新入职员工可以休婚假吗

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法律分析：试用期是可以请婚假的。试用期是包括在劳动合同期限内，劳动者在试用期限内享有的权利及义务等均与正式员工相同，均有完全的劳动权利。而休婚假是属于劳动者的权利之一，故试用期员工可以享受婚假。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

新入职的员工可以休婚假吗?公司规定工作满一年才可以休婚假,这合理吗...
答：新入职的员工可以休婚假，公司规定工作满一年才可以休婚假不合理可以向相关部门投诉。公司的规定排除了享有婚假的权利，是不合法的，婚假与入职年限没有任何关系。但是，如果用人单位依法制定的劳动管理制度或者说劳动合同中有约定的，则应服从于制度与约定。法律分析法律上没有规定工作不满一年的不能享受婚假...

入职前结婚,入职后可以休婚假吗
答：法律主观：职工只要入职，本人结婚时就可以申请婚假。职工结婚时双方不在一地工作的，用人单位另给予路程假，途中的车船费等，由职工自理。劳动者依法享受婚丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。法律客观：《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条 职工本人结婚或职工的...

婚假必须入职满一年
答：请婚假不用入职满一年，职工本人结婚，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假。一、入职不满一年的婚假1、上班不足一年的员工，如果具备法定结婚条件并办理了结婚结记手续，是可以正常享有婚假的。2、有的用人单位在签订劳动合同时，有的会就这类问题进行特别约定，如果有了约定则应按合同约定来...

入职前领的结婚证,入职后可以休婚假吗
答：只有从入职之日起，领的结婚证才可以请婚假，婚假自领证日起12个月内有效，过期属于自动放弃休婚假。因为婚假是在工作期间结婚而享受的照发工资的休假制度，是针对有工作单位的劳动者，而入职前属于自由人，领取了结婚证，没有婚假。如果因举办婚礼而请假，不能享受工资照发的待遇。中国的婚假可以分为...

入职多久可以休婚假?
答：法律没规定入职后多久可以休婚假。一般情况，与用人单位建立劳动关系后即入职后就可以享受婚假。

婚假是必须在入职后领证才可以休吗
答：婚假必须在入职后领证才可以休。婚假是给予已经入职并在工作期间办理结婚登记的员工的福利。员工在入职前已经领取了结婚证，通常无法享受婚假。婚假的目的是为了让在职员工在结婚期间能够有时间安排婚礼和休息。只有在成为公司员工后办理结婚登记的员工才有资格享受婚假。婚假的历史沿革：1、婚假最早的形式可以...

员工在试用期间是否可以享受婚假?
答：二、员工还在试用期可以享受婚假吗 试用期是包括在劳动合同期限内，劳动者在试用期限内享有的权利及义务等均与正式员工相同，均有完全的劳动权利。而休婚假是属于劳动者的权利之一，故试用期员工可以享受婚假。三、婚假期间工资怎么发放 在婚假的问题上，虽然国家对职工的休息、休假有规定，《关于国营企业...

入职多久可以休婚假
答：职工只要入职，本人结婚时就可以申请婚假。职工结婚时双方不在一地工作的，用人单位另给予路程假，途中的车船费等，由职工自理。劳动者依法享受婚丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。职工结婚可享受以下待遇：(一)婚假：结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假；在...

新入职第一天可不可以请婚假
答：可以请婚假，但是公司未必会批准，因为根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)，此项规定各省有差异。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近...