劳动法中权利和义务的关系是什么
我国公民具有劳动的权利和义务，劳动者在从事劳动过程中的合法权利义务受法律的保护。权利和义务是密切联系的，任何权利的实现总是以义务的履行为条件，没有权利就无所谓义务。从这个意义上说，这种权利和义务，是辩证统一的关系。
《劳动法》总则第三条对劳动者享有的劳动权利和应当履行的义务作出了明确规定，概括起来有：
1．劳动者的基本劳动权利
（1）劳动者有平等就业和选择职业的权利。这是公民劳动权的首要条件和基本要求。在我国，劳动者不分民族、种族、性别、宗教信仰，都平等地享有就业的权利。劳动者选择就业的权利是平等就业权利的体现。
（2）劳动者有获得劳动报酬的权利。劳动报酬包括工资和其他合法劳动收入。
（3）劳动者有休息休假的权利。休息权和劳动权是密切联系的。休假是劳动者享有休息权的一种表现形式。
（4）劳动者有在劳动中获得劳动安全和劳动卫生保护的权利。劳动者在安全、卫生的条件下进行劳动是生存权利的基本要求。劳动安全、卫生权是一项重要的人权。
（5）劳动者有接受职业技能培训的权利。劳动者不但要掌握熟练的生产技能，而且要懂业务理论知识。只有赋予劳动者这项权利，才能保障劳动者获得应有的知识的技能，更好地完成各项劳动任务。
（6）劳动者享有社会保险和福利的权利。这是指劳动者在遇到年老、患病、工伤、失业、生育等劳动风险时，获得物质帮助和补偿的权利。享受社会保险和福利权，是享受劳动报酬权的延伸和补充。
（7）劳动者有提请劳动争议处理的权利。这是劳动者维护自己合法劳动权益的有效途径和保障措施。
（8）劳动者还享有法律、法规规定的其他劳动权利。包括组织和参加工会的权利，参与民主管理的权利，提合理化建议的权利，进行科学研究，技术革新和发明创造的权利等等。
2．劳动者应当履行的义务
劳动者在享有一定的劳动权利的同时，必须履行一定的劳动义务。权利与义务是互为条件的。按照《劳动法》的有关规定，劳动者应当履行的义务包括：
（1）完成劳动任务。劳动者首要的义务是对工作尽心尽责，忠于职守，出色地完成任务。
（2）提高职业技能。劳动者要有强烈的事业心和主人翁责任感，要刻苦学习专业知识，钻研 职业技术，提高职业技能，掌握过硬的本领。
（3）遵守劳动纪律，执行劳动安全卫生规程。劳动者在劳动中必须服从管理人员的指挥，遵 守各项规章制度和劳动纪律及安全生产的法规制度、规程标准。
（4）职工既是劳动者，又是公民，在社会上，在家庭里，都要遵纪守法。在社会上违法乱纪 ，也会导致劳动权利的丧失。
《劳动法》规定劳动者有哪些权利和义务？�
答：按照《劳动法》的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福 利的权利、提请劳动争议处理的权利，以及法律规定的其他劳动权利。�
《劳动法》规定的其他劳动权利是指：劳动者依法享有参加和组织工会的权利；参加民主管理的权利，参加社会义务劳动的权利，参加劳动竞赛的权利，提出合理化建议的权利， 从事科学研究、技术革新、发明创造的权利；依法解除劳动合同和就保护劳动者合法权益与 用人单位进行平等协商的权利；对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业拒绝执行的权 利，对危害生命安全和身体健康的行为有提出批评、检举和控告的权利，对违反劳动法的行 为进行监督的权利。�
劳动者应尽的义务有：完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳 动纪律和职业道德。
无论是劳动者，还是用人单位，都享有《中华人民共和国劳动法》规定的权力和义务。都应该依法签立劳动合同，明确双方权利和义务。当事人享有劳动合同规定的权利，也必须履行劳动合同规定的义务。"没有无义务的权利，也没有无权利的义务"。正是在这个意义上说，这种权利和义务，是辩证统一的关系。
《中华人民共和国劳动法》，更多体现了劳动者和用人单位关于权利规定。
附录：《中华人民共和国劳动法》（节选）
第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
(一)劳动合同期限;
(二)工作内容;
(三)劳动保护和劳动条件;
(四)劳动报酬;
(五)劳动纪律;
(六)劳动合同终止的条件;
(七)违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。
《劳动法》中权利和义务的关系?
答：劳动法中规定了职工的权利和义务，它们是相互关联、相互制约的。具体关系如下：1. 权利和义务相互依存。职工的权利来源于职工的劳动和贡献，同时也要承担相应的义务。职工的权利实现需要遵守相应的劳动法律法规和公司的规章制度等。2. 权利和义务相互制约。职工的权利实现不能侵害公司的利益，其行使权利必须...
劳动法中权利和义务的关系是什么
答：辩证统一关系。无论是劳动者，还是用人单位，都享有《中华人民共和国劳动法》规定的权力和义务。都应该依法签立劳动合同，明确双方权利和义务。当事人享有劳动合同规定的权利，也必须履行劳动合同规定的义务。"没有无义务的权利，也没有无权利的义务"。正是在这个意义上说，这种权利和义务，是辩证统一的...
劳动法中权利和义务的关系是
答：我国公民具有劳动的权利和义务，劳动者在从事劳动过程中的合法权利义务受法律的保护。权利和义务是密切联系的，任何权利的实现总是以义务的履行为条件，没有权利就无所谓义务。从这个意义上说，这种权利和义务，是辩证统一的关系。《劳动法》总则第三条对劳动者享有的劳动权利和应当履行的义务作出了明确规定...
劳动关系中形成了权利与义务的关系
答：劳动关系中形成了权利与义务的关系是劳动法律关系。劳动关系 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。用人单位，是指中华人民共和国境内的企业、个体...
劳动权利和义务关系
答：劳动者所享有的权利与需要履行的义务是相统一的,享有权利的同时履行相应的义务,现在请跟我们一起来学习宪法、劳动法规定了哪些劳动者享有的权利和需要履行的义务吧。 一、劳动者享有哪些权利? 1.劳动者享有平等就业和选择职业的权利 《中华人民共和国宪法》第四十二条规定中华人民共和国公民有劳动...
劳动法律关系是指劳动者的权利义务关系
答：劳动法律关系是劳动关系为劳动法规所调整而形成的权利与义务关系，是劳动法律规范在实际生活中的体现。不同社会制度下的劳动法律关系具有根本不同的性质，社会主义劳动法律关系，就是劳动关系为社会主义劳动法规调整所形成的权利与义务的关系。生产资料所有制的形式不同，决定了劳动法律关系的种类不同，同时，...
问答题:劳动者和用人单位的权利与义务是什么?
答：主要是有权制定和实施劳动纪律；有权决定对职工的奖惩。决定劳动法律关系存续方面的权利。主要是有权与跟职工以签定协议方式、续订、变更、暂停或解除劳动合同；有权在具备法定或约定条件时单方解除劳动合同。用人单位的义务有支付劳动报酬的义务；保护职工的义务；帮助职工的义务；合理使用职工的义务；培训...
劳动既是公民的权利也是公民的义务对吗
答：劳动既是公民的权利，也是公民的义务。法律分析只要有劳动能力的公民，就有享受平等就业的权利，用人单位对于符合招聘条件的应聘者，不能采用不公平的方式来区别对待。劳动者想要出售自己的体力或者是脑动力来获取报酬，可以自由地选择就业的权利，可以选址进入某一个行业或者是工作单位，任何人不能加以阻止。...
劳动者的权利和义务
答：劳动争议是指劳动关系当事人，因执行《劳动法》或履行集体合同和劳动合同的规定引起的争议。9、 法律规定的其他权利。二、 劳动者的义务：1、 诚信义务：在签订劳动合同时，劳动者有义务就其与劳动合同直接相关的基本情况，向用人单位如实说明。2、守法义务：劳动合同法是规范劳动合同双方当事人行为的...
劳动法律关系的内容是权利和( )。
答：【答案】：B 劳动法律关系的内容是权利和义务 劳动法律关系是以法律上的权利、义务为纽带而形成的社会关系．运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的第一次调整，雇员与雇主按照法律规范分别享有一定的权利。
