面试时HR一定会优先淘汰哪些人
面试时企业招聘的最后一步，过了这一关后，求职者就可以去上班了。择优录取是他们的职责，正因为这是HR考验求职者的最后一环，所以他们会尤其注重面试这个环节。在此环节，给HR留下糟糕印象的求职者会被直接pass掉。
下面列举几种HR最讨厌的求职者
1、跳槽成瘾者
许多人明明已经毕业多年，却还从事着最基础的工作，归根到底是因为他跳槽太频繁，以至于难以形成连贯的工作经验，对各个行业都有接触、对各个行业认识都不深刻。
这样的求职者对企业来说，你把他当成职场新人吧，他的可塑性较低，不像应届生那么好调教。你把他当成老员工吧，他跳槽又太频繁，在经验方面和应届生没太大区别。更关键的是，一旦被企业定性为跳槽频繁者，那“不稳定”的帽子就戴稳了。企业需要的是能够稳定为公司创造价值的人。
2、撒谎成性者
诚实守信是职场人的最基本的道德标准，它甚至比能力更重要。有的求职者为了获取HR的好感，喜欢夸大甚至捏造自己的技能、学历和工作经历，有时候吹的太High，谎言一个接着一个，到最后自己都圆不了谎。HR阅人无数，好的HR精通心理学，你的那些谎言很容易就能被拆穿。就算你在当场骗过了HR，人家不会核实的呀？
3、金钱至上者
为钱工作天经地义，但是眼里不能只有钱。张口闭口就是钱的话肯定会引起HR的反感。中国人的传统观念认为，只要在面对金钱表现克制的人才是值得信赖的人。所以即便你真的'非常在意薪水的高低，也尽量含蓄一些，先旁敲侧击。面试的最后，HR一般会主动提到薪酬，到时候再聊也不迟。
再说，金钱不是工作的一切，休息、福利待遇、公司氛围、晋升空间都很重要，如果眼里只能看到金钱，那么目光未必太过短浅。
4、逃避工作者
HR在面试时会主动向求职者介绍其工作职责，这时候求职者不能说这也做不了、那也不想做，自己最擅长的是这些、那些不应该是我的职责……员工的第一要务是遵守上级的工作安排，推三阻四的员工HR是不会喜欢的，毕竟公司招的是能干活的人而不是把他当菩萨供着。
面试时HR一定会优先淘汰哪些人
答：2、撒谎成性者 诚实守信是职场人的最基本的道德标准，它甚至比能力更重要。有的求职者为了获取HR的好感，喜欢夸大甚至捏造自己的技能、学历和工作经历，有时候吹的太High，谎言一个接着一个，到最后自己都圆不了谎。HR阅人无数，好的HR精通心理学，你的那些谎言很容易就能被拆穿。就算你在当场骗过...
会被HR淘汰的面试行为
答：专家点评：不管自己有多好的资历，或者你认为这家公司很不起眼，仍要谦虚、低调地对待每一个面试机会。求职者在面试中态度傲慢，会给HR传达这样的信息：1）傲慢的态度一定会带到工作中；2）此人可能难管理；3）忠诚度难保证，很可能把这里当跳板。如果自己不注意态度，很可能会错过好机会。2、张口就...
hr会直接淘汰的六种简历
答：hr会直接淘汰的六种简历1 1、很长的求职信。HR时间有限，不会在一个简历上花费太多的时间，如果求职信过长，抓不住重点，只是在重复表述同一个特质或能力，HR会感到你能提出来的就这有这些了，其他就不必要看了。2、表述过于简略。有一些人的简历相当的简单，工作经历只写到年，工作情况只写岗...
HR淘汰不合格面试者的9个问题
答：前程无忧酷评：谈薪，一直是面试过程中的敏感环节，如果求职者没能向HR证明自己的实力就开口要钱的话，很容易让HR认为你的眼里只有钱。据前程无忧论坛的调查发现，13.73%的HR表示，那些什么都不谈、先谈薪资的面试者是最容易被淘汰的。“假大空”全能者 淘汰星级：★★★ “我上得了火线下得了基层...
不要输在面试上,面试时最容易被淘汰掉的几类人?
答：面试时最容易被淘汰的有以下几类人：第一类：好高骛远的人。社会中总有这一类人，他们好高骛远，总会把大部分的注意力放在成功的结果上，还没开始就开始幻想自己成功之后的种种，他们的脑子里想的是“我一定会成功的”，并且，好高骛远的人通常把事情看得很简单、很容易，不考虑实际情况。简单的...
最容易被HR淘汰的三种面试者
答：面对这种情况,HR们表示爱莫能助,即使能力在优秀,也不会给予考虑。因此,提醒求职者们:无论是刚毕业的大学生,还是工作经验丰富的职场老鸟,在谈薪水时,一定要打听市场行情,以免适得其反。 最容易被HR淘汰的三种面试者2 “低估”面试官 淘汰星级:★★★ “什么?怎么就找这样的‘小P孩’来面试我?看她那乳臭未...
面试易被HR秒杀的几类求职者
答：所以，当那些面试刚开始就询问薪资的人往往是不被看好的，最后可能就被淘汰了。3、简历不真实、有掺假的求职者 我们都知道面试时一份好的简历有多重要，然而在面试过程中，有些求职者可能是为了自己能被录取，于是就动了简历里添加一些不真实的工作经验之类的想法。这种极其不诚信的行为是最容易让HR反感...
HR瞬间淘汰不合格面试者的九个问题
答：5、你想在哪里工作?如果对于一个有职业规划的求职着来说，这个问题并不难。清晰的职业规划会告诉HR答案，但对于一个职业规划混乱的人来说，他会毫无头绪。如果面试者不能提及自己对面试职位的清晰认识，那么他来面试，也只是增加一次工作的机会，对公司而言，不是最合适的人选。6、你的上司有哪些缺点?...
求职时哪几种情况会被HR直接淘汰?
答：02 对面试公司、岗位一问三不知。求职者对自己面试的岗位还有公司完全不清楚一问三不知，让面试官感受不到求职者对这个岗位的意愿，那么面试官会更愿意将这次机会留给更加诚恳有意向的求职者。并且现在福利待遇工作内容稍微好一点的岗位竞争激烈，态度认真诚恳对岗位意向强烈的求职者一定更能赢得HR的好感。...
哪四种类型的求职者最容易被HR淘汰
答：诚信问题关系到个人品质,求职者在这方面一旦被发现有硬伤,势必会影响接下来的求职和工作。“面试时犯这些错一定被淘汰”投票调查结果显示“提供虚假简历”这一选项以超过65%的得票率位列第一。由此可见,没诚信的求职者是最容易被HR淘汰的。所以求职者还是不要想着用欺骗的手段来获得HR的青睐,以免谎言被揭穿,之后会...
