工资5000元应扣五险一金多少钱

~ 一般情况下，工资5000五险一金大概要扣800元左右。

如果你的工资每个月只有5000，按照最低的缴费标准来进行计算的话，需要缴纳的费用如下：
1、养老保险金：个人需要按照8%的比例缴纳，5000×8%=400元;
2、医疗保险金：个人需要按照2%的比例缴纳，5000×2%=100元;
3、失业保险金：个人需要按照1%的比例缴纳，5000×1%=50元;
4、生育保险和工伤保险的费用全部由单位承担，个人是不需要缴纳的。
5、住房公积金：最低标准为5%，5000×5%=250元。
根据上面的计算下来，需要扣除的费用大概就在800元左右。

企业如何为员工办理五险一金
(1)社保、公积金开户
企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。
(2)增减员
单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。
(3)确认缴费基数
单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。
(4)五险一金缴费
如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。

综上所述，五险一金的扣除标准是由国家规定的，具体扣除数额取决于你所在的城市和公司的缴纳比例。个人可以通过缴纳五险一金来获得相应的社保福利，例如退休金、医疗保障等。对于一些特殊行业和岗位，五险一金的缴纳标准可能存在差异，需要注意查询相关政策。
【法律依据】：
《中华人民共和国个人所得税法》第三条
个人所得税的税率：
（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率（税率表附后）；
（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率（税率表附后）；
（三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。

工资五千扣除五险一金税后多少钱
答：法律分析：税前5000，扣除五险一金后，大概剩下3890元。计算方法：5000－5000×8％×2％×0.2％×12％=3890元。1、养老保险：单位20%，个人8%（自己缴纳的进入个人帐户）；2、医疗保险：单位10%，个人2%（自己缴纳的进入个人帐户）；3、失业保险：单位1.5%，个人0.2%；4、工伤保险：单位0.5-2%...

工资5000五险一金扣多少
答：工资5000五险一金扣多少 一般情况下，工资5000五险一金大概要扣800元左右。如果你的工资每个月只有5000，按照最低的缴费标准来进行计算的话，需要缴纳的费用如下：1、养老保险金：个人需要按照8%的比例缴纳，5000;8%=400元;2、医疗保险金：个人需要按照2%的比例缴纳，5000;2%=100元;3、失业保险金：...

上海工资5000五险一金扣多少
答：525元。截止到2023年上海的五险是个人最低缴费400多元左右，公积金最低是每月300多元的。合计是700多元。社保为3563元为基数的话，个人缴纳10.5%，所以5000x10.5%=525元，所以上海工资5000五险一金扣525元。

工资5000扣五险一金剩多少
答：就是525+400=925元。那如果说工资是5000减掉个人应承担的五险一金，合计925元的话，个人实际到手的工资就是5000-925=4075，因为实际到手的工资扣掉五险一金专项，扣除之后是4075，不满5000元，所以个税是不要扣的，也就是实际到手的还是4075元。请点击输入图片描述（最多18字）

月薪5000五险扣多少钱一个月
答：月薪5000五险扣多少钱一个月 那么在此以成都市的五险一金缴纳比例为例说明：成都市养老保险个人交纳比例是8%，医疗保险个人交纳比例是2%，失业保险金个人缴纳比例是0.4%，假设该参保人所在用人单位按照8%的比例为其缴纳公积金，那么月工资5000元个人需要扣掉：社会养老保险5000×8%=400元，社会医疗保险...

5000块钱扣除五险一金能拿多少?
答：其中养老保险金：个人8%，5000*8%=400.元，医疗保险金：个人2%，5000*2%=100元，失业保险金：个人1%，5000*1%=50元，基本住房公积金(最低标准)：个人5%，5000*5%=250元，共计支出：800元。应纳税所得额=月度收入-5000元（起征点）-专项扣除（三险一金等）-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。一...

工资5000元 应扣五险一金多少钱
答：5、生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%，职工个人一分钱也不用缴。6、住房公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。法律依据：《职工基本养老保险个人账户管理暂行...

5000元要交多少五险一金
答：5000元工资缴纳五险一金金额，需按照实际情况判断，具体内容如下：1、五险一金基数是社会平均工资的60%—300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元—3000元；2、职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；职工工资收入低于当地上...

工资5000扣除五险一金还剩多少
答：大概可以剩4000元左右，不过不同的城市缴费基数不一样，所以扣除的五险一金费用也是不同的。5000元的工资缴费基数一般是5000元，目前五险一金包含有五险和一金，五险的缴纳比例是缴费基数的26%，员工自己需要承担的只有10%。一金的缴费比例是缴纳基数的12%，员工需要承担6%。所以算下来一个月的五险一金...

工资5000扣五险一金剩多少
答：所以如果你所在单位的住房公积金缴费比例是5%，养老保险和医疗保险，以及住房公积金的缴费基数都是5000的话。那么养老保险要神返裂交：5000×8%=400元，医疗保险要交：5000×2%=100元，失业保险要交：5000×1%=50元，住房公积金要交：5000×5%=250元，因此工资5000扣完五险一金剩余：5000－400－100－...