试用期员工辞职还需要提前30天递交辞职申请书吗？流程是什么？
不需要。员工在试岗内明确提出离职不需要提前一个月向用人单位递交辞职报告，具体依法只必须提前3天依法向用人单位递交辞职报告。员工想在试用期辞职，只必须提前3天以书面向用人单位的工作人力资源部递交试用期辞职的通告〔谨记：规定用人单位在员工的“劳动者送到、转交（公文、原材料）签收单”签上名字和日期〕，不需要征求用人单位的允许。员工再次工作满3天，在第4天就可以中断工作中，有权利规定用人单位申请办理离职的有关办理手续，用人单位应当给予申请办理(《劳动合同法》第37条)，与此同时一次性结清薪水(《工资支付暂行规定》第9条)，给员工出示消除或是终止合同的证实(《劳动合同法》第50条)，不然用人单位便是违反规定。
《劳动合同法》第37条 员工提前30日以书面通告用人单位，可以解除劳动关系。员工在试岗内提前3日通告用人单位，可以解除劳动关系。假如企业有通过审核才可以起效的特别要求，那麼做为员工可以慎重一些，根据纸版签名文档送到给企业HR明确提出离职，而且存留签收证明，或是应用企业里面的OA系统，能有详尽明确提出离职的日期，并截屏存留，防止企业删除了有关纪录。那样做的目标也是因为将自身明确提出离职申请书的日期记下来，那样到规范的时长（3天或30天）就可以辞职走人了，不容易遭受企业仅有审核根据才可以辞职的危害。
因此，遇到实习期要离职的状况，不必担心要通过企业的批核，只需自身达到了按照规定时长明确提出离职申请书就可以了，明确提出来3天之后，就可以申请办理辞职了，企业并没有任何借口阻止你。大家新员工入职的情况下，和企业签了了合同书，针对实习期的时长及其辞职规定全是有承诺的，既然这样，立在合同履行的责任上，也应当跟申请办理辞职，由企业允许后走正常的办理手续申请办理。跟新员工入职一样，辞职的情况下，也需要将办理手续办理，拿着试用期工资离去。
即然来的情况下都能踏踏实实根据招聘面试新员工入职，那时也不一定你同意的有一点儿迟疑。此刻要辞职，较多也就是三天的等候，坚决的跟企业表明之后办理流程立即辞职就行。依照劳动法规定，在试岗内员工明确提出离职不需要用人单位的允许。在你提前3天明确提出离职第4天劳务关系就取消了。可是有一些工作内容不一样，必须工作交接得话，最好是跟领导干部商议好，工作交接好自身手中的工作中再走，我认为那样较为稳妥。
不需要，一般提前三天通知公司即可。首先提前至少3天提出申请，然后等待公司批示，同时跟其他同事做好工作交接，等批示完成结算工资并开具离职证明。
试用期的员工是不需要提前30天的，提前一周和上级打个招呼就可以了。提前一周告诉你的领导不适合这份工作，让领导重新招人就可以了，再过了一周之后就可以走了。
不需要,但是也是需要提前和hr进行沟通的,这样才可以避免许多问题。
是需要的；一般情况下先联系人事部门进行说清楚原因，然后再把辞职书递交给上级领导。
提前多久离职算正常离职
答：劳动者需要辞职的，提前三十天。劳动者在试用期内辞职只需提前三天告知用人单位即可领取工资、办理离职手续；劳动者没签劳动合同辞职不需要提前声明，可以随时离职。离职手续办理流程：1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ，并领取离职手续表；2、人事行政部对离职员工进行离职面谈， ...
离职需要提前30个工作日申请吗
答：法律分析：员工辞职一般需要提前30天通知用人单位，用人单位需在到期7天内为员工办理好离职手续，如果到期还未办理好离职手续并给员工造成一定经济损失的，员工可以要求用人单位进行一定的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
试用期员工辞职还需要提前30天递交辞职申请书吗?流程是什么?
答：员工在试岗内明确提出离职不需要提前一个月向用人单位递交辞职报告，具体依法只必须提前3天依法向用人单位递交辞职报告。员工想在试用期辞职，只必须提前3天以书面向用人单位的工作人力资源部递交试用期辞职的通告〔谨记：规定用人单位在员工的“劳动者送到、转交（公文、原材料）签收单”签上名字和日期〕，...
是不是一定要提前30写辞职信才可以走人。
答：劳动者在试用期的，提前3天申请辞职；转正定级的劳动者，必须提前30天申请辞职，而且需要办理离职手续。《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的...
没过试用期离职需要提前多少天
答：法律分析：试用期的劳动者只需要提前3天口头通知辞职就可以了，如果不是试用期，只需要提前30天书面辞职，因为单位没有与你签合同，属于严重违法，实际上你可以随时离职的。用人单位应当在自用工之日起与劳动者签订书面劳动合同，如果不签订，劳动者有权要求支付双倍工资。同时因未签订劳动合同，也不可以...
离职需要提前几天提出申请
答：离职需要提前的天数取决于员工是否处于试用期和公司规定。如果是正式员工，则需要提前一个月提出离职申请；如果处于试用期，则只需要提前三天提出申请。一般来说，提前30天提出辞职的申请可以解除劳动合同，但如果公司在无过错的情况下，员工提前离职，则无需向员工支付任何补偿金和赔偿金。如果员工在试用期内...
员工辞职需要提前多少天
答：正式员工辞职要提前30日，在试用期内的员工只需提前3日；有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。劳动者提前三十日以书面形式...
试用期员工辞职需要提前几天
答：法律分析：试用期员工离职需提前三天通知用人单位，可以口头辞职也可以书面辞职。根据相关法律的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式...
辞职需要提前多少天申请
答：离职一般提前30天左右申请。实习期间，只需提前3天提交离职申请。如是公司的正式员工，需要提前一个月提出离职申请。如果公司有更人性化或有其他规定，按照公司规定提出离职申请枯皮。直接提交辞职信就走人，给用人单位造成的直接经济损失，用人单位可以要求员工承担损失。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身...
