对于女员工不想跳舞被辞退，公司这么做是不是不近人情？
对于现实生活当中的普通打工人来说，服从公司管理是很正常的事情，可是在某些时候和领导间发生冲突也很正常。在这种状况下，直接被辞退的状况并不多见，而杭州的王女士就遇到了这样一件事。
女员工下班后拒绝跳舞，被公司辞退。杭州的王女士之前任职于一家健康管理中心，因为公司年会将近，她作为新人报名参加了一个舞蹈节目。事发当天晚上，从早上9点一直上班到晚上9点的王女士在收拾完毕后准备回家，门店主任却要求他留下来跳舞。因为工作有些累，而且也没有提前通知，她就直接回家了。其门店主任向公司领导汇报了这件事，王女士在群里建议领导注意安排时间，不要临时通知。
这看起来不算是什么大事，但第2天王女士就被公司人事约谈，并给她三个选择。一是留在现有门店继续工作，二是换一家门店，三是选择辞职走人，而前两个选择都必须听从门店主任安排，不允许有怨言。王女士认为前两种选择侮辱自己的人格，于是便选择了辞职。本来就是被迫辞职，王女士心中还觉得自己有些委屈，但后来听同事讲公司发了直开通知，说她是违反规定被辞退的。
王女士认为这种说法侵犯了自己的名誉，要求公司给予赔偿3万元名誉损失费。她称已经咨询过律师，现在正在搜集证据，未来可能会与公司对簿公堂，通过法律手段维护自己的合法权益。
我认为公司这么做确实有些不近人情，这种管理方式是非常不人性化的。对于王女士所遇到的问题，其实在现实生活当中并不少见，这件事情归根结底就是公司要求员工必须服从管理。可是人不是机器，不可能在任何时候都足够理性。这就需要公司在管理时足够人性化，才有可能让员工更有归属感。
可是王女士所遇到的问题就非常尴尬，仅仅是因为上班后太过疲惫没有听从领导的加班要求，就被迫辞职了，而且在辞职后公司还发公告称她是被辞退的。在记者采访公司的时候，工作人员回应称总部下的决定就是直接撤退，而之所以会给王女士选择，可能是执行人员说的比较委婉。
我觉得公司这种做法确实是有些不近人情，让人感觉没有一点点人情味，而且也根本不考虑员工的实际状况，纯粹是通过强硬方式来维护公司所谓的权威，维护领导所谓的领导力。在公司内实行这种管理方式，或许会让公司看起来更加规范，但事实上却会让所有员工都没有归属感，一旦有更好的选择，会毫不犹豫的跳槽。
对于生活当中的普通打工人来说，或许我们并不应该拥有自己的脾气。可事实上我们都只是普通人而已，在工作当中从不和领导发生矛盾的人很少，可大多数公司领导都会多一份包容，不会太过较真。
一家有人情味的公司，或许才更值得员工继续呆下去。不是！一个公司的集体活动决定并不是取决于每个人的喜好！参加工作就不能按照自己的喜好决定而是要看公司的需求！接受不喜欢，不想是成长的第一步！
公司的做法确实是有点不近人情的。
事发当天，该名女员工已经连续工作了12个小时，晚上9点才下班，门店主任不让她走，临时通知她要为年会准备排练舞蹈。这样把员工下班后的休息时间理所当然地随意支配，是对员工权益的一种侵犯。
女子表示不愿意，并且离开了公司，回了家。在微信群中，上级提到了门店的排练事宜，女子在这时提到了希望领导能够合理安排时间，不要临时通知，身体会吃不消。并且她表示不会拒绝领导的要求，只是希望能够延期一天，休息好了第二天再参加排练。女子的要求属于情理之中的，也是符合《劳动法》规定的。
没想到却得到了领导阴阳怪气的回复和排挤。领导要表达的意思就是，“就女子特殊，不服管”。还拉大了打击面，把其他参加排练的员工带进去，故意引发众人对女子“特别待遇”的不满。领导这样的态度实在是太让人反感了，都这么大人了，正常的话不会好好说，只会搞些捧高踩低的事。
第二天，女子被经理和人事约谈，给了她几个选择，说她可以调离岗位去别的门店。要求她以后必须服从领导的安排，要求她不准有任何意见，不准发言，不准……。这是把女子当作机器人对待啊，只要勤勤恳恳地完成工作就行了，老老实实地接受领导的压迫，不准有任何想法和怨言，提意见就被领导认为是在挑战领导的权威。这就是这家公司的企业文化吗？不需要有思想的员工，只需要听指挥的机器？员工都不需要人权吗？明目张胆地违反《劳动法》的规定吗？
女子当然不同意了。她提出了辞职。本以为这件事就这么过去了。
没想到这家公司的操作越发辣眼睛了。女子离职后偶然得知，该公司针对她主动辞职的事情，发布了一个“辞退公告”。这个名头明显是罔顾了事实的真相，极大地伤害了该女子的名誉和声誉。人家都离开了公司了，不说好聚好散，还这么小心眼，想要“封杀”她吗？这名领导的官威真大啊，这家公司的经营理念真是难以让人苟同。
其中提到的“顶撞”，是子虚乌有的。该女子只是合理地提出建议、说明情况，领导可以不予采纳。这点容人之心都没有，是怎么当上领导的？做法一股小家子气。
有网友提到女子的做法是不懂人情世故。但是好好想想，真的是这样吗？女子本来是在根据实际情况与领导商议，可能拒绝的态度让领导感觉不适应，所以才会有后续的。
我觉得公司确实非常不近人情，这样的行为确实非常不合理。
是的，我觉得公司这种行为很过分，员工有理由不配合
对于女员工不想跳舞被辞退,公司这么做是不是不近人情?
答：我认为公司这么做确实有些不近人情，但这可能就是这家公司的管理方式。对于现实生活当中的普通打工人来说，服从公司管理是很正常的事情，可是在某些时候和领导间发生冲突也很正常。在这种状况下，直接被辞退的状况并不多见，而杭州的王女士就遇到了这样一件事。女员工下班后拒绝跳舞，被公司辞退。杭州的...
女员工不想跳舞被辞是怎么回事
答：杭州的王女士被公司辞退了。事发当天晚上，她9点才下班，可领导不让她走，让她跳一会儿舞。因为公司马上开年会，需要排练节目。王女士很疲惫，直接回了家。领导向上汇报此事，王女士在微信群里提建议：事情能否提前安排，不要临时通知。没成想，公司认为她在顶撞，要求她离职。截止25日晚，女员工（王女...
女员工因不想跳舞而被辞退,这个公司的做法正确吗?
答：女员工因为不想跳舞而被公司辞退，我认为这个公司的做法是错误的，违反了劳动合同法的相关规定，这位女员工可以拿起法律的武器去捍卫自己的合法权利。事情是这样的，女员工在下班时间接到公司的安排，让这位女员工跳舞，但是因为这位女工不想去，拒绝公司的要求之后被公司辞退了。这件事情在网络上也引起了大...
女员工不想跳舞却被辞退,你怎样看待公司的这一做法?
答：但是如果不跳这个企业舞蹈的话也并不是说这个员工他就是一个不负责任的表现。所以对于这样的员工来说，公司完全没有必要处置这样一种态度，那么公司以这样的态度去处置了这个员工也可以看出来这个公司在一定的程度上是太过于较真了的。并且有一些小肚鸡肠表现，对于自己的员工没有过分的安慰和理解，反而是...
女员工因不想跳舞而被公司辞退,如何对待非工作时间领导的要求?_百度...
答：杭州一王女士某天已经因为工作需要，延迟加班到晚间9点，正准备下班时，却接到领导要求继续留在公司排练年会舞蹈的通知。深感疲惫的王女士拒绝了领导的要求，并在公司的微信群里提出了个人意见，希望公司以后有事情能提前通知，不要临时告知。让王女士没想到的是，此番作为导致自己被公司辞退。很多职场人士都...
女员工因不想跳舞被辞退,职场中如何对待上司无厘头的要求?
答：一位女员工因为不想跳舞，并在微信群里建议领导有事情可以提前安排，不要临时通知，因为这句发言，被领导认为她是在顶撞上司，就被领导辞退了。在职场中，这样的事情经常都会有发生，但每个人的选择不同，有些人会选择服从安排，而有些人就会表示抗议，觉得领导的要求过于无厘头，而对于上司的无厘头要求，...
女员工因不想跳舞被辞退,公司的做法是否合理?
答：就王女士而言：王女士不应该不分场合的在群里面发表的观点，可以尝试着去私聊负责人表明自己的身体状况可能无法适应高强度的舞蹈练习。就公司而言：公司变相辞退员工的行为，是不合法不合理。要求员工主动加班来练习舞蹈，练习舞蹈本身就不是工作范围内，员工有理由拒绝，公司应该以温和的态度去协商。三、...
杭州一女员工不想跳舞被辞退,公司这么做合法吗?
答：杭州一女员工不想跳舞被辞退，公司这么做是不合法的。因为在我们的日常生活当中劳务关系一旦确立是不能够随意更改的，所以公司因为员工不想跳舞而辞退也是违法的行为。因为在公司当中确实有一些规定是我们不能够接受的，所以公司强迫别人做不想做的事情是不合法的行为。而且在劳务关系上公司也是率先进行了解除...
女员工不想跳舞被辞退,公司的行为合法吗?
答：这名员工在本职工作上并没有任何的懈怠，却被以不参加跳舞排练这种理由所辞退，因此这完全是违背了劳动法，属于不合理的辞退行为。其次，这种公司官僚主义之风盛行。这个公司以员工不服从管理、顶撞上司为理由而开除员工，而员工只是陈述自己加班太晚不想跳舞，这分明就是公司的官僚主义。员工拿公司的工资...
女员工不想跳舞被辞退,公司的做法合理吗?
答：所以该女子在下班之后，领导依然要求希望他能够留在公司里面继续排练。然而该女子表示当天的工作非常疲惫，不想排练就直接回家，也正是因为这种行为导致被公司人事安排辞退。这一类的事情相信大多数来讲都是非常不合理的，公司年会本来就是一个娱乐的节目，不能因为娱乐变成一种压力，让员工无休止的加班去...
