劳动力资源流动和使用效率的指标是什么？
1. 劳动力市场参与率：这一指标衡量的是就业人口占适龄劳动力总数的比例，它揭示了劳动力市场的活跃程度和劳动力供应的情况。
2. 人才流动指数：该指数通过计算一定时期内某地区人才流动的数量与总人口数的比例，来评估人才市场的竞争力和吸引力。
3. 劳动力流动比率：这个比率反映了一定时间内新进员工数量与公司总员工数的对比，它揭示了劳动力的流动性以及企业的稳定性。
4. 离职率：离职率是一定时间内离职员工数与公司总员工数的比例，它提供了员工对公司忠诚度和管理水平的洞察。
劳动力使用效率的指标同样多样：
1. 劳动生产率：衡量单位时间内劳动者的产出量，它揭示了企业的生产效率和劳动力贡献的大小。
2. 整体效率：这个指标评估了企业在生产过程中各种资源的综合利用效率，反映了企业在资源配置上的优化程度。
3. 职业生涯发展指数：反映员工在公司内的职业成长，特别是提升能力和技术水平的情况，它体现了企业员工的知识结构和企业学习型组织的建设程度。
4. 员工满意度指数：衡量员工对公司管理和提供的福利的满意程度，这个指数可以反映企业文化和管理水平的好坏。
劳动力流动是指劳动者自愿与非自愿的选择和迁移
答：劳动力流动是指劳动力从一个地区向另一个地区的单向移动，这种移动可能是自愿的，也可能是非自愿的。劳动力流动，也称作劳动力迁移，通常指的是人们因劳动力市场条件的变化而在地理空间上的位移、职业的更换或工作岗位的变换。这种流动可以发生在企业之间、职业之间、产业之间以及地区之间。劳动力在地区间...
劳动力流动是指劳动者自愿与非自愿的选择和迁移
答：劳动力流动是指劳动力从一个地区向另一个地区的单向移动，即劳动者从一个地区向另一个地区的非自愿移动。劳动力流动（labor mobility），是指劳动力为了获得更高的劳动报酬而在地区间、产业间、部门间、就业状态间、企业间、乃至工作间的转移。劳动力流动，是劳动力商品化的结果，是劳动力追求价值最大...
劳动力流动的劳动力流动
答：它包括水平流动和垂直流动，主要取决于劳动者个人的职业选择意愿。水平流动是在技术水平、收入水平、社会地位大体相同的职业之间的流动。垂直流动是在技术水平、收入水平、社会地位明显差别的职业之间的流动，它又分为向上流动和向下流动两种形式。④区域间的流动。它取决于多种因素，其中，各地区的劳动力资源...
简述劳动力流动的决定因素
答：2.教育因素 教育因素也是影响劳动力流动的一个重要因素。高素质的劳动力对于经济的发展至关重要。因此，人们通常会移动到教育水平更高的地区，以获得更好的教育资源和培训机会。这些教育机会可以提高他们的技能水平，增强就业竞争力。3.社会因素 社会因素也可以影响劳动力流动。例如，人们可能会移动到与自己...
劳动力流动一般是指劳动力依据劳动力市场条件变化,在()的移动。
答：【答案】：A、C、D、E 劳动力流动一般是指劳动力依据劳动力市场条件变化，在企业间、职业间、产业间以及地区间的移动。由于劳动力的流动通常能使劳动力得到更有效的利用，从而增加收入，所以人们为劳动力流动所垫支的费用也被视为一种投资。style="margin-left:20px"> ...
劳动力资源的开发和利用
答：开发和利用劳动力资源，涉及宏观和微观两个方面。宏观目标是：在全社会范围内合理分配劳动力，逐步实现充分就业，并形成良好的就业结构。微观目标是：在各个企业、事业单位实现劳动力资源和物质资源的有效结合，以取得较高的 劳动效率和经济效益。在劳动力资源中，人才资源是具有较高质量的部分。它与一般劳动...
详细阐述劳动力流动的主要形式
答：非常需要从市场运行的角度探讨决定劳动力流动的深层次原因。经济学是研究资源稀缺条件下的资源最优配置和高效使用的学科，劳动力是重要的生产要素，所以，从经济学视角重新界定了劳动力流动。所谓劳动力流动，是指劳动力为了获得更高的劳动收入而在地区间、产业间、部门间、就业状态间、企业间、乃至工作间的...
企业劳动力人才流失的原因
答：一、劳动力流动情况的分析 1.劳动力流动及其利弊。劳动力流动一般是指劳动力依据劳动力市场条件变化，在企业间、职业间、产业间以及地区间的移动。劳动力流动要有一个合理的限度，否则，会造成劳动力资源的流失，对企业的长期发展产生重要的影响。2.劳动力流动对企业的影响。劳动力流动对企业和整个经济也...
劳动力流动的基本特征
答：3. 劳动力输出国家（地区）和输入国家（地区）已形成，主要劳务市场包括西欧、北美、中东、非洲和拉丁美洲。4. 国际劳务流动规模巨大，例如80年代进入美国的外藉劳工达600万人以上。5. 在国际劳务市场中，流动的劳动力包括普通劳动力、熟练和半熟练工人以及高技术人才。6. 国际劳动力资源流动可分为专业...
劳动力资源名词解释
答：管理人员比例太大则不适合）。 人力资源配置就是指在具体的组织或企业中，为了提高工作效率、实现人力资源的最优化而实行的对组织或企业的人力资源进行科学、合理的配置，做到人尽其才，才尽其用，人事相宜才能发挥最好效能。分为人岗关系型、移动配置型、流动配置型三种类型。人力资源配置应符合道德原则...
