我想咨询下。。我现在工作的单位。。没有签订劳动合同，每月工资只发放工资的70%
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
公司做法是违背劳动法的，员工是可以要求赔偿，同时可以解除劳动关系。单位未足额支付工资是违法的，有证据的话可以以此为由辞职，并且要求补足工资，支付经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
您可以拿回剩下的工资，由于没有签订劳动合同，所以您可以主张四个月的双倍工资，由于未足额发放劳动报酬，您可以要求支付经济补偿金；
劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法实施条例》第15条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，并不低于用人单位所在地的最低工资标准
中华人民共和国劳动合同法
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
建议方法：先到劳动监察大队投诉，若不成，则向劳动仲裁委提起仲裁申请：
您需要首先证明自己与单位的劳动关系：
用来证明双方存在劳动关系的凭证包括：1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录用，2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件，3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录，4、考勤记录，5、其他劳动者的证言等。您可以通过上述资料来证明你与单位之间存在劳动关系。
其次要说明您的诉求，比如要求补缴社保或者要求工资以及经济补偿金等。
可以代为帮忙代写仲裁申请！
公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
公司没有按法定标准及时间支付工资或加班工资，员工可以以此被迫提出离职，要求每工作一年公司支付一个月工资作为补偿金，同时员工工作期间的工资也可以要回。
可以。不签劳动合同是企业的死穴，《劳动合同法》规定，用工之日1个月内必须签订劳动合同，如果没签，根据劳动合同法第八十二条规定，企业自用工之日起超过一个月不满一年未与你签订书面劳动合同的，应向您每月支付二倍工资；若自用工之日起满一年不与你签订书面劳动合同，视为与你订立了无固定期限劳动合同。
你可参照劳动合同法第三十八条解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿（参照第四十六条）。
我想咨询下我同时在两家单位任职,现在公司让注册个人所得税,我的另一...
答：你好，你在一家单位是按照工资薪金纳税，在另外一家是劳务交纳个税，只要不要太张扬，就不会有大碍。
你好!我想咨询一下我现在在以前的单位把保险停了,现在可以自己交医保...
答：如果自己单独缴纳医保的话，就是到户口所在地的街道缴纳居民医保。如果是要缴纳城镇医保的话，需要同时缴纳养老保险。
你好,我想咨询下,我现在的公司不发提成给我,还调离我的原来岗位,我签字...
答：可能 性不大，既然签字了就形成了愿望共识，即便寻求法律支援也很困难，不过你可以不走寻常路 啊，和领导单独沟通沟通
我想咨询一下在一个单位干了快十年了,单位就只给我发工资,没有给我交...
答：首先你可以向单位提出补缴从到单位工作到现在的养老保险，并且补缴后继续缴纳以后的社保。其次，如果单位不补缴社保，你可以去当地社保局劳动监察大队提起劳动仲裁，通过劳动仲裁维护自己的合法权益，并且可以提出劳动补偿。
你好我想咨询一下,我在公司工作了五年已经签订了两次的固定期限合同
答：连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的。根据这一项规定，在劳动者没有劳动合同法第三十九条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形下，如果用人单位与劳动者签订了一次固定期限劳动合同，在签订第二次固定期限劳动合同时，就意味着下...
各位高人,我想咨询一下单位用工方面的问题。
答：他不会开除你的，要是开除你了你可以申请劳动仲裁。我觉得你应该将实际发生的状况反映，你不可能一次找借口没电还继续一直没电吧，而且不能意气用事，理解公司的现状，可以从公司工作实际情况出发想一些能解决现实问题的办法，向公司建议，这样既能缓和矛盾，公司也赏识了你。办法总是有的。
我想咨询一下公司单方面解除劳动合同的经济补偿金问题。
答：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者...
我想问一下跟单员的工作好干吗
答：从接单到出货，全程跟踪，并准时出货。---锻炼耐心和目标感！要和全厂各个部门打交道。---锻炼人际关系处理和如何达到目标！了解客户的情况，判断哪些单可以商量，哪些余地，更好得服务客户和给公司节省成本！---洞察力！遇到困难，想办法解决。---锻炼应急能力！下单要非常细心，如果跟单下单下错，全...
我想问一下,我在同一个单位工作8年多了,为什么签合同时的“单位名称...
答：第一。比如说 你有8年的工作年龄。 那么根据我国《劳动法的》规定，你在离开工作单位的时候，你可以获得8个月的平均工资作为补偿。 那么你们公司每次都边名字，那么想让你们认为，每次都不是同一个公司 那么等你们离开的时候就不用支付 那么多的补偿金了 那么他们只要按照你现在签的合同来...
我现在在一间机电公司上班,做跟单文员,想了解自己的工作流程
答：二、具体工作：1、 收到订单，与下单人联系，核对订单，发制作图纸过来，另发一份给工艺部，算单、算料、做工艺图，按平面图制作生产执行单，与客户联系确定预出货日期。2、 按平面图制作生产执行单，更新订单生产排程表，让各部门负责人签名确认货期；3、 跟进生产进度，跟进工艺部在下单的3-4天内...
