劳动力流动一般是指劳动力依据劳动力市场条件变化，在（）的移动。
劳动力流动一般是指劳动力依据劳动力市场条件变化，在企业间、职业间、产业间以及地区间的移动。由于劳动力的流动通常能使劳动力得到更有效的利用，从而增加收入，所以人们为劳动力流动所垫支的费用也被视为一种投资。
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劳动力流动是指劳动者自愿与非自愿的选择和迁移
答：劳动力流动是指劳动力从一个地区向另一个地区的单向移动，即劳动者从一个地区向另一个地区的非自愿移动。劳动力流动也被称为劳动力迁移，一般是指有劳动能力的人相对于劳动力市场条件的变化，在地理空间上的位移、职业的更换或工作岗位的变换，即劳动者在企业间、职业间、产业间及地区间的工作岗位转移...
简述劳动力流动的决定因素
答：劳动力流动指的是人们从一个地方到另一个地方寻找工作或者工作机会的过程。这种流动对于经济发展和劳动力市场来说是非常重要的。但是，劳动力流动的决定因素是什么呢？以下是一些主要的影响因素：1.经济因素 经济因素是劳动力流动的主要决定因素之一。人们通常会移动到经济更为繁荣的地区，寻求更好的工作...
劳动力流动性什么意思
答：劳动力流动是指劳动力为了追求更高的报酬而在地区之间、产业之间、部门之间、就业状态之间、企业之间以及工作之间的转移。劳动力流动是劳动力商品化的体现，直接展现了劳动力追求价值最大化的行为。劳动力流动的意义体现在以下几个方面：1. 劳动力流动有助于劳动力市场的充分竞争，促进劳动力资源的优化配置...
劳动力流动的概念
答：1. 劳动力流动是指劳动力从一个工作岗位或工作地点向另一个工作岗位或工作地点的移动。2. 这一过程有时特指劳动力在劳动力市场上的移动。3. 劳动力流动可能由多种原因引起，包括人们对于物质利益的追求以及生活质量的变化。4. 每个人的经济利益都会随着社会经济的发展而变化，人们通常会基于不同利益的...
劳动力流动的劳动力流动基本动因的理论
答：所谓劳动力流动，是指劳动者在地区之间、产业之间、职业之间和岗位之间的变迁；有计划流动和市场流动两种形式。本词条主要说明市场经济条件下的劳动力流动。 目前，由于我国劳动力市场法规制度还不是非常完善，劳动力市场供过于求，信息不对称使劳动合同管理中求职者受损的现象比比皆是。主要表现在以下三个...
劳动力流动的劳动力流动
答：劳动力流动这一现象，是随着生产社会化的发展而不断扩大的。引起劳动力流动的原因是：①从微观经济方面看,随着时间的推移,产品的品种和数量、生产的技术和工艺发生变化。②从宏观经济方面看，伴随经济的增长而出现的经济结构（技术结构、产业结构、地区结构、就业结构等）的变动。③从劳动者个人方面看，...
劳动力流动的劳动力流动成因
答：劳动力流动，某种意义上是因为生产力的发展，导致一些产业与劳动力市场之间的不稳定与不确定性。这种流动，很难被外界控制。劳动力流动的主要原因，劳动力流动的形成原因劳动力的国际流动既有非经济原因也有经济原因。可以肯定地说.许多发生在19世纪以及更早的国际移民是出于逃避欣洲政治和宗教的迫害。但是...
劳动力流动必要条件包括
答：劳动力流动的必要条件包括以下部分：劳动力的个人所有权。不同地区和工作之间存在着经济福利方面的差异。社会对劳动者就业给予充分的自主权。社会分工所造成的劳动技能和工作能力专门化。劳动者本身的条件。劳动力流动定义：劳动者根据劳动力市场条件的差异和自身条件，在国际间、地区间、产业间、部门或行业间...
劳动力流动的意义
答：劳动力流动是指劳动力为了获得更高的劳动报酬而在地区间、产业间、部门间、就业状态间、企业间、乃至工作间的转移。劳动力流动，是劳动力商品化的结果，是劳动力追求价值最大化的直接表现。意义：1、有利于劳动力市场的充分竞争，利用劳动力资源的优化配置。2、还可以说有助于提高农民收入水平，缩小城乡...
劳动力流动必要条件包括什么
答：1.企业因素 ①企业规模：整体影响因素、工资水平角度、工作机会角度。②地理位置。③组织文化以及领导风格。2.劳动者因素：年龄、任职年限、性别。3.市场周期因素：市场松紧程度、指标关系、劳动力市场周期。劳动力流动对企业和员工的影响 劳动力流动应该有个合理的限度。劳动力过度流动同劳动力流动不足一样...
