领导把我调离岗位之前把我调换到其他岗位，然后把我调走了，直接调不就得了么，为什么调换岗位？
用人单位与劳动者调整岗位，是否有赔偿需要根据具体情况来确定：
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；
2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；
3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。
《劳动合同法》
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
不是吧，我觉得这也有可能是你能力好的表现，只是你的擅长的正好是公司其他地方需要的，什么事都要往好的地方想呀。人生就是学无止境的，如果真的觉得自己能力不足就要努力提升自己，让自己更优秀
1，针对领导，首先要学会的就是尊重，不要时刻的以自己为中心，看不起那个领导看不起这个领导，否则你永远都成不了领导，之所以是领导，就是因为其有过人之处，要抱着对方就是自己的铁哥们的心态来对待他，这个样子你才有可能获得领导的信任。 2，针对职位，要干好自己的本分工作，不要抱怨什么，哪怕有抱怨也要回家后抱怨，多干点不要紧，领导是花钱雇大家来干活的，谁干的如何，他自己比谁都清楚，如果他连这点都看不到，他当不上领导，所以领导的眼都是慧眼。 3，职场都是要潜规则的，既然你想提高自己，就要遵守这个潜规则，临沂交警上有个大队长，谁的车他也查，谁的面子也不给，结果很快就因为鸡立鹤群而失去了位置，既然有潜规则就要尊重，不是说自己虚伪，而是要自己学会生存，学会上进。 4，接近领导身边的人，从而接近领导的一些空闲的业余生活，例如老总喜欢打乒乓球，那么没事就多和他打上两把，回来的路上，顺便请领导吃顿饭，从而成为莫逆之交，领导的社会交往层次要高于我们，我们跟随着他， 是提高自己的交往层次的一个机会，层次变了人的综合意识就会改变。 5，没事的时候，私下里多请领导吃顿饭，领导都是寂寞的，都是渴望自己的下属和朋友一样对待自己的，平时都是领导买单，突然职工买单的时候，领导会很开心的，会推心置腹的和职工谈一些自己的感想，从而让领导认识一个全面的你。 6，在工作的时候，一定要学会让自己没有脾气，变的很职业，除了服从就是服从，自己总是开心的，乐观的，微笑的，这个样子做不断不会累，反而会很开心。 7，坚持每个周给领导写一次信，这个是最有用的。 8，学会换位思考，考虑一下，如果自己是领导，自己喜欢什么样子的职工，自己希望自己的职工为自己做什么事。 9，做这些不是谄媚，而是让我们更好的活在这个社会里，这是一种生存技巧，当然很多人也自命清高，觉得领导的决策是错误的等等，北京大学的一个老师到我们这边来工作，到现在还是副科级干部，接触过他的人都知道他的博学，他什么都知道，我和他一个办公室过，但是我走了这么几年了，他还是那个级别，他的手下都是他的领导了，因为他从来就觉得那些领导是愚昧的。领导把我调离岗位之前把我调换到其他岗位,然后把我调走了,直接调不就...
答：1，针对领导，首先要学会的就是尊重，不要时刻的以自己为中心，看不起那个领导看不起这个领导，否则你永远都成不了领导，之所以是领导，就是因为其有过人之处，要抱着对方就是自己的铁哥们的心态来对待他，这个样子你才有可能获得领导的信任。 2，针对职位，要干好自己的本分工作，不要抱怨什么，哪怕有...
公司先调换部门(变相调岗),后以无法胜任工作为由,辞退我,能否得到经 ...
答：可以得到补偿，根据劳动者在用人单位工作的时间来对其进行补偿，用人单位解除劳动合约是要向劳动者进行一定的赔偿。具体赔偿需要根据劳动者在用人单位工作的时间来进行计算。国家规定是每满一年支付一个月的工资标准。如果单位没有正当理由解除合约的话是需要对相关劳动者进行额外的补偿。法律分析公司不得无故...
领导想调强行调换我的岗位,我该怎么办?
答：你可能觉得换岗前要和你沟通，征得你同意后再换，但你要知道沟通和咨询是一把双刃剑。换个角度想，如果提前和员工商量，那么哪个员工不会挑他的问题，那么很多事情都改变不了策略。如果先沟通，再求教，再做决定，其实什么都商量好了，各方面都满意了，就会出现两个问题是效率低大家都很难调整。准确理...
领导突然要调换我的岗位,怎么办?
答：一、暂时不要答应，调查原因如果领导突然把你叫到办公室，和你提起换岗的事情，这时候你不要太慌张和不知所措，在领导问你的意见时，你就说自己需要慎重地考虑一下，在考虑一两天后再给他明确的答复，把领导先稳住，也让自己能有一个缓冲和周旋的时间。假如自己答应了，那就基本上没有反悔的余地了...
领导给自己换岗位怎么办?
答：应对方法：1、与领导协商公司虽然说可以有调整岗位的用工管理权限，但对单个劳动者来说，公司调岗调薪，可能会对已经签订的劳动合同进行变更，因此，属于要变更劳动合同相关内容，必须要与劳动者进行协商。2、商量岗位待遇劳动者在公司调整岗位时，没有特殊理由，也应该给予一定理解和配合。目前，在人事惯例...
公司领导把我调到其他岗位,我该怎么办
答：1、调岗是一种管理手段，属于公司内部正常操作的一种情况，我们需要正确对待。2、调岗的原因有很多，A、比如你在你的岗位已经很久了，积累了很多资源，公司为了防止尾大不掉，给你挪个地方。B、你在现在的岗位，有负面到公司的耳朵里了，需要处理。C、领导有个亲信，需要一个平台。领导要牺牲你让位...
当领导调换我的工作岗位时我怎么做
答：第四个、对手是谁---要搞清楚原因看自己是不是遭别人暗算了，如果顶替你的是一个之前跟你特别要好的同事，就要弄清楚其中的缘由了。说不定他就是利用你的善心背后对你耍小动作，才顶替的你。要是这个原因，被领导调岗，还不如离职呢！这明白就是一个坑，跳一次就不要跳第二次了！第五个、后路...
单位领导为什么要调换我的工作岗位
答：一、想把你架空赶你走——不好意思直接把你给开除，只好通过调岗的方式 很明显嘛，本来你的工作做得好好的，突然把你调到其他的工作岗位上，而且新岗位的重要性显然没有之前的高。这种情况下，你就要好好的考虑一下了，看领导是不是有意要把自己给架空，想撵自己走！二、让你做更上手的事——...
公司领导总是调换我的工作岗位,我该怎么办
答：一是服从安排。做个听从指挥服从命令的好员工。就像你目前做的这样；二是把调动当成学习的机会。领导频繁地为你提供最新的岗位。这是一个了解企业业务结构的最佳机会。新的环境，新的工作岗位都会激发出强烈的好奇心，这是促使你加强学习的动力，不可错过哦；三是加强对环境的了解。利用调换工作岗位，频繁...
公司辞退我之前给我换了个工作地点但是工作内容没变这属于调岗吗?_百...
答：如果是同城调动不属于调岗。
