女员工不想跳舞被辞退？
作为打工人，在职场上领取工资的同时，完成自己基本的工作任务本就是应该的事情。然而杭州王女士却因为拒绝下班之后参与年会的舞蹈排练被公司辞退，而对于这样的公司个人看法与王女士保持一致，那就是完全没有再去的必要。在职场里面我一向较为支持上班时间要与私人时间严格分隔开，不管工作多么忙碌，也千万不要将自己的私人生活氛围一谈 。而公司也更应该主动带头去尊重员工的私人时间，在万不得已的情况下是不能在私人时间去打扰员工的。而该员工在下班之后仅仅是因为过于疲惫的情况下，不想再继续排练年会的舞蹈，就被上司要求辞退。这种公司完全不尊重员工的私人时间。太过于霸道，不去也罢。
相信打工人都会有同样的恐惧，那就是下班之后看到工作群里面上司又发布信息，这种现象是最令人头痛又不得不接受的。好不容易辛苦完一天的工作，终于迎接来了个人的私人时间，没想到下班之后上次还要在群里面布置各种任务。但是作为辛苦的打工族，这种现象还不能反驳，只能够委屈接受。但其实就个人而言是不支持这种现象的，一直以来向往自由的我都是秉承着在上班时间完成工作任务即可，拒绝任何形式的加班。上班的时候拼尽全力努力，下班之后好好享受自己的私人时间，这种工作方式才是当代年轻人想要的。
虽然在公司任职，一切工作安排都要以公司为主，但是每个人的私人生活时间也是非常重要的。虽说我们需要这些碎银万两来缓解我们的万般慌张，但是争取碎银的前提之下是要保证自己的生活的，毕竟我们挣钱就是为了填补我们的生活，保障我们的正常开支，提高自己的生活质量。但如果自己的私人时间都没有办法保证的前提下，又何谈去挣钱呢？
尤其是像杭州王女士，她们每天的上班时间安排在12个小时，这种高强度的工作已经让人非常疲惫了，下班之后还要为了公司的年会来牺牲自己的私人时间。这种公司完全不尊重员工的劳动力，也丝毫没有体贴员工是否辛苦，只想着压榨员工，虽说成年人的世界并不容易，但是这种不懂得换位思考的企业，真的是将自己的路越走越窄。作为打工人，我们在奋力打拼的同时，想要的无非就是热气腾腾的生活。
现在年轻人在社会上的工作压力也是越来越大了，他们不仅要经历996的长时间的工作，而且在很多时候还要进行一些加班。对于他们来说工作已经是非常辛苦的一件事了，但是倘若他们在下班了之后，还要被上司或者是领导要求他们做一些其他的工作，可能对于他们来说是非常抵触的。比如说杭州的一位王女士她在进行长时间的工作之后9点才下班，但是下班了之后领导却没有让他走，让他再跳一会舞，因为公司即将开年会，需要这些员工们排练一些节目。
这些员工都要在年会上面准备一些节目，像这样的设定也让王女士表示非常不能够理解。因为她认为在经历了一天的工作之后，身体已经非常的疲惫了，只想回家休息。没有想到晚上9点多还仍然要被领导要求再练一会舞，像这样的提议她表示很不理解，他说像这样的事情应该提前安排，不要临时通知，这样的话也会让人让别人没有事先做好准备，对别人的生活也造成了一定的影响。并且在工作已经有加班的这种情况下，仍然让他们下班了之后再进行跳舞这样的排练。
在她表达这些观点之后，没有想到反而要求她离职，针对这种情况他将这些事情告诉了有关记者，也引起了很多网友们的讨论。网友认为这样的公司实在是太不人道了，公司的工作强度已经这么大了，让这些员工们每天9点才下班。不仅9点才下班，而且还让他们为了年会来准备节目。本来在疫情就很严重的情况下，像这种年会聚集性的活动就应该控制一下，不要太过于注重形式，没有想到还要强制这些工作人员来表演节目。
这位女同事更不理解的是，每天的工作强度如此之大，还要在下班了之后要练舞，并且自己在表达了对于跳舞这件事上的不满之后还被辞退了。像这样的公司实在是太过分了，针对于这个公司而言，他认为像这样的员工，有些不听话的领导的安排没有细心准备的同时竟然还敢顶撞，像这样的情况是领导或者是上级不愿意看到的。但是像这样的要求也是非常不合理的，像这样的年会虽然说每个企业都会在年末的时候设置。但是这样的晚会也应该建立在尊重员工的基础上，而不是让员工为了这个年会而付出自己的时间和精力。
是的，杭州的王女士今年36岁，去年11月任职浙里美健康管理中心下沙门店美容师，工作时间是从早上九点到晚上九点，因为新年将至公司组织年会，王女士作为新人报名参加了舞蹈节目。
当天晚上九点二十分王女士忙完工作想要下班，但是被门店主任拉着要求排练舞蹈，王女士认为自己工作了12个小时太累也没提前通知就自行回家了。
结果门店主任就上报领导，在工作群里领导和王女士发生纠纷，事后公司经理找王女士谈话给出几个选项，要么以后不许提任何要求不许有任何意见，要么自己辞职。
王女士选择辞职，本来好聚好散的事，但是事后王女士同事给王女士发截图，公司在群里发布了辞退公告，王女士认为自己的名誉受到了影响，群里好多门店的人，以后自己在业内没法工作。
王女士找到公司领导，但是领导解释称本来就是辞退，给出选项是说得婉转，记者联系当事经理，经理表示有辞退单但是辞退单在车里，自己可以找一找，但是之后记者再也联系不到此人。
扩展资料
发生这样的事，两边都有错：
1、公司要求跳舞应该提前一天或二天通知员工，毕竟是上了12个小时的班了，突然临时通知要求跳舞，任谁都会有气，早通知了也好有个心理准备。
2、女员工不应该到群里那样发言，毕竟群里面有总部领导，一个员工说这样的话，领导看着心里舒服？人在社会上，必须要有一定的城府和度量。
这样的公司被辞退也好，不是什么有前途的公司，在那里也许会埋没你的才华
跳舞不是工作范畴，他这样做是违反了合同和劳动法，可以去争取自己的权力。
可以按照合同约定告他。
女员工不想跳舞被辞是怎么回事
答：杭州的王女士被公司辞退了。事发当天晚上，她9点才下班，可领导不让她走，让她跳一会儿舞。因为公司马上开年会，需要排练节目。王女士很疲惫，直接回了家。领导向上汇报此事，王女士在微信群里提建议：事情能否提前安排，不要临时通知。没成想，公司认为她在顶撞，要求她离职。截止25日晚，女员工（王女...
女员工不想跳舞被辞退,如果你遇到这样的事情怎么做?
答：然而有些人因为吃不了这种苦，或者是有些是显示自己不愿意做的，所以当我们遇到这种情况的时候，它就会出现一些被辞退的现象。所以他们在网上看到这种女员工不想跳舞啊，被辞退到这件事情的时候，就引发了很多网友的热议。这在我们看来是一种不合理的同时。这也是一种工作之外的事情，当我遇到这种事情的...
杭州女员工不想下班后练舞蹈被辞退,你还见过什么奇葩的辞退理由?
答：一、杭州女员工不想下班后练舞蹈被辞退具体情况。最近在杭州就有一位女员工，因为年会的事情被辞退。事情的发展是这样的，王女士是一家健康管理公司的美容师，在事发当天王女士工作了12个小时在晚上9:00下班，下班之后领导不让王女士走，原因是因为公司马上就要搞年会了，需要王女士留下来练习舞蹈。但是...
女员工因不想跳舞而被辞退,这个公司的做法正确吗?
答：女员工因为不想跳舞而被公司辞退，我认为这个公司的做法是错误的，违反了劳动合同法的相关规定，这位女员工可以拿起法律的武器去捍卫自己的合法权利。事情是这样的，女员工在下班时间接到公司的安排，让这位女员工跳舞，但是因为这位女工不想去，拒绝公司的要求之后被公司辞退了。这件事情在网络上也引起了大...
女员工因不想跳舞被辞退,职场中如何对待上司无厘头的要求?
答：一位女员工因为不想跳舞，并在微信群里建议领导有事情可以提前安排，不要临时通知，因为这句发言，被领导认为她是在顶撞上司，就被领导辞退了。在职场中，这样的事情经常都会有发生，但每个人的选择不同，有些人会选择服从安排，而有些人就会表示抗议，觉得领导的要求过于无厘头，而对于上司的无厘头要求，...
一女子不愿意跳舞,被公司辞退,这样的公司会长远发展吗?
答：既然来到公司了，就是不是所有的事情都能够按照自己心里的想法来，每一个公司都有自己的规定，如果一个人不愿意跳舞，那么公司不应该直接辞退，但既然人家已经辞退了，一定是有自己的理由吧，看起来公司的处理方式是简单粗暴的，也懒得跟那个员工废话。有的网友说遇到了这种情况，公司应该一种人性化的管理...
杭州某公司排练舞蹈,员工因不配合被辞退,你对这波操作怎么看?
答：女员工下班后拒绝跳舞，被公司辞退，我为之震惊，难道员工不可以拒绝这种事吗？ 杭州女员工不想跳舞就在公司群里提建议，询问公司的事情能否提前安排，不要再临时通知。之后被领导认为在顶撞，与其约谈，被迫签离职报告。而且万万没想到，王女士签了离职报告后，公司把她移出工作群，并在群里发了一份她...
女员工不想跳舞却被辞退,你怎样看待公司的这一做法?
答：许多人表示这样的做法实在是太过于夸张了，就是因为员工她不想跳这样一种舞蹈就把她开除了。有许多人觉得公司的做法十分的让人嗤之以鼻，并且觉得这种公司他是十分不人性化的。就是因为员工的这样一个举动和这样一个心理，就把员工进行这样一个开除的状态。但是有许多人认为这个公司的做法是十分正确的，...
女员工不想跳舞被辞退?
答：公司在群里发布了辞退公告，王女士认为自己的名誉受到了影响，群里好多门店的人，以后自己在业内没法工作。王女士找到公司领导，但是领导解释称本来就是辞退，给出选项是说得婉转，记者联系当事经理，经理表示有辞退单但是辞退单在车里，自己可以找一找，但是之后记者再也联系不到此人。
女员工不想跳舞被辞退,如何对待非工作时间领导的要求?
答：我们走在世上一遭，除了要努力奋斗，实现我们的价值和人生梦想之外，也需要享受生活，享受祖国的大好河山。当然，如果在自己没有安排的情况下，公司在业余时间出现特殊情况，完全是可以伸出援手。但是如果公司恶意占据员工的私人时间，这种情况则需要一整言辞的反驳。要知道我们与公司签约的也就是工作时间...
