入职没有签合同，工资只发支付宝，做错事都要扣钱，工资3500，试用期两个月，试用期内没有加班工资
劳动者在试用期内，工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
【法律依据】
《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
这样的公司，不缴纳社会保险费金、借口任意扣钱，这些做法明显属于恶意坑劳动者！国家政府的法律规定工资必须通过银行卡支付，用人单位（公司、企业、私人老板、国家政府部门）都必须给劳动者办理社会保障手续并且按时足额缴纳社会保障费（五险一金：养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费、住房公积金），这个公司都违背，这属于违法犯罪。如果有时间就向当地政府有关部门投诉举报告发，要求政府有关部门帮助解决拖欠工资的事，并且严格处罚这个公司。如果不想为这个公司干活，就找机会离去不干了。要能找到比较合理合法的公司去干活，就好
按照现在国家政府的法律规定：拖欠工资的，如果劳动者向政府有关部门提出申请“拖欠工资赔偿金”，政府有关部门（人力资源和社会保障局电话12333、劳动局、劳动监察大队、法院）应该依法判处公司（或者老板）按照拖欠工资的数目的百分之二十五（25%）的款额的赔偿金，赔付给被拖欠工资的劳动者，这是付给被拖欠工资100%（百分之一百）之外的，也就是总共应该付给劳动者125%（百分之一百，加上百分之二十五）款额。
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
应该打电话12348法律援助热线电话，这是政府提供免费律师帮助劳动者各种问题的电话号码，可以要求政府提供的免费律师帮助你们在法律方面得到援助，也可以和政府的免费律师商量办法，以便顺利拿回被拖欠的工资
国家政府现在有法律明确规定“拖欠工资的克扣工资的属于违法犯罪，拖欠克扣一个人的工资超过五千元的属于“拒不支付劳动报酬罪”，超过三万元或者超过十个人的属于严重违法犯罪，严重的要判刑关进牢狱。”、“企业应签订劳动协议合同，并且给每一位劳动者（工人、农民工、员工、民工、职工，等等）缴纳社会保险费（五险一金）”，“企业应将工资直接发放给劳动者本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。企业可委托银行发放劳动者工资。”，企业必须按照约定给劳动者缴足社保费并且足额发给工资，否则，政府执法部门会依法严格处罚违法的企业。私人老板同样必须按照国家政府的法律发给各项劳动报酬与劳动保护用具和办理社会保险费“五险一金”并且按时付给工资，如果违反有关工资和社会保险的法律规定及劳动报酬与劳动保护的法律规定，政府同样会严格依法惩处违法的私人老板。
1、根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，企业必须给劳动者（农民工、职工、员工，民工、工人、所有的打工者）缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。企业与职工签订合同时，劳动报酬、社会保险等都属劳动合同的必备条款。
2、《劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期应包括在劳动合同期中，也就是说，企业在试用期间也必须为劳动者缴纳社保。
3、据《社会保险法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险金。为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险金系用人单位的法定义务，该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。
第一步应该争取协商解决，可以直接找企业法人代表、企业老板、财务部门、财务经理。能协商解决最好，协商不合理就向当地的政府有关部门投诉举报告发（劳动监察大队、劳动争议仲裁委员会、人力资源社会保障局、劳动局里的劳动仲裁科、工商管理局、建设局、法院、监察部、12348法律援助热线电话，都可以，会得到政府有关部门的帮助的）记住：一定要有曾经互相存在劳动关系的事实证据，如：协议合同、欠条、有关拖欠工资和索要工资的录音、视频录像，上班打工的打卡记录，上班劳动工作的视频录像，曾经填过的各种表格、之前曾经领取工资的凭证、领取物品的凭证、上岗证、出入证、胸章、胸牌、臂章、单位发的工作服工作帽、单位发的劳保用品、各种各样的文字材料资料，微信上短信上电脑上涉及双方发给工资数目与拖欠工资及索要工资的各种信息、介绍人、中介人、知情人、证明人，等等，都可作为事实证据。
有欠条的可直接起诉到法院，要求支付欠条的数目。
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虽然没签合同法,但是工资正常发,这样员工申请赔偿可以吗?
答：法律主观：要看未签合同的时间才可以确定是否可以提出赔偿。如果入职满一个月没签合同的话，员工可从第二个月开始要求用人单位支付双倍的工资，直到入职满一年。入职满一年还未签订劳动合同的话，视为签订了无固定期限的劳动合同。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合...
支付了工资,未签合同,也要双倍赔偿吗?
答：好无疑问，是的。因为劳动法规定，员工入职1个月内就应该签订劳动合同，如果未签订的，要按照工资额双倍赔偿，但是不大于11个月。也就是说最多11个月按照双倍工资算，剩下的时间正常算。第二：员工声称你未支付过工资 这个你就要拿出你支付工资的证据了，比如说你的工资是打到卡上的，还是每个月发现...
本人在单位上班没签过劳动合同,上了快5个月只发了1个月工资,今天我就不...
答：只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被拖欠的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和...
...没有签订劳动合同,每月工资只发放工资的70%
答：您可以拿回剩下的工资，由于没有签订劳动合同，所以您可以主张四个月的双倍工资，由于未足额发放劳动报酬，您可以要求支付经济补偿金；劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第15条的规定...
我上班快两个月,公司与我并没有签订劳动合同,期间只发了半个月的工
答：未签合同可以主张二倍工资，拖欠工资可以投诉和申请仲裁。一、关于未签合同 建立劳动关系，订立劳动合同，已经建立劳动关系，没有同时订立劳动合同的，应当在用工之日起一个月内定了劳动合同，是法律强制性规定。根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位用工两个月未与...
公司不签合同工资以劳务费发放合法吗?
答：公司不签劳动合同本身就是不合法的，建议尽快找下家公司，有合适的就换工作。
入职没有签合同,工资只发支付宝,做错事都要扣钱,工资3500,试用期两个月...
答：也就是总共应该付给劳动者125%（百分之一百，加上百分之二十五）款额。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。应该打电话12348法律援助热线电话，这是政府提供免费律师帮助劳动者各种问题的电话号码，可以要求...
...月按时给我支付了工资,但是并没有签订劳动合同,会赔付我多少钱?_百 ...
答：你在用工单位工作，按月支付工资，未签劳动合同，如果你离职的情况下，会按照劳动法给你一定的补偿。关于辞退员工。辞退员工，不论对企业还是对员工，都是一个沉重的话题。然而辞退员工，对于大多数企业来说，又是不得不面对的现实。优秀的人才是企业在市场竞争中立于不败之地的关键要素之一，不能达到...
用人单位没有签订劳动合同而劳务公司发工资是否合法?
答：作为劳务派遣人员，不与用人单位建立劳动合同关系。劳务派遣人员由劳务派遣公司支付工资，不违法。
工作快1年,单位未签劳动合同,有交社保,工资都是发现金的,考勤打卡都已...
答：1、你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、这样的案件关键是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳...
