有些公司为何总留不住人，也招不到优秀的员工？
“一个企业经常招人却留不住人”这个问题我还真遇到过，出现这种状况至少有以下几种原因：
1、薪资核算我以前在的一个企业，员工实现的是纯计件工资。公司的工资计算是老板娘自己亲自计算的。时常会出现员工自己的计算与老板娘的计算相差较大。员工要求解释时，没有一个合理的说法。有时候员工计算结果老板娘没有办法推翻时，也只好按员工的计算结果核发工资。这就给员造成了伤害：劳动所得不能得到认可，不能获得相应的报酬。
2、中层管理部分外来投资企业，中层管理人员是原有母企业带来的。在新企业的生产管理中，一味地照搬母企业的管理模式，必然会造成管理上出现问题。再一个就是中层管理人员对下属员工不能一视同仁看待，形成差别对待。
3、企业文化一个企业的成长和发展，离不开员工。企业的管理制度建立要根据企业的自身现状来建立，更要结合当地的地域文化。如果过分的追求从来管理的模式，所有管理都是以罚款为起步，损失赔款成百上千，缺少人文关怀。上班打卡、迟到扣钱。
4、招聘信息招聘广告满天飞，字面上的薪资待遇、福利高又高。靠招聘信息吸引人员应聘。靠招聘工作人员介绍诱导人来应聘，签订劳动合同时不能兑现。对于相关的社会保险缴纳，能减则减，或是选最低档次进行缴纳。说到免费就餐，伙食标准让人不能接受；说到免费住宿，可能是用个空调都要收费。我在这个企业曾经每周要以劳务市场去三次以上，可以说是招来了时间不长就走了，渐渐的就把企业名声搞差了，好事不出门，坏事传千里。员工越来越难招。
因为这些公司对员工吝啬，舍不得给为它拼命工作的员工更好的待遇。没有好待遇，是无法留住人的，因为每一个人出来为公司做事，都是为了挣钱养家活口。
这是因为有的公司的薪资待遇不是特别的好，或者是因为有的公司的领导对待员工非常的苛刻，再或者是公司没有非常明确的目标，再或者是因为公司的领导能力不是特别的强。
因为这些公司的领导方式不对，不会为员工谋取福利，只想着让员工多多做事。
因为像这种公司他们根本不上进，而且也根本不会融资让自己的公司变得更好。而现在的一些年轻人们都非常喜欢一些发展很好的公司。因为这样可以让他们得到许多发展的机会。
避雷_为什么有的公司留不住人
答：帮助的人:5632 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 为什么有的公司留不住人 1、言而无信 老板只会画大饼,从来不分饼,做出的承诺,从来不兑现,反正韭菜多的是,割完这批割下一批。用割韭菜的心态做企业,能留住人才吗?老板这么干,把员工逼急了,有人走了,也有人留下来了。留下来的只能是混日子的,最后一批...
公司一直在招聘员工还是不会到达饱和,这是为什么?
答：一家企业最重要的就是员工，如果连员工都留不住，那说明这个企业没有什么发展的前景，就算他给出的薪资很高，也都只是在给人们画大饼罢了，等到真正开工资的时候，他都会以各种说辞来迷惑你，所以人们遇到这种公司最好就不要去了解了。这种公司每天都会有很多人去面试，每天也会有很多人走，他们根本不...
有些公司为何总留不住人,也招不到优秀的员工?
答：“一个企业经常招人却留不住人”这个问题我还真遇到过，出现这种状况至少有以下几种原因：1、薪资核算我以前在的一个企业，员工实现的是纯计件工资。公司的工资计算是老板娘自己亲自计算的。时常会出现员工自己的计算与老板娘的计算相差较大。员工要求解释时，没有一个合理的说法。有时候员工计算结果老板...
有些公司,一直在招人,但是却从来留不住人是为何?
答：有些公司，一直在招人，但是却从来留不住人是为何？这是因为这些公司的压力特别大，每天的工作时间特别长，而且总有无缘无故的开会，所以让人感觉特别烦躁，最后就离职了。因为这样的公司不能给员工带来什么，而且问题很多，员工的流动性很高。每个找工作的人都想找一份特别合适的工作，希望工作时间长...
有些公司一直在招人但是却从来留不住人,这是为什么?
答：我相信每一个人在找工作的时候，都希望找到一份特别稳定的工作，所以我们在找工作的过程当中，多些看一下公司的企业文化以及公司的工作氛围，如果这些东西都做不到的话，那我们就会选择离职，这也是为什么很多公司常年在招人，但是却留不住人的原因之一，因为他们的管理模式存在很大的问题，而且员工在这里也...
为什么公司留不住人?
答：问题一:为什么企业总是留不住人呢? 新员工流失,尽管有种种所谓的个人原因,但很多还是因为不能尽快适应岗位工作,没有成就感、不能很好地融入团队等原因造成的。但是,是什么导致新员工不能很快适应工作岗位,没有成就感,不能很快融入团队呢?是我们的招聘工作没有把好关,把不合适的人才招进来了?还是我们的培训工作没...
为什么有些公司一直在招人 一直在招人的企业到底可不可以去
答：如果天天招人的公司，是一个比较成熟定型的公司，且生产规模又不太大；这种情况下，就不要去面试了。这样的公司，一般问题都比较多。去了也不好适应，也留不住。建议还是回避、不去面试的好。一直招人的公司好不好 天天招聘的企业，并不是说一定不好，自己只要留点心眼，还是能碰到一些好的公司的，...
企业留不住人的原因及解决方法
答：我也去答题访问个人页 关注 展开全部 企业留不住人的原因及解决方法 为什么企业留人留不住?应该如何处理? 企业留不住人,常见的问题与相应的解决办法有如下一些: 一、企业文化问题 一个企业创造与培养一个好的企业文化环境非常重要。 很多人离开一个企业,是感觉自己难以融入这个企业。所以,开放的用人制度与...
为什么一些公司一年到头都在招聘?是缺人还是找不到人?
答：企业一年到头都在招聘说明缺人和招不到人的可能性同时存在，另一则就是企业需要做常规人才储备。另外，也间接地表明了该企业的人员流动非常大，同时由于行业的一些原因，职位过于冷门，培训周期过长，招募的人员无法快速进入工作岗位，因此极度容易导致青黄不接的现象。这种状况在一些设计类行业中比较常见，...
为什么小公司总是留不住人,每年都是这样员工最多干一年,有的十几...
答：貌似也就那个销售工资高一些，好像是干了5年，底薪有3000，不过好像业绩好的话，提成加底薪最高能到两万，普遍都能有个五六千，在当年还算是不错的，但现在回想起来，一个5年多工作经验的销售，才赚那么点，可以想象，这样的公司能留得住人就是奇迹了，老板给他那个侄子的工资都也是只有1800呢，还...
