做主播，但老板强制要求签订两年的劳动合同，而且要干满三个月才可以辞职，这合法吗？
不合法，无论是演艺经纪合同还是劳动合同，人身绝对自由，都不能强迫。所以，强迫必须多久才能离职是不合法的。
但是如果有培训期或者违约金条款，原则上还是有效的。具体到劳动合同关系中，违约金应当是相当于培训期所对应的培训价值。具体演艺经纪合同关系中，违约金原则上遵循自愿约定，但是违约金应以实际损失为参考标准。
关于劳动合同的期限，合同期限长短是双方协商一致的体现，一般认为期限越长对劳动者保护力度更强，但诚如无固定期限劳动合同也是可以依法解除的，所以合同期限约定为两年没有问题。
干满三个月才可以辞职，是对离职时间的约定，违反了劳动合同法规定，属于无效条款，意味着如何离职应按照法律规定执行而非强制三个月内不得离职。合法离职不代表不承担违约责任，如果合同约定了服务期的，违反服务期解除合同是需要承担违约责任的。
我在虎牙直播签约了一个工会,但是现在想强制解约,想问一下需不需要交...
答：与经纪公司与艺人之间的经纪合约类似， 合同即契约，在主播与直播平台达成意思一致，签订协议，合同法律关系随即产生，合同的相关条款将直接约束协议签订的双方当事人，从目前实践案例来看，文娱产业从业者频繁跳槽、文娱企业高薪挖角等是导致文化娱乐产业合同纠纷案件多发的重要原因之一，这归根结底是契约精神和...
签约面诊主播后连吃两个月泡面,违约要赔一千万,该如何跟公司解除合同...
答：不过我们在协商的时候，一定要抓住老板的痛点，以及自己不舍的情绪，不要表现出迫不及待离职的样子，让老板看出破绽。二、法律途径 当双方都不能够和平解决这件事情的时候，最好的方式就是通过法律的途径，让法院来评判这件事情。只是在前期的时候，我们需要准备好各种各样的材料，比如说劳动合同，工资...
如果主播签约工会不直播的话,工会还用赔偿吗?
答：首先，是签订合同的问题。现在的公司，基本不会跟主播签订劳动合同，都是签订合作合同、经纪合同、主播合同等。这里面就有很大的问题，实际上，公司对主播的管理及监督不亚于劳动关系中用人单位对员工的管理，主播几乎每天都要开播，开播时长需要达到一定要求，达不到的话还要面临被处罚、被克扣收入的被动...
新主播不想做了 但是签了合同没有任何经济往来 才签约一天想解约这算...
答：主播签约直播平台后，不想干了可以解除合同。如果签订的是劳动合同，提前30天通知直播平台解除劳动合同。如果签订的不是劳动合同，可以协商解除。但一般要承担违约责任。2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 【...
做主播被骗强制必播该怎么办
答：很多空乘人员在必修课中都要去专门的学习微笑这一门技术，“一见钟情”钟的不是你的内涵，而是你长相，以及举手投足之间给人带来的一种愉悦感。不管是新主播还是在主播这个行业做过的人都需要去谨记，微笑。要把自己当作一名公众人物，要时刻的注意自己的形象，时刻强调自己的直播内容和才艺。二，迅速...
于2月22号昨日签订了直播合约但是当时签的很急本来并没有意向只是去面试...
答：如果对违约责任或者违约金的理解出现分歧的，则可以通过法院或者仲裁委解决纠纷，由法院或者仲裁委认定具体的违约金数额。一般等待公司主动去起诉或者仲裁即可，主播不用主动启动该法律程序。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百六十二条 当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由...
女子应聘主播3个月吃俩月泡面,想解约需赔付1000万!背后有何猫腻?_百 ...
答：这明显就是一个霸王合同，整整三个月没有给予女子一分钱的工资，甚至面对女子的解约还不为所动，表示必须要拿出一千万元的解约金才能放这个女子走。显然这样的公司是没有任何人道主义可言的，而且老板的种种言语也都能透露出无耻。但是也能体现出女子签合同的时候并没有主动细看合同上的内容，想要维权...
老板要求员工签订春节期间保证不离职协议合法吗
答：不具有法律效力。相关法律规定：《中华人民共和国合同法》第五十二条 有下列情形之一的，合同无效：（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；（三）以合法形式掩盖非法目的；（四）损害社会公共利益；（五）违反法律、行政法规的强制性规定。
主播不想干了,被公司起诉要求赔偿违约金,该怎么办?
答：起诉前 公司发起起诉要求赔偿违约金，其实在诉讼阶段总共分为三个阶段，第一是起诉前，当主播由于不满或者种种原因选择放弃时，被公司要求赔偿违约金，还未起诉时可以和公司协商，选择一个折中的办法，比如说再播一段时间，然后达到某些条件之后，自己和公司和平分手，这是最好的解决办法。因为合约已经签...
做主播想辞职,合同交违约金吗
答：如果双方签订的是劳动合同，那么只要劳动者按照规定提前三十天递交书面辞呈，劳动者就不需要支付违约金，试用期劳动者只需要提前三天支告知公司，就可以解除劳动合同。（劳动合同法中有规定，除用人单位为劳动者提供费用进行专业技能之内的培训和签订保密协议可以在合同中约定劳动者违约要承担违约金外，其他情况...
