新入职第一个月有工资吗
按照规定，员工当月工资可以次月发放，但是不能隔月。很多单位为了稳定新员工，往往对新入职扣押半个月工资，其实也就是工资延期发放。这种做法是目前劳动市场通行的做法，不存在单位违规违法问题。如果单位一直不发放工资，则就触犯了相关法律法规，员工可以向劳动监察部门反映，或者申请劳动仲裁。
除了以下几种情况之外，扣减劳动者工资的行为都是属于违法行为：
1、职工因个人主观原因没有完成生产任务，关非身体问题等所致，单位可扣减其工资，扣后工资不能低于最低工资标准。
2、职工违反劳动纪律并造成单位损失时，单位每月扣减工资比例必须小于该职工月工资的20%。
3、职工请事假，按照缺勤一天扣一天的工资计算。
4、职工请病假，按照病假工资发放，可以扣减其绩效或生产性奖励等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
《劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《劳动争议调解仲裁法》第十条，发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：
（一）企业劳动争议调解委员会；
（二）依法设立的基层人民调解组织；
（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
第一个月入职不足一个月工资怎么发
答：一、员工入职不满月工资怎么发工作时间不满一个月的，应当按照出勤天数计发工资报酬。工资，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题...
入职第一个月没有工资合理吗
答：法律分析：入职第一个月没有工资是违法的，劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应向劳动者及时足额支付劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条 建立劳动关系，应当...
离职或者入职当月的工资,是如何计算的?
答：我们刚进入一家公司，第一个月工资不是整月，计算工资是，多少有些出入。根据劳动合同法规定，员工上一天班，就会发一天工资。新员工第一个月工资是按照实际出勤天数，乘以一天工资来计算。接下来我们举一个例子，小张来公司上，一个月工资是5000元，试工期一个月，劳动合同是一年。小张是本月5号来...
您好!一般新员工在新公司上班试工期间会有工资吗?办入职后工资是从哪...
答：新员工在公司工作，即便在试用期之内，也是有工资的。一般试用期的工资，要不低于转正后正式工资的百分之八十。工资是从你在公司工作的当天开始计算的，并不以入职时间为准。
新员工第一个月入职未满一个月工资应该怎么计算?
答：根据签订劳动合同的约定进行计算工资。没有干满一个月的按日结算。
新员工第一个月入职未满一个月工资应该怎么计算?
答：如果说一般来说在入职的时候都会有一个比较明确的入职合同，上面一般来说也都会写的比较清楚，比方说在每个月的多少号进行发放薪资都是有固定的日期的。一般来说很多公司或者是工厂，一般来说都是要压15~20天左右。所以说第1个月刚去参加工作的话，第1个月是一般来说拿不到工资的，只有在下个月的...
我就想知道,新入职的公务员第一个月工资啥
答：一般公务员的第一月都是试用期，试用期工资在签订合同时已经协商好，试用期工资一般是转正后的工资的80%。
新员工入职第一个月工资怎么发
答：法律主观：一.月工资月工资收入÷月计薪天数×出勤天数 二、日工资、小时工资的折算法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪...
第一个月入职不满一个月的工资如何计算?
答：新入职工作不满一个月的工资计算，原则上按照实际工作天数核发工资。计算方式如下：日工资：月工资除以21.75 小时工资：日工资除以8 加班费计算，请参阅《劳动法》的如下规定：第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作...
