不为员工谋福利，还要你背锅的领导，怎么办才好呢？
题主提到的领导“甩锅”是职场最常见的现象，一些职场达人已经将“甩锅”技能作为职场精进必备武器来修炼。翻看了相关答案，很多答友从拒绝“背锅”的角度给题主支了招。
个人认为，甩锅与接锅不全是负面能量，本文另辟角度，从主动接受“甩锅”，做好“背锅侠”的视角来深入解析题主的问题。主要观点包含两个方面：一是要理清自己的思维逻辑，认清领导“甩锅”的本质。二是加以甄别，从容接锅，实现职场精进和大跨步。
第一，整理思维，认清领导“甩锅”的本质。职场甩锅是一种工作表象，内含的问题本质不容小觑，认清以下几点才能从容应对。
A：甩锅是领导对管理技巧的灵活运用，容易造成员工思维混乱。遇上领导甩锅是最容易干扰我们情绪，让我们做出错误决定的事情。甩锅对领导来讲是一种趋利避害的本能，而我们的本能反应是不接、甩回去，还会从内心问一句“凭什么、又不是我的工作”，这也是趋利避害。从思想根源来看，这是思维混乱的表现，是职场人的应激反应，有这样的想法无可厚非。但是，做事情往往不能按照惯性思维去处理，这样容易被关进思维的盒子，被惯性思维框起来。我建议遇到这样的问题最好实行逆性思维，从甩锅这一现象去追问问题的本质。
B：领导甩锅是内心不自信，自身管理失真的表现。不论是层级管理架构还是扁平式管理架构，管理层与普通工作人员的职责都规定的非常明确，一岗一责、一岗多责与甩锅是两码事。甩锅从管理的角度体现的是管理人员的责任担当缺失、管理不自信以及管理失真，毕竟这是不作为或慢作为的具体呈现方式。
具体来讲，就是管理层人员在岗位与职责上失位了，职责与工作错位。作为员工，这时最好要冷处理，先从容接下领导甩来的锅，再把每一个问题肢解开来，把它放入管理的盒子来解决。
C：信息不对称是造成领导甩锅的主要诱因，有些领导善于使用信息不对称带来的弊端。作为管理者，所掌握的信息量明显大于普通员工，借机使用这一优势，把工作中的难题和问题甩给下属，实在很常见。而我们的应对策略就是，打破信息不对称造成的负面影响，缩小信息差距。
【个人真实案例】我们部门的副职就是个甩锅高手，不光善于纵向甩锅，更擅长横向甩锅，纵向甩锅多是平行部门间的推诿扯皮。比如，部门正职单独安排给他的工作，让起草一份工作方案，他每次都不会自己去处理，都是先安排我来起草。这样做的好处是，工作方案起草的好，功劳自然自己揽下。
如果工作中出现纰漏，那么他就会和大领导这样说：“王主任啊，这项工作我没有把好关，我是安排给小刘的，他弄完材料没有给我看啊，我也自我检讨。”你看，他这是以退为进，这就是一次成功的甩锅。小结：职场甩锅比较常见，我们不要一味地去追打、喊打，作为职场接锅人，整理好我们的思维，深层次分析这一事项的本质，才能把握领导的中心意图。
要看清甩锅是领导惯用的管理技能，常常会造成我们的思维混乱。甩锅是领导管理不自信、管理失真的表现，是我们可以利用的着力点。信息不对称是甩锅的诱因，打破信息不对称可以有效防范领导甩锅。
第二，整理技能，接锅得成长，用好每个锅子，做一个好的刷锅匠。他甩任他甩，我心如山海。我们要相信，每一次吃过的亏，都终将成为职场成长的垫脚石。
A：以工作为出发点，对工作负责，我们不会吃亏。作为职场人，工作是我们安身立命的根本，做不好工作，其他都无从谈起。就题主这个问题来讲，我们不要碰到领导甩锅就是想着扔回去，有些工作锅子该接还要接，这是我们工作的初心和使命。我相信，一个对待工作认真的人，上天不会让他吃亏。
举个例子，小王是我们单位的保安，那么多保安前段时间唯独小王被加了薪。后来，我们了解到，前段时间下大雨，小王与另外两名职工值夜班，负责巡夜。结果，另两人直接在值班室睡大觉了。大领导不放心单位近期进的一批货，怕雨夜出事故，就连夜到单位去了。大领导到以后，正好看到小王自己一个人在仓库面前做防涝措施，仓库的货物一点损失都没有。第二天，小王就接到了人事部门提薪的通知。
B：借着领导的锅子，提升自己，是我们必须要做的。领导甩过来的一些锅子有嚼头，我们能够学到很多技能，比如，文字材料写作能力、应对复杂问题的能力、人际沟通能力等，这也是我建议大家勇于接锅的根本原因。
【个人真实事例】我在单位的部门副职，与我的工作重叠，是我的顶头上司。平常的工作中，经常会把一些不属于我的工作推脱给我，甩锅是很经常的。我这个人比较老实，不太会说话，领导安排什么一般就接下来，我自己感觉，在这些工作中确实实现了成长。
几年下来，我对单位的各方面工作都很熟悉，各项数据了然于胸，对单位存在的问题也很清晰。有一次与大领导聊天时，我们很有共同话题，形成了思想上的同频共振，领导非常认可我的解决措施，这为我后来的提拔打下了很好的基础。
C：勇于接锅不代表盲目接锅，从容理性甄别每一个锅子。领导甩过来的锅分很多种，有的有毒，有的无毒，有的只是从工作角度甩锅，有的是人品有问题，为下属挖坑而甩锅。我建议大家勇于接锅，不是接有毒的锅，而是接下经过甄别后的好锅，这些锅子有负面因子，但我们可以从中挖掘中更多的正面因子。
小结：本节主要建议大家勇于接锅，但不是毫无原则的接锅，而是要甄别每一个甩过来的锅子，只接无毒的锅子。要从工作角度出发，以对工作负责的态度接好锅子。要利用好每一个锅子，在解决问题中实现成长和精进。
总结：领导甩锅在职场再正常不过，建议大家不要一味的追打甩锅现象。要认真领导甩锅的本质，分清到底是领导的管理策略还是领导的为人有问题，这里有一个核心要素是缩小自己与领导间的信息不对称。面对领导甩过来的锅子，我们要以垫脚石的心态来看待，从容不迫的甄别选择对自己有利的锅子，在破解锅子（问题）的时候不断提升自己，实现职场精进。
我们很多人在工作中会遇到一些被领导要求背锅，甚至还不给员工谋福利。其实对于这样的领导，如果他是公司的老板就离职吧，因为有这样的老板存在，公司也不会有太大的发展，留着也是浪费时间。但如果只是个部门领导，我觉得没有必要答应给他背锅。如果他强迫你的话可以反映到老板那里。也可以间接知道老板是怎么处理这件事的，从而看出公司是否适合再继续工作。
员工要保障自己的权益
记得在网上看到有朋友求助说，自己大学刚毕业，在一家公司做行政。后来结算工资的时候发现少发了三百元，朋友找公司说道理。公司不但不给反而觉得朋友斤斤计较说要不要把她开除了。这是很多人经常碰到的情况，有些人不愿意跟公司冲突就算了。但是我觉得工资是你凭本事凭时间赚取的，自己该得的部分公司没有权利私自扣除，员工应该正常讨要回来。而且这种不但不给员工谋福利还坑害员工的公司注定做不长。
领导让你背锅该如何处理
朋友负责仓库数据统计，发现账面的货跟实际对不上，然后大领导想让朋友签字背这个锅。这个锅一背轻则书面警告，重则离职。可朋友如果不背的话就会遭到排挤，可朋友又必须待在这家公司。其实这个问题很难解决，难点就在于朋友不能离开。那么我们就从背锅角度来看，首先我觉得朋友应该要查明这件事情的原因，在领导找你背锅的时候提出相应的解决方案，其次最好留下领导让你背锅的证据，尽量避免背锅。
理性职场
我们每个人都希望有一个充满和平温暖的职场，但其实现实生活中很难遇到。这就要求员工在面对职场各种不公的时候理性对待，保护自己的利益。
这样的领导可以向公司有关部门反应一下，让公司的高层领导派人来检查一下，然后根据真实情况做出处罚。
对于这样一个不拿自己当回事的领导，我一定会选择离开，在这样一个无情无义的领导下，自己也不会有太大的发展，而且工作中也会处处碰壁。
如果你的领导不为员工谋福利，还要让你背过的话，肯定说明这不是一个好领导，如果你实在不想工作的话，可以选择辞职
甩锅一级棒,不为员工谋福利,还要你背锅的领导,怎么办才好呢?
答：A：以工作为出发点，对工作负责，我们不会吃亏。作为职场人，工作是我们安身立命的根本，做不好工作，其他都无从谈起。就题主这个问题来讲，我们不要碰到领导甩锅就是想着扔回去，有些工作锅子该接还要接，这是我们工作的初心和使命。我相信，一个对待工作认真的人，上天不会让他吃亏。举个例子，小...
不为员工谋福利,还要你背锅的领导,怎么办才好呢?
答：其实这个问题很难解决，难点就在于朋友不能离开。那么我们就从背锅角度来看，首先我觉得朋友应该要查明这件事情的原因，在领导找你背锅的时候提出相应的解决方案，其次最好留下领导让你背锅的证据，尽量避免背锅。理性职场 我们每个人都希望有一个充满和平温暖的职场，但其实现实生活中很难遇到。这就要求员...
特别自私的人无法相处
答：有一句话叫:人的本质是自私,其实换个角度来说,只要是人,根本就无法彻底做到无私奉献,如果人人都是无私的,只要出现两个自私的人,那么受伤的,肯定就是一群无私的人,所以,实事求是的说,自私的标签在每个人身上都有,只是轻重不同,想要在这个社会扎稳脚跟,大多数人遵循的法则都是:“主观为自我,客观为他人”。 说...
工作中哪一刻,你对领导寒了心?
答：一、 领导甩手掌柜，抢你功劳让你背锅，打压你欺辱你 举例：小龙与老婆小麦非常恩爱，小麦身体不好，小龙心疼小麦，就让她在家修养身体！为了给小麦更好的生活，小龙选择了一个薪资不错但需要经常加班的工作。想着父母健在，妻子陪伴在侧，婆媳关系也很融洽，加班再辛苦小龙也觉得很幸福！考虑到每天加班，...
“背锅侠”是职场必经阶段,怎样保护好自己不要背锅?
答：毕竟后面如果出现问题，你只是中途参与的，万一不小心变成了背锅侠，那就不太爽了。第三就是在工作时，避免单独做事，最后有人协同合作，在工作中，接到任务时，如果不是非个人去执行的，那么能找人协同合作，是最好的选择，毕竟到时候只要不是因为自己的操作而出现的问题，那么就有人可以为你作证，...
职场中有哪些常见的打压手段?
答：打压手段一：表面上为你好，其实是装出来的 网友案例：“说起来我是幸运的，沾着老爸的光进了一家还不错的公司，待了3年就升上小组长了，然后不幸的工作生涯就开始了。本以为前组长走后，领导会器重我；结果，客户不满意，领导嫌弃我能力不如前组长，不会管理员工。有好的项目轮不到我们组，同样是...
职场最让你讨厌的同事是怎样的?
答：职场中，嫁祸甩锅的事情屡见不鲜，同事推卸责任、肆意甩锅更是致命的灾区，谁都不愿去做这个“背锅侠”。在团队需要这类同事的配合时投机取巧、耍小聪明，在公司论功行赏时过分积极、无功求赏；在他的工作遇到挫折时推卸责任、乱扣帽子。职场人士作为个体，在享有相应的薪资报酬，同时也要承担相应的责任...
不想给员工加薪还想留住员工,你们公司都有哪些留员工的方法
答：也就是说，为了这一个月工资你要在三年里背锅还要对老板俯首帖耳，而且能提出这种建议的老板，绝对会在两年半的时候想尽一切办法逼你走，这样他就省了一个月的工资还能在两年半里尽可能地榨取你的价值。我是看穿了立马溜了，但对于刚入社会的大学生，在这里给你们提个醒，遇到这种事勇敢说不！你不...
同事把你当傻子的一些表现
答：同事把你当傻子的一些表现1 1、对你直接忽视。有的领导表面上是在重用你，比如说交给你很多工作，看起来对你很器重，其实就是利用你而已。如果上司从来不听取你在工作当中的提议和意见，只是不断地给你工作，还直接忽视你，那你就要小心了。2、分割权利。在职场上，权利是很重要的，如果你的工作...
在职场上遇到不公正的待遇该如何面对?
答：有的人愤然反抗，耍脾气、撂挑子、混日子，甚至带着满腔怒火离职；对于这种“不公平”现象，以上2种举措都是不可取的。要知道“职场上是没有绝对公平的”，但你要学会掌握规则和规律，在相对公平里为自己谋福利、争利益。首先，你要干出成绩！干出亮点！职场上，无意义的加班，无价值的忙碌，感动的是...
