入职前结婚,入职后可以休婚假吗

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法律主观：

职工只要入职，本人结婚时就可以申请婚假。职工结婚时双方不在一地工作的，用人单位另给予路程假，途中的车船费等，由职工自理。劳动者依法享受婚丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

法律客观：

《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条 职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。 第三条 在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，由职工自理。

入职多久有婚假
答：一、按规定入职多久可以休婚假只要是正式员工的在职期间就能享受婚假。享受婚假产假，不受入职时间的限制，只要在职期间，结婚或生产就可以享受。二、国家关于婚假的法律规定：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。2、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假...

入职多久有婚假
答：法律分析：员工享受婚假产假，不受入职时间的限制，只要是在职期间，结婚或生产均可以享受。这是员工的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

如果入职前登记结婚没有休婚假,入职后还可以休婚假吗?
答：不可以，因为是结婚前入职，所以入职后属于已婚状态，不可以休婚假。婚假的概念：婚假，是国家给予劳动者本人结婚依法享受的假期。我国的法律对于这一大事明文规定了假期，以保障公民的权利。婚假的天数 案例简介：周先生与朱小姐经人介绍认识、相恋，两人很快登记结婚，领取了结婚证。此时周先生28岁，朱小姐...

按规定入职多久可以休婚假?
答：只要是正式员工的在职期间就能享受婚假。享受婚假产假，不受入职时间的限制，只要在职期间，结婚或生产就可以享受。随着我国高学历人群的不断扩大，企事业单位新就业员工的学历和年龄都越来越高，因此，这一方面为企业的经营发展打好了高质量的员工队伍基础、注入了新鲜的活力和动力，但另一方面也不可避免的...

入职多久可以休婚假?
答：法律没规定入职后多久可以休婚假。一般情况，与用人单位建立劳动关系后即入职后就可以享受婚假。

入职前领的证,入职后还能请婚假么
答：一般情况下是不可以的。原因：1、某些地区的法规中有明确规定“但结婚注册日期必须在员工受雇于公司之后”。2、在此单位入职前是否已休过婚假，核实有一定难度。

如果入职前登记结婚没有休婚假,入职后还可以休婚假吗?
答：不可以的，一般休婚假的首要条件，就是你必须是本公司的在职员工，进入公司后拿证才能享受的福利待遇。

公司婚假要在入职后领证才能享受吗?
答：公司婚假要在入职后领证才能享受吗？对路，领了证，才能享受的。已成为公司的员工！便可以！除非有特殊例外！如有节假日，或有加班，调休！或公司放假等！用不着婚假证明！直接调休便可以了！否则，需领证享受！特殊情况，单位，同意。也可以！以各地实际为准！

员工在入职前是已婚,可以申请婚假吗?
答：如果说员工在入职之前已经结婚了的话，那么员工是不能够在享有婚假了，婚假指的就是员工在职期间结婚所能够享有的假期。如果说员工在入职之前已经结婚了的话，那么就不能够再去申请婚假。一、关于婚假。婚假主要是按照我国的法律规定以及一些单位的要求，如果说有的单位对这方面没有明确的要求的话，我们可以...