企业用临时工合法吗

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法律分析：企业用临时工是合法的。如果双方当事人是一种劳动关系的，需要订立书面的劳动合同。如果双方当事人是劳务关系的，是可以订立民事合同的。有的人可能为了生产的需要，会临时雇佣大批量的临时工，这也是需要签订协议的。临时用工协议以提供一定劳务为内容的所谓临时用工协议，如雇佣协议、劳务协议，是符合法律规定的，合法的。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

河南省《全民所有制企业临时工管理暂行规定》实施细则
答：第一条 根据国务院《全民所有制企业临时工管理暂行规定》(以下简称《规定》)，结合我省实际情况，制定本细则。第二条 全民所有制企业(以下简称企业)招用的临时工，是指使用期限一般不超过六个月，最长不超过一年的临时性、季节性用工。常年性、固定性岗位不得使用临时工。第三条 企业招用临时工，...

在法院连续工作十年的临时工,单位采用劳务派遣制合法吗?为什么?
答：二、签订了对应的劳务合同有利于保障临时工的权益 其次是签订了对应的劳务合同有利于保障临时工的权益，对于很多的临时工而言想要保障好自身的权益就需要与对应的企业确立好双方的责任和义务，这样子才不会起相应的冲突，这是非常关键的一个因素，防止后续发生一些不必要的劳动纠纷，并且不会与单位的领导...

我在本单位已经工作四年了,都是临时工人,各项福利也没有。劳动合同签...
答：如果这样你就是一个临时工，想主张权利很难。如果你在单位按时上班按时下班，只是单位没有和你签合同，那么你是合同工，你可以向劳动部门反映情况或主张维权。如果你们单位还有什么企事业单位编制，人家有你没有，那你就是体制外用工，那要等到你获得编制，才能获得相关的福利待遇。

企业可以长期用临时工吗?辞退临时工要补偿吗?
答：企业可以长期用临时工。辞退临时工不需要进行补偿。法律分析临时工一般是指非全日制用工，由于非全日制用工建立的不是劳动关系，所以用工单位辞退临时工的，不需要给予经济补偿，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。但是需要注意非全日制用工一般为每天四小时，每周工作时间不超过二十四小时。非...

新劳动法对临时工的条例
答：第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动法中没有“临时工”这词了，统一都是为“劳动者”，并应当同工同酬，同等待遇。

临时工属于企业员工吗
答：法律分析：临时工构成劳动关系,属于用人单位的员工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十条 非全日制用工双方当...

临时工造成的损失如何追责
答：您好，需要在各自的过错责任范围内承担赔偿责任的，赔偿造成的实际损失！具体情况要看合同规定【法律依据】合同总则第一条 为加强社会劳动力的宏观管理，增强企业用工活力，保障临时工的合法权益[1] .《合同法》第二条 临时工是企业用工的一种形式，其在工作期间是企业职工队伍的组成部分，必须纳入劳动...

临时用工协议有法律效力吗
答：临时工协议具有法律效力,只要双方基于真实的意思表示签订的协议都是有效的,双方都要履行相应的义务。临时工协议是属于建立劳动关系的一种方式,劳动者依法享有相应的权利,在签订临时工协议时,一定要注意与自身利益相关的条款。临时工协议书的法律性质 (一)合法性 劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法...

企业临时用工可以不签合同吗
答：法律分析：一些单位经常聘用临时工，这些单位包括劳动者都认为临时工可以不签订劳动合同。而根据《劳动法》的规定，只要劳动者在用人单位工作，无论用人单位是政府部门、事业单位，还是企业或者个体户，他们都应该和劳动者签订劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循...

上市公司能用临时工吗
答：可以。根据查询相关法律显示，法律没有规定上市公司不能有临时工，而是规定了公司的员工必须与公司签订劳动合同。上市企业，是股份有限公司的一种，是指所发行的股票经过国务院或者国务院授权的证券管理部门批准在证券交易所上市交易的股份有限公司。