用人单位签临时用工协议合法吗

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法律分析：临时用工协议一般都是合法的。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

用人单位签临时用工协议合法吗
答：法律分析：临时用工协议一般都是合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

临时用工协议合法吗
答：以提供一定劳务为内容的所谓临时用工协议，如雇佣协议、劳务协议，是符合法律规定的，合法的。. 但现实中很多企业签订所谓临时用工协议或劳务协议逃避劳动法规定的义务，是违法的，应当按照劳动关系处理。. 按照《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列...

临时用工协议有法律效力吗
答：临时工协议具有法律效力,只要双方基于真实的意思表示签订的协议都是有效的,双方都要履行相应的义务。临时工协议是属于建立劳动关系的一种方式,劳动者依法享有相应的权利,在签订临时工协议时,一定要注意与自身利益相关的条款。临时工协议书的法律性质 (一)合法性 劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法...

临时工协议合法吗
答：1、协议内容合法：临时工协议的内容必须符合法律规定，不得违反国家法律法规的强制性规定。例如，协议中不得约定低于最低工资标准的劳动报酬，不得约定违反劳动保护规定的工作内容等。2、双方自愿签订：临时工协议的签订应当是双方自愿的，任何一方都不得强迫另一方签订该协议。同时，协议中的条款应当是双方...

用工协议合法吗
答：法律分析：以提供一定劳务为内容的所谓临时用工协议，如雇佣协议、劳务协议，是符合法律规定的，合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利...

企业用临时工合法吗
答：有的人可能为了生产的需要，会临时雇佣大批量的临时工，这也是需要签订协议的。临时用工协议以提供一定劳务为内容的所谓临时用工协议，如雇佣协议、劳务协议，是符合法律规定的，合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般...

劳动合同内容约定是临时工是否合法
答：劳动合同内容约定是临时工合法，临时工是指非全日制用工，一般签订的是口头用工协议。劳动合同可分为正式工劳动合同和临时工劳动合同。临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人。【法律依据】《临时工劳动合同法》第六条，劳动合同...

临时用工劳务协议合法吗
答：临时用工协议的合法性通常得到法律的支持。《中华人民共和国民法典》的第十五条明确了以完成特定工作任务为期限的劳动合同的概念，即用人单位与劳动者协商一致，可以签订旨在完成某项工作任务的劳动合同，且该合同的期限以此任务完成为终结。

临时工合同这样合法吗?
答：做到主体、内容、形式、程序都是合法的。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。【个人建议】临时工还是要签订临时工合同，现在很多工厂都打着临时工的幌子招摇撞骗，签订合同可以受到法律的保护，不用担心工资拖欠或者是不发工资的问题，...

临时用工协议受法律保护吗
答：临时工是受劳动法保护的。用人单位在使用临时工时，也应当与他们签订劳动合同。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，临时工，也就是非全日制用工，是企业用工的一种方式。他们在工作期间是企业职工的一部分，必须接受劳动管理。只要劳动者与用人单位建立了用工关系，无论工作时间长短，用人单位都...