做主播想辞职,合同交违约金吗
只有在用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训的，才可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
需要《信息网络传播视听节目许可证》、《网络文化经营许可证》、《广播电视节目制作经营许可证》。
目前多数直播平台都是业务资质不合规的。
根据《劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
有合同，就有违约责任，按合同办。
那你是试用期还是
主播签合同辞职要赔违约金吗
答：主播签合同了可以辞职的。一般情况辞职需要提前一个月向用人单位提出离职。但是，如果用人单位与主播签订了服务器合同的，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
...几次主播跟娱乐公司签了合同,解除合同要付违约金,怎么办?
答：再者说了，一旦考上公务员，之前的企业合同是自动解除的，任何企业不得阻拦。这是法律规定的。我朋友也是在在职的状态下直接报考的公务员结果考上了，跟老板说了下，没几天就过去上班了。公务员的入职时间有规定的。不过还是建议你提前一个月的时间辞职，免得发生的不必要的麻烦。
做主播还没做满一个月签了合同,要离职,可以随时走吗
答：亲亲您好,是可以的,如果公司是正规用人单位的话主播是可以随时辞职走人的,但需要提前一个月通知用人单位,而且这时候不用承担违约责任的。但生活中往往就有天价违约金的合同,这个时候如果之前是你本人知道并且签署的,就应当支付违约金,如果不是可以起诉确认该条款无效。法律依据:《劳动合同法》第三十六条 ...
主播,合同规定若跳槽要交50万违约金,请问这合法吗
答：你在合同上签字就合法，表示你认同这一条，不认同的话就不要签字，如果强迫你签字你有证据的话，那么也是不合法的
在直播公司怎样强制离职
答：当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。综上所述,这个主播不干了合同算不算是违约是要分情况来看的,只要这个主播没有违反合同中的规定走正常程序辞职就不算是违约,正常程序就是如果双方签了劳动合同的就得提前30天提出书面申请辞职,但如果是试用期的话就是提前三天,上述...
就是我签了主播合同签了3年,但是还没有正式开播,现在不想干可以辞职吗...
答：可以辞职的，如果你是在试用期内，没有开始正式开播的话，是可以辞职的。签订劳动合同，在试用期内只需要提前3天向劳动单位辞职，是不需要违约金的。正式员工辞职需要提前一个月告知用人单位。按照规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条...
合同期内辞职需要交违约金吗
答：合同期内辞职不需要交违约金。但是如果用人单位对劳动者提供专项培训费用并约定服务期的或劳动者违反约定保密事项的，劳动者需要对用人单位承担相应的违约责任。正式员工离职手续办理流程：1、如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报...
签了合同之后不想干了,需要付违约金么?
答：签订了劳动合同，劳动者在试用期内只需要提前三天向劳动单位辞职，是不需要支付违约金的。若是正式员工辞职需要提前一个月告知用人单位，也是不需要支付违约金的。签了劳动合同如果直接走人的话，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求劳动者支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工作。法律...
辞职算违约吗?
答：律师解答 劳动者辞职不算违约，这属于劳动者解除劳动合同的方法。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。除违反服务期约定或者竞业限制约定的，用人单位与劳动者不得约定由劳动者支付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除...
签了劳动合同中途辞职需要交违约金吗
答：法律分析：辞职一般不需要支付违约金的。劳动合同法规定,除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期”和用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立...
