见习期内辞职是提前一个月还是三天？
试用期提前三天就可以了，转正后才是一个月。
社保是直接停了的，到时你可以已经交的时候把之前交的时间转入就可以了，到社保局把之前的缴纳清单打印出来，再转入到现有账号就好了
如果合同约定：见习期为一年，见习期可以随时辞职不构成违约。那么，你可以随时辞职的。
如果合同中没有体现，则根据《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，我国法律并没有对实习期离职做任何的规定，但可以参照试用期离职规定，所以实习期离职只需要提前三天就可以了。
珍惜期内。辞职是提前一个月还是提前三天？见习期内可以提前三天。提出辞职。是符合
见习期内辞职应该提前一个月辞职，这样让老板在这期间能够找到合适员工。
激进哪次知识提前预约还是三天，最好提前一个月，万一没三天的话，太紧凑了，对谁都不利
乡镇卫生院编制护士在见习期还没签合同怎么辞职?
答：可以提前一个月提交辞职报告，然后一个月后，领导批准了，就可以辞职。但愿帮到你。
试用期辞职
答：通常情况下，在试用期间需要离职的员工，应当提前三天通知用人单位，正式员工辞职一般需要提前一个月递交辞职资料，双方达成一致以后可以办理离职手续。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定...
毕业时和公司签了就业协议没签合同有一年的见习期,在此期间能不能辞职...
答：可以辞职，劳动法规定，员工想离职需要提前一个月提交离职申请（有的公司有规定一周，最长不超过一个月）。如果不批一个月后就自动生效了，他必须给你办手续。无需任何赔付。
见习期辞职需提前几天通知用人单位?
答：试用期提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者预告解除劳动合同，没有经济补偿金。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年...
事业单位见习期可以辞职吗?请问该如何办理
答：按照劳动法发的规定实习期最长是6个月的，入职时必须要签订合同的，入职超过一个月未满1年没有签订合同的单位是要支付双倍工资，试用期内劳动者离职只需要提前3日，转正后提前一个月通知用人单位辞职即可，违约金法律规定只有两种情况可以收取，一是进行了专项技能培训（不是一般的岗位培训），并有支出...
见习期未满可以离职吗?
答：所谓见习期是各家公司自定义的。你看一下自己签字的合同：如果没过试用期，提前三天辞职就行；如果过试用期，提前一个月辞职就行。
请教关于试用期和见习期间辞职的问题
答：如果你只想快速离职，可理解为见习期就是试用期，工资也不是正式员工的工资嘛，辞职提前3天就可以了。 如果公司认为你应该提前30天辞职，那么，你就是正式员工，你可以考虑就工资问题与公司协商一下，看看劳动合同中对于见习与工资是如何约定的。参考资料：跳槽案例 精彩跳槽的七七49个真实案例 ...
国企见习期辞职是提前3天还是提前30天?
答：试用期提前三天就可以了，转正后才是一个月。社保是直接停了的，到时你可以已经交的时候把之前交的时间转入就可以了，到社保局把之前的缴纳清单打印出来，再转入到现有账号就好了
政府见习生签 12个月的合约,中间不做了,可以辞职的吗
答：根据劳动合同法，员工可以辞职。正式员工提前一个月提出辞职申请，试用期提前三天提出辞职申请。
见习期内辞职的问题
答：二是要明确协议期限、工作岗位、工资报酬、工作时间、保险福利待遇、劳动保护和劳动条件；三是要明确协议的终止、解除，解除协议的经济补偿、双方约定的其他内容。你有签定吗?有签定的话回去仔细看看,如企业违反协议的话可到当地劳动监察大队投诉处理 劳动法规定试用期辞职只要提前三天即可!
