正式员工后半月入职工资扣不扣就周末怎么算？
一、正式员工后半月入职工资扣不扣就周末怎么算？
规范的国企一般是，当月15日之前入职的，发放全月工资;当月15日之后入职的，发放半月工资;当月工资下月发放。劳动合同或者双方另有约定的除外。
算工资的时候一定要知道日工资计算公式：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)所以，入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。
因此，不论新老员工在算工资的时候还得注意几点：
1、月应发工资的计算公式应为：日工资标准×具体工作日
2、有缺勤的情况，当月工资是日工资×出勤天数，而不是缺勤多少天扣多少钱
其他工资计算方法：
小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷(21.75×8)
节假日加班费计算：月工资收入÷21.75×300%
公休日加班费计算：月工资收入÷21.75×200%
二、试用期工资怎么发放
试用期是劳动关系双方当事人在劳动合同中约定的、进行相互了解、相互考察的期限，但并不是劳动者的“白干期”。根据《劳动合同法》第20条做出了有针对性的规定，即劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。因此，试用期工资是有法定标准的，一是不能低于最低工资，二是与劳动合同约定工资相挂钩。
《劳动法》第47条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配和工资水平。用人单位有权自主确定本单位职工的工资标准，有权自主确定试用期人员的工资标准。为了体现劳动报酬中的同工同酬原则，劳动者在试用期间的工资标准应当与用人单位本岗位的工资标准一致，但是由于劳动者尚处在试用期间，其工作水平、业务能力与正式员工还会存在一定的差距，因此《劳动合同法》及实施条例规定劳动者在试用期的工资不得低于同岗位最低档工资80%的标准既保护了劳动者的合法权益，又维护了企业合法权益。
三、加班工资计算的法律依据
《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位在劳动者劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
我国的法律法规是严格保护我国劳动者的利益额，因此我们在日常的工作生活中应当注意相关的民事法律法规对于劳动者利益保护的条款，以维护自身的权益。
正式员工后半月入职工资扣不扣就周末怎么算?
答：正式员工后半月入职工资的计算应当按照缺勤的天数、每日的工资标准以及具体工作日来进行计算。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配和工资水平。用人单位有权自主确定本单位职工的工资标准。 一、正式员工后半月入职工资扣不扣就周末怎么算？规范的国企一般是，当月15日...
下半月入职扣两天周日工资合法吗
答：合法。下半月入职扣两天周日工资输入正常的工作扣除，因此是合法的。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
下半月入职工资怎么算
答：法律分析：算工资的时候一定要知道日工资计算公式：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)所以，入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。因此，不论新老员工在算工资的时候还得注意几点：1、月应发工资的计算公式应为：日工资标准×具体工作日2、有缺勤的情况...
新入职扣押半个月工资,单位是否违规
答：用人单位扣押新入职员工半个月的工资是违规的。单位不能克扣员工的工资。但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分也不得超过劳动者当月工资的20%。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本...
中旬入职工资怎么算
答：一、下半月入职工资如何计算 在计算工资时，必须明确日工资的计算公式：日工资=工资收入÷21.75（此公式适用于有缺勤或工作未满一个月的情况）。因此，如果员工入职不满一个月，其工资将按照日工资乘以实际出勤天数来计算。需要注意的是，无论是新员工还是老员工，在计算工资时都应遵循以下几点：1. 月...
新入职第一个月有工资吗
答：以下几种情况下扣发工资是合法的：1) 员工因个人原因未完成工作任务，非因身体原因，公司可以按比例扣发工资，但扣发后的工资水平不能低于当地最低工资标准。2) 员工违反劳动纪律造成公司损失时，公司扣发工资的比例每月不得超过员工月工资的20%。3) 员工请事假，工资扣除按缺勤天数计算。4) 员工请...
新入职第一个月有工资吗
答：按照规定，员工当月工资可以次月发放，但是不能隔月。很多单位为了稳定新员工，往往对新入职扣押半个月工资，其实也就是工资延期发放。这种做法是目前劳动市场通行的做法，不存在单位违规违法问题。如果单位一直不发放工资，则就触犯了相关法律法规，员工可以向劳动监察部门反映，或者申请劳动仲裁。除了以下几种...
11月初入职月底发工资是不是扣一个月工资
答：不是。公司在你入职的时候，双方约定是需要压一个月的工资，不是扣一个月工资。工资（Wages，Salary）是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。公司按月发工资，公司不发工资，用户可以去劳动监察部门投诉。
1号入职当月发工资吗
答：1. 入职日期与发薪日期的关系取决于公司的薪资发放规定。如果公司规定每月15号发放工资，那么无论员工何时入职，只要是在当月15号之前，工资都会在下个月的15号发放。2. 如果员工在当月30号入职，由于不足一个月，公司可能会根据实际情况发放半个月的工资，或者等到下个月15号一次性发放一个半月的工资...
1号入职下个月15号发工资是不是算压了半个月工资?
答：此外，《工资支付暂行规定》第十八条赋予各级劳动行政部门监察用人单位工资支付情况的权利。用人单位如果有侵害劳动者合法权益的行为，如克扣或无故拖欠工资，将受到劳动行政部门的责令支付工资和经济补偿，并可能被要求支付赔偿金。综上所述，1号入职的员工，次月15号发放工资是符合规定的，不算压工资。
