领导把你当工具人不把你当人看表现？
从我的经验来看，领导想要培养你还是想当成工具人主要看以下几点，首先是领导对你的承诺是否能兑现还是一直在拖着，其次是在做错事情的时候领导是保护我们还是把我们卖掉，最后就是交给我们的工作是不是重要的工作。
当我当进入职场，还是一个职场小白的时候我也是比较傻的，领导交代的事情都会很努力地去做，结果干了2年多，工资和职位都没什么变化，所以开始慢慢思考这个问题，刚开始以为领导对待每个人都是一样的，但是后来发现，这个想法真的是太天真了。
最坑的领导就是我第一份工作的领导，在我最后半年的工作时间中我是真的交了很多学费，当时我在公司中的工资很低，因为我是实习的时候就在这个公司，然后工作一年半了，手里面的工作是越来越多，但是工资却没什么变化，所以我就去跟领导谈了一下工资的事情，领导对我微笑的表扬了下我的工作能力，然后跟我讲工资的事情他马上跟上级批示，然后让我更努力的去工作，让大领导看到自己的能力，在公司好尽快升职，我当时信心满满，浑身充满干劲，然后闷头工作加班，每项工作都很认真的去做，结果一直到年底，我也没听到有关我涨工资或者是升职的事情，特别是年底表彰大会和发奖金的时候，居然我的名字一次都没有出现，哪怕跟我一起入职的同事都有奖励，当时我真的是心灰意冷，休完年假我直接离职了。
通过第一份工作我了解老板是不是真心的想要去培养你，对你各种承诺的都是想要榨干你的价值，想要白票！哪怕是你很努力很认真工作也是白费，但是我第二份工作的老板就是非常实在的，虽然第一份工作让我很伤心，但是我知道只有努力才能得到别人的认可，所以工作上我一直都是很认真的。
这个老板脾气很一般，但是工作也很细，哪怕我仔细的去完成各项工作，但是他总能找到毛病，刚开始我以为对我不满，但是有一次在主管开会的时候我真的出现了一个比较大的问题，但是到老板那里只是在会议上一笔带过，都没有说过几句话，更别提批评，这是我主管后来告诉我的，当时我很害怕，害怕又被骂了一顿，但是却跟我想的相反。
现在我在这家公司已经干了很长时间，通过上一次的事情我就知道老板虽然批评我，但是我对还是很在乎的，几乎很少当面很多人面批评我，然后工资的问题我根本没提，在年会总结工作之后就给我涨了工资，虽然不多，但是做的事情都是真的去做，不用你提，自然就给你涨工资。
所以老板看中你想要培养你的话那么他心里肯定会想着你的，同样也会把一些重要的事情交给你，而不是天天做一些杂事，特别是对你的承诺，如果大部分都能实现，那么老板必然是想要把你留在身边培养你的。
所谓的工具人就是干活是你、背锅是你，不好的事情都是你，而轮到升职、加薪等等好事的时候就没了你。你只负责那些吃力不讨好的事情，其他的事情都是领导的。
面对这种情况怎么办？一句话，要么忍，要么残忍。要么你就忍着，直到把这个领导熬走了；要么你就离职，让他爱找谁找谁去。
现在很多职场人的压力真的很大，房贷、车贷、父母养老、孩子上学等等，生活的方方面面都需要钱，自己一旦失去工作这些都可能会无处着落。所以，哪怕工作特别闹心，哪怕领导拿自己当工具人，不到万不得已也不会主动离职。
在这种情况下，好像除了忍受也没有什么办法。这种情况下最好的办法就是做好工作，然后保留好证据。当你的领导让你背锅的时候，你得有证据证明自己没错，错误不是发生在你这里。
在他这儿你不指望升职加薪，但是也不能替他承担所有的责任。当这些责任他找不到人来背锅时，他自己自然会因此而受到处罚。之后，他就可能被熬走了，而你也就解脱了。
另一种方法就是不吃那一套，发现领导拿你当工具人，那你就直接走人。被当工具人的一般都是业务水平不错的，这样的人再找工作也不是太难的事情。
这边的工作先干着，骑驴找马。以你的资历和能力，多在网络上投递一些简历，相信很快就会有公司找上你的。挑那些薪资待遇不错的公司直接跳槽好了。离职书往领导邮箱里一发，然后一个月后直接走人，他爱同意不同意，到时候交接工作就是了。
这种行为虽然看起来有些任性，但是不失为一个好办法。要知道你的领导哪怕只在这个公司呆一年，你这一年都会因为他而特别难受，更可怕的是一旦你替他背了锅，留给你的也许就变成了解雇。这样一来，再想找工作都难了，倒不如自己早早脱离这个是非圈子，外面的世界很大，肯定也饿不死人。
公司领导就喜欢找那些看起来老实的人当工具人，因为这种人事少、任劳任怨。但是，老实人也有脾气，并不是真的能让人任意捏扁揉圆的，一旦超过了底线，触底反弹的结果往往谁都承受不了。
身为老实人，也要学会给自己谋出路，人都是希望过得越来越好的，遇到不靠谱的当然要反抗。
人生于世，总得通过劳动贡献体现出自己作为“人”的价值。而如何看待这种劳动贡献与其间的关系，也是一个人见识与智慧的体现。
对于把自己“当工具使用的人”，你如果心存狭隘偏见，可能会忌恨他的仗势欺人。
如果你是一个有志于进取的人，你也会感念他的知遇之恩，并且会更加勤勉劳作，实现自己的最大价值。
可以说，一个人的价值很大程度上就是靠自己的劳动贡献来实现的。作为社会成员，如何看待劳动贡献中的关系，是衡量一个人是否成熟的重要标准。
“世事洞明皆学问，人情练达即文章。”古人云“世有伯乐，然后有千里马”，果真是一匹千里马，就会对伯乐心存感恩。
当然，作为成熟的社会个体，能够合理合法的维护自己的权益，勇敢拒绝、抵制弄权小人，也是对社会文明的重要贡献。
各有说辞难领会，都是人穷犯的罪。为钱有时遭老罪，想到穷时甭吭声。
现在都是啥年月，思想落后看遇谁。能者为大不输理，弱者精明不吃亏。
在许多人的固有印象中，只要能够进入事业单位就职，无论是社会地位，还是工作内容都能高人一等，一辈子都不用为工作发愁，因此许多大学生都对事业单位充满向往，甚至有部分学生，还未毕业就开始刷公务员考题。但事实真的如此吗？据很多成功入职的毕业生表示，事业单位和自己想象的不太一样，首先是从事的工作并没有外界说的高大上，大多数都是处理一些小事情；其次事业单位人际关系复杂，且推活现象每天上演。
而想要在事业单位晋升，更是难上加难，工作能力优秀只是其中条件之一，最重要的还是领导是否看重下属。那么对于初入事业单位的小白，应该如何分辨领导对自己是否重视呢？可以从以下五种行为中直接辨别。对你的工作很随意，不检查
对于刚工作的小白而言，很害怕被领导问责，如果自己做的事情让领导不满意，被领导批评的一顿狗血是一件很丢人的事情，如果不被领导批评，自然也就代表自己工作的还可以，就会每天工作的很开心。不表扬你，只是批评你
当然，事情是一体两面的，核心还是要用心感觉上司的用意。你的个人表现已经让领导产生了恶感，因此这个领导想要打击你，于是把重要的工作安排你去做，并且明知道这个工作不适合你，你也很难做好，等到你做错了，就会找到你狠狠批评你，把事情说得很简单，把你说得很蠢，让你自己也对自己的表现感到很失望，甚至你还对领导发自内腑的感激，认为他在提点你。只会夸你，却不升职
在事业单位中取得荣耀，完全可以证实这个人的工作能力 相当优秀，但如果领导经常在单位夸奖某人，并为此人颁发相关荣誉，领导这样做的原因只有两个。一是此人的工作能力确实不错，并受到领导们一直认可，因此通过评奖的形式，表扬此人再接再厉，并在单位中树立起工作榜样。只给担子，不给实职
无论是在事业单位，还是在私企，都能见到一些给下属不断施压的领导，是什么动机让领导不断为下属增加工作呢？主要有两大动机，一是通过施压锻炼下属，说明领导很注重培养此人；二则是不重用这名下属，不断派一些繁琐内容，让其解决。只聊工作，不私下社交
虽然在职场上，工作能力是衡量升职的标准，但在事业单位中，人情世故显然更比工作能力重要。举个简单的例子，不少和领导关系好的人，即便能力一般，也比普通人升职快，这就暗示人情世故的重要性。
应该就是干活都甩给你，好事都尽量避开你。也不会设身处地为你着想，比如考虑到你还要照顾家庭，出差很久了，很久没休假了，很久没涨工资了等等
不管在哪个行业什么岗位，都有可能遇到这样领导的概率，可能在企业遇到的概率更大，特别是中小企业。但是不管是在什么时候什么行业遇到，我想首先自己要认清，是不是真的只是把你当工具人，还是自己先入为主把别人想过了，如果真是遇到这样的领导，首要的是把自己责任的的事做好，因为自己具备一定的能力才有和别人谈判的筹码，其次就是可以考虑是否和领导谈话了，如果觉得他一味的把你当工具使用，不听你意见，那就可以在确保自身能力已经足够换岗位的情况下，反而“炒”了他。总之，以提升自己综合素质为主
我被领导当成工具人了怎么办?
答：1. 自我评估：回顾自己的工作表现，看是否存在问题。如果你表现得出色，但仍然被当成工具人，那可能是领导的问题。2. 沟通：尝试与领导进行开放和诚实的对话。沟通时要表达自己的观点和感受，但要保持冷静和尊重。说明你的期望和希能得到更好的处理。3. 提供解决方案：思考如何改善现状并向领导提供一些...
领导总是把下属当作工具怎么办?
答：面对领导将你当作工具人的情况，你可以考虑以下几个建议：了解自己的价值：首先，认识到自己的价值和能力。明确自己的职责范围和工作目标，以及你能为团队和组织带来的价值。这样可以帮助你更好地与领导沟通，并确保你的工作得到公正对待。沟通和表达：与领导进行开放和诚实的沟通非常重要。表达你的关切和不...
领导把你当工具人不把你当人看表现?
答：对于把自己“当工具使用的人”，你如果心存狭隘偏见，可能会忌恨他的仗势欺人。如果你是一个有志于进取的人，你也会感念他的知遇之恩，并且会更加勤勉劳作，实现自己的最大价值。可以说，一个人的价值很大程度上就是靠自己的劳动贡献来实现的。作为社会成员，如何看待劳动贡献中的关系，是衡量一个人...
领导把我当工具人,该怎么办?
答：首先，如果你觉得领导把你当作"工具人"，这可能表明你和领导之间的沟通和理解存在问题。因此，建议你主动和领导进行沟通，表达自己的想法和感受，并询问他们对你的期望和职责。在另一方面，你应该尝试提出自己的建议和想法，以此展示自己的能力和价值。如果你的领导只是把你当作执行任务的工具，你可以尝试提...
工作中领领导把我当工具人怎么办
答：如果领导把你当工具人，这可能是一种不健康的领导方式，你需要考虑以下几个方面：1.确认自己的角色和职责：明确自己的职责和角色，了解领导希望你完成的工作和任务，以及你的工作对团队和公司的重要性。2.沟通沟通再沟通：与领导进行开放、坦诚的沟通，让他/她了解你的想法和感受，了解他/她的期望和...
领导拿我当工具人,我该怎么做?
答：另一种方法就是不吃那一套，发现领导拿你当工具人，那你就直接走人。被当工具人的一般都是业务水平不错的，这样的人再找工作也不是太难的事情。这边的工作先干着，骑驴找马。以你的资历和能力，多在网络上投递一些简历，相信很快就会有公司找上你的。挑那些薪资待遇不错的公司直接跳槽好了。离职...
领导把我当工具人怎么办?
答：如果你感到领导把你当作工具人，而不是一个有价值的团队成员，这可能会让你感到无助和沮丧。以下是一些建议，可以帮助你应对这种情况：寻求反馈：和领导沟通，询问他们对你工作的期望和评价。了解他们对你的表现是否满意，以及你可以做些什么来改善。提升技能：通过学习和提升自己的技能，你可以变得更加有...
领导拿我当工具人,怎么办
答：不想当“工具人”，那么，就让你的脑子转起来 要让脑子转起来，主要把握以下三点：一是持续学习。好多人大学一毕业，就开始吃老本儿，从此结束学习的时光。系统性知识的贫乏，限制了我们大脑的运转。学习是终身的事。不学习，脑子就会锈掉。二是善于思考。学到肚子里的东西需要消化，这就需要思考。没...
如何避免成为领导的工具人?
答：如果你感到领导把你当作工具人，你可以考虑以下几种做法：沟通：与领导进行沟通，表达你的感受和想法。尝试与领导建立更深入的关系，让他了解你的能力和价值，以便更好地利用你的优势。寻求反馈：询问领导对你的工作表现有何建议和期望，以便你可以更好地满足他的要求。寻找机会：努力寻找机会，展示你的...
怎样判断一个人是否把你当工具人了?
答：一个人把你当作工具人的表现非常明显，就是需要你的时候你必须出现，不需要你的时候就不理你。这种情况特别像男女关系之间的备胎，对对方的地位比你高，他可以在需要的时候随时使唤你，而他不需要你的时候，甚至根本懒得理你。就这种关系是非常不平衡，也非常不正常，如果你遇到这种人，一定要远离他，...
