不能为员工谋取福利的领导是好领导吗
不为员工着想的领导是商人，肯定不是好领导，这种人就是利益第一，看上不看下的，，好的领导要为手下人着想，遇事能有担当，不能只推卸责任这样才能得人心，而且好的领导要懂得放权利，懂得往上或往外走关系。。具体的关系无法简言。。有很多关系，，。
您说出这个问题，应该是想听听大家的看法，所以我也就不饶弯子了，有话直说。
一个优秀的中层管理者，应该是对上扛得住，对下罩得住。
1.扛该怎么扛，上司给布置任务，涨工作量，而您想为下属争取更多的利益，这是一个相冲突的矛盾，面对这样的矛盾，您挑战老板的权威，这只能是进一步激化矛盾，想想老板为什么要涨工作量，有没有更好的方法解决工作量的问题，管理也要面对适度的妥协。
2.罩该怎么罩，罩住下属，绝不是老板涨工作量，你私下里传递消息，然后不下达任务，做老好人，其实这样你是两头都不落好。老板布置的任务您没有下达执行，老板认为您执行力存在问题；下属由于没有达成老板的期望，在薪酬各方面自然不会有太大长进，如果别的部门都拿了很多薪酬，而您的部门无法拿到，下属会认为您的领导出现了问题，恐遭下属埋怨。
你觉得什么样的上司最受欢迎?
答：积极为员工谋取福利却公私分明的上司最受欢迎。员工都希望遇到一个肯为自己争取利益以及阻碍问题的上司，更细希望自己的上司室友严谨公私分明的人。当一个上司能够力求为员工争取利益谋取福利但是不偏心是最受欢迎的，无论在工作上还是私下都是那种公私分明奖罚分明的上司是最好的；上司可以严肃起来让人敬畏...
什么样的上司你最喜欢?
答：6，对于员工来说除了精神层面的关心，还要有物质的鼓励，作为上司，不能直接的给员工物质奖励，但是可以向上级反映情况，争取一些给员工的福利。领导的思想、品德、责任和能力，决定着领导的人格魅力，一个有着优良品格的领导必须能吃苦、能吃亏、敢承担、有作为，经得住批评和表扬，...
怎么样的上司值得员工留在公司?
答：懂得体贴员工的老板值得别人尊重，把员工当成家人关心的老板值得员工追随。
部门员工让我非常失望,我还要为他们争取利益吗?
答：作为一个部门负责人，你肯定希望部门的员工能够团结协作，积极向上，为公司的发展尽自己的一份力。但是，有时候员工的表现会让你非常失望，甚至心生厌烦。这时候，你是否还应该为他们争取利益呢？首先，作为一个领导，你不能因为个人情感而影响到自己的决策。你需要客观地分析当前的情况，从公司整体利益出发...
在工厂里上班,怎样的人才受欢迎?
答：记得我在某厂上班的时候接受的公司文化就是:管理和员工永远是对立面。 受领导喜欢的员工,除了听话,勤快,嘴甜(这些不是重点)之外,还要学会给领导好处,没事吃个饭,唱个歌,回家了带点土特产等等。 受员工喜欢的员工,组织能力强,能在关键时刻为大众站出来谋取福利,当然勤快,嘴甜,乐于助人,也必不可少。 受员工...
职场人,应该跟随什么样的领导?
答：4.舍得给钱的领导 当今社会还是比较现实的社会，作为领导要学会脚踏实地，努力提高团队成员的福利待遇，而不能一直给团队“画饼”。将来或许会很好，但眼下员工也要生存，只讲未来不讲当下的领导是目前比较多而又特别令人讨厌的领导，说得再怎么好听，未来再怎么美好，都还是要一步一步的来，不舍得给钱...
有些公司为何总留不住人,也招不到优秀的员工?
答：1、薪资核算我以前在的一个企业，员工实现的是纯计件工资。公司的工资计算是老板娘自己亲自计算的。时常会出现员工自己的计算与老板娘的计算相差较大。员工要求解释时，没有一个合理的说法。有时候员工计算结果老板娘没有办法推翻时，也只好按员工的计算结果核发工资。这就给员造成了伤害：劳动所得不能...
工作中老板不在乎员工的情绪,什么样的老板值得下属去追随?
答：其实现在很多的员工，如果觉得干的非常的不好的话，那么他们也是会进行辞职的。员工要卖力的为老板进行工作希望老板跟员工之间的关系能够变好一些，也希望老板能够从心底里面真正的去体谅员工，也希望员工能够认真的为老板经营工作。这样的话彼此之间的关系才能够变得更好，也才能够让双方减少一些争吵。如果说...
讲一讲职场中,你喜欢什么样的领导?
答：其次，善于鼓励，懂得关注员工成长的领导。员工在很多时候，其实是很希望得到领导的肯定和鼓励的。卡耐基管理学的艺术里面提到，鼓励员工不一定非得什么物质上的奖励，有时偶尔的一句“你做的很棒，继续加油”就能起到大作用。同时，在员工成长的同时在给予一些支持，他会更加卖力地为团队做出贡献！
你希望有什么样的上司?
答：脾气好的人就会很少发脾气，这样就会少挨点骂。工作的时候心情很重要，一旦心情不好了的话，就会影响工作，这样一来也会影响工作质量，所以和脾气好的上司共事的话，会在一个比较好的工作环境中上班，心情好了，自然工作就做得好了。这样才能得到更多人的肯定。 其实在职场中，做一个处事圆滑的人是...
