辞职算违约吗?

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律师解答

劳动者辞职不算违约，这属于劳动者解除劳动合同的方法。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。除违反服务期约定或者竞业限制约定的，用人单位与劳动者不得约定由劳动者支付违约金。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》第三十一条
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

合同期未满提出辞职算违约吗
答：不算。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在合同期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。除非存在特殊情况，如用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定了服务期，或者劳动者违反了保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项的约定，否则劳动者在合同期内辞职通常不需要承担违约责任。

辞职算违约吗
答：辞职不算违约，如果是合同期还没有满，劳动者向用人单位提出离职，就必须要提前30天通知到用人单位，而且是用书面的方式去通知，这是劳动者的自主择业权，所以劳动者辞职当然是不算违约，而且也不需要交纳违约金。如果未签订专业技能培训协议，不需要承担法律责任。辞职步骤和手续：1、提前三十日以书面形式...

事业单位试用期辞职算违约吗
答：事业单位试用期辞职是否算违约，这主要取决于事业单位与员工所签订的劳动合同中的相关条款以及相关的法律法规。一、劳动合同条款的约束 在事业单位与员工建立劳动关系时，通常会签订一份劳动合同，该合同明确规定了双方的权利和义务。对于试用期的辞职问题，合同中可能会有明确的条款进行约定。如果合同中明确...

因为身体原因辞职算违约吗
答：法律分析：劳动者提出解除劳动关系是不需要用人单位同意的。只要双方未签订培训协议，用人单位没有出资让劳动者参加专项技能培训的，不需要支付用人单位违约金。劳动者提出解除劳动关系的方式分以下三种情况：1、正常辞职的情况。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定，劳动者提前30天书面提出辞职，不需要...

合同期未满提出辞职算违约吗
答：合同期未满提出辞职通常不算违约。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者可以在劳动合同期限内提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这意味着劳动者在合同期内提出辞职是合法的，不会被视为违约。

签合同后辞职算违约吗
答：签合同后辞职一般不算违约。与用人单位签了劳动合同，劳动者可以与公司协商一致辞职，也可以提前三十日以书面通知的方式辞职。如果是试用期的，只需要提前三日。这些都是合法合理的辞职方式，不算违约。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除...

合同期内辞职算违约吗
答：法律分析：除非劳动者和用人单位约定了服务期，否则劳动者离职不存在违约一说。因为法律规定劳动者任何时候都可以离职。但是劳动者应该提前三十日书面通知用人单位辞职的，在试用期只需要提前三日通知用人单位。法律依据：《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《劳动合同法...

辞职算是违约吗?
答：1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照...

刚入职就辞职算违约吗
答：法律分析：一般情况下，签了合同试用期辞职的不算违约。违约试用期发现工作不适合自己，无论是因为工作环境、同事关系、发展前景、工资待遇等等问题，只要综合考虑不合适，那最好还是赶紧离开，不要浪费自己珍贵的时间。劳动者在试用期内需要提前3天通知所在的用人单位，就可以解除劳动合同。3天后员工不需要...

公司拖欠员工工资,员工辞职,算是违约吗,用交违约金吗
答：可以随时通知单位辞职，你不属于违约，公司属于违约，可以要求公司支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满...