等权益，则即使劳动者签订了该员工手册，也是无效的。劳法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能...
公司以违反员工手册为由开除
答：法律分析：是否合法就要看所给的辞退理由是否属于真实的。如果无故辞退是违法解除合同，可以主张继续履行合同或者支付赔偿金。劳动合同履行期间，用人单位可以按劳动合同法三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。劳动者严重违返法律纪律的，用人单位按劳动合同法第三十九条规定解除合同的，没有补偿...
公司员工手册是否具有法律效应
答：只要公司HR部门具有相应证据证明：被解除劳动合同者违反《公司员工手册》中有关严重违纪行为的（比如《公司员工手册》中严重违纪行为具有：矿工三天，迟到早退六次以上等）；那么对于员工中的：1、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；2、女职工在孕期、产期、哺乳期的；3、在本单位连续工作满十五年...
工作中发生安全事故,违反员工手册,公司可以解除劳动合同么 在这里恳请...
答：1.工伤是不追究劳动者责任的（自杀，自残，醉酒，吸毒除外），只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定的，无论是否违章操作，都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿。2.根据《工伤保险条例》第十七条之规定，首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，...
违反员工手册被辞退能拿到赔偿金么
答：劳动者违反员工手册被辞退的，如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向...
违反公司员工手册公司可以开除吗?
答：违反公司规帝章制度，一般情只是以教育批评罚款为主，如严重违法或多次公司有权开除
违反员工手册被开除有补偿吗
答：劳动者没有违反员工手册的行为被公司辞退,用人单位需要支付赔偿金,赔偿金的数额是经济补偿金的两倍,如果员工是在违反单位规章制度的前提下被辞退的,单位不需要支付赔偿金。一、公司违反员工手册辞退赔钱吗? 公司违反员工手册而辞退员工,如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳...
员工手册违反劳动法
答：法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项...
员工手册规定的辞退合法吗
答：法律分析：公司以为反员工手册的理由辞退是否合法的就要看违反的理由是否属实，而且是否有合法的证据，如果确定违反了公司的规章制度那么就不需要承担相应的法律责任，从而也可以不用支付劳动者的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同...
员工手册内容部分不合法
答：法律主观：1、一般来说，员工手册中记录的都是单位制定的规章制度，如果手册内的内容没有违反放律法规的规定，即使在职工看来有不利于员工的条款，也是 有法律效力 的； 2、签收了就意味着你对该手册内容已经知悉，充分了解了单位的规章制度，如违反该手册内的内容，单位可以依据该手册规定进行处罚。
