档案工龄怎么认定
1、工龄的认定可以从单位发放工资的记录来进行认定，同时可以根据参加工作时间是以最初缴纳社保人社局记录进行认定。工龄计算是落实劳动者经济补偿、签订无固定期限劳动合同等权益的重要前提，工龄越长，劳动者可以获得的经济补偿金越多，单位支付经济补偿金的责任越大。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
二、档案丢失该怎么补工龄
1、用工资表、工作证及社保缴费记录代替原始招工表。
2、让原单位帮忙查找人事档案。
3、让工作单位进行补办。
档案工龄怎么认定
答：一、档案工龄怎么认定1、工龄的认定可以从单位发放工资的记录来进行认定，同时可以根据参加工作时间是以最初缴纳社保人社局记录进行认定。工龄计算是落实劳动者经济补偿、签订无固定期限劳动合同等权益的重要前提，工龄越长，劳动者可以获得的经济补偿金越多，单位支付经济补偿金的责任越大。2、法律依据：《中...
档案工龄怎么认定
答：法律分析：正常只要有确实在单位工作的相关证据，可以确认工龄。档案认定工龄所需的证明材料：本人拟写认定工龄的申请(手写或打印都可以)，并原工作单位主要领导签字并加盖公章;原工作单位发放工资的花名表复印件(必须复印会计凭证里边的工资表，不允许提供后来在电脑上打印的工资表)加盖单位公章或财务章(必须...
档案丢失怎么证明工龄 工龄怎么算的呢
答：1、可以办理工龄补算。2、补算工龄需要出示参加工作时的原始招工表，原始招工表通常存放在职工个人档案里。如果档案遗失了，则只能通过其他旁证来补算工龄，如工作证、工资发放表等。3、工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工...
人事档案怎么认定工龄
答：到档案内有相关记录的单位开具相应的证明，要加盖出具单位公章3，以上的办理仅能证明相关经历，很难证明实际工作的工龄4，工作实务中，发生档案丢失且不找回情况时，在办理退休时，可以申请以实际 养老保险缴纳 年限计算养老金的发放标准，放弃掉档案中记录的视同缴纳年限部分 ...
临时工档案里无记载如何认定工龄
答：临时工档案里无记载认定工龄可以通过以下几种方式来认定临时工的工龄：1. 合同期限：首先，可以根据临时工与雇主签订的劳动合同中的期限来确定工龄。例如，如果合同规定了一年的工作期限，那么在合同履行期满后，临时工的工龄可以认定为一年。2. 实际工作时间：其次，可以根据临时工实际从事工作的时间来认定...
如何进行工龄认定
答：一、工龄怎么认定 1、参加工作时间是以最初缴纳社保人社局记录为准。2、工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。3、工龄计算方法：(1)、连续计算法。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查...
劳动局如何认定工龄
答：即档案中记载的上班时间为起始点。如果无此档案，则依据社保的起始点或者第一份劳动合同的起始点。退休时工龄的计算和认定，是所有退休人员最为关心的，因为它直接关系到退休待遇、特别是养老金的多少。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，...
档案中工龄如何认定
答：一、档案中工龄如何认定 一直在事业单位干临时工或有聘任合同，属事实劳动关系，在本单位转为正式人员后应计算为连续工龄。政策依据: 中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案 第十章关于工龄的规定 第三十八条 一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。
人社部关于档案材料认定工龄
答：法律主观：需要本人档案记载，招工手续尤为重要，从招工正式职工开始计算，还有缴纳养老保险有关凭证。如果档案里有中断，比如劳教，入狱服刑等，领取疾病救济费等不计算工龄的时间。法律客观：《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未...
