问答题:劳动者和用人单位的权利与义务是什么?
您好，您问的问题太宽泛。单位和劳动者的权利义务包含很多内容，当然也分为法定权利义务和约定权利义务。法定权利义务是我国劳动法、劳动合同法等明确规定的，约定的是用人单位和劳动者之间签的劳动合同中约定的。比如，单位的义务：按照规定向劳动者支付工资，帮员工缴纳五险，给员工提供安全的工作环境和条件等。员工的义务：按照合同规定，提供相关的劳动等。员工的权利：获得报酬权，休息权等。希望我的回答对您有帮助，也希望您的问题尽快得到解决——律云云律师
劳 动 合 同
用人单位（甲方）：
地 址（甲方）：
职 工（乙方）：
使 用 说 明
一、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应认真阅读劳动合同。劳动合同一经依法签订即具有法律效力， 双方必须严格履行。
二、劳动合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）亲自签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）方为有效。
三、合同参考文本中的空栏，由双方协商确定后填写清楚；不需填写的空栏，请打上“/”。
四、乙方的工作内容及其类别（管理或专业技术类/工人类）应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定。变更的范围及条件可在合同参考文本第三十五条中约定。
五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。如经劳动行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的，应在本参考文本第三十五条中注明并约定其具体内容。
六、约定职工正常工作时间的工资要具体明确，并不得低于本市当年最低工资标准；实行计件工资的，可以在本参考文本第三十五条中列明，或另签订补充协议。
七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商，签订集体合同。职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准，不得低于集体合同的约定。
八、双方经协商一致后，对劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜的约定，可在参考文本第三十五条中明确，或经协商一致另行签订补充协议；另行签订的补充协议，作为劳动合同的附件，与劳动合同一并履行。
九、签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写，字迹必须清楚，并不得单方涂改。
甲方（用人单位）： 乙方（职工）：
名称： 姓名：
法定代表人（主要负责人）： 身份证号码：
经济类型： 户籍地址：
通讯地址： 通讯地址：
联系人： 电话： 联系电话：
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，订立本合同。
一、合同的类型和期限
第一条 本合同的类型为： 。
（一）有固定期限合同。期限 年，自 年 月 日至 年 月 日。
（二）无固定期限合同。 自 年 月 日起。
（三）以完成一定工作任务为期限的合同。具体为： 。
二、试用期
第二条 本合同的试用期自 年 月 日至 年 月 日。
三、工作内容和工作地点
第三条 乙方的工作内容为 。
第四条 乙方的工作地点为： 。
四、工作时间和休息休假
第五条 乙方所在岗位执行 工时制，具体为： 。
第六条 甲方严格执行国家有关休息休假的规定，具体安排为： 。
甲方应严格遵守国家有关加班的规定，确实由于生产经营需要，应当与乙方协商确定加班事宜。
五、劳动报酬
第七条 本合同的工资计发形式为： 。
（一）计时形式。乙方的月工资为： 元（其中试用期间工资为 元 ）。 （二）计件形式。乙方的劳动定额为： ， 计件单价为： 。
第八条 甲方每月 日以货币形式足额支付乙方的工资。
第九条 本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定。
第十条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。
六、社会保险
第十一条 甲方应按社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。
第十二条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本省有关规定执行。
第十三条 乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本省有关规定执行。
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十四条 甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。
第十五条 甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳动防护用品和防暑降温用品。
第十六条 甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。
乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。
八、劳动合同的履行和变更
第十七条 甲方应当按照约定向乙方提供适当的工作场所、劳动条件和工作岗位，并按时向乙方支付劳动报酬。乙方应当认真履行自己的劳动职责，并亲自完成本合同约定的工作任务。
第十八条 甲、乙双方经协商一致，可以变更本合同的内容，并以书面形式确定。
九、劳动合同的解除
第十九条 经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。
第二十条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。
第二十一条 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同；
（一）未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为乙方缴纳社会保险费的；
（四）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的；
（六）法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。
甲方以暴力、 威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。
第二十二条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反甲方的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
（四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第二十三条 有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：
（一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。
第二十四条 乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第二十三条的约定解除本合同：
（一）乙方如从事接触职业病危害作业但未进行离岗前职业健康检查，或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
十、劳动合同的终止
第二十五条 有下列情形之一的，本合同终止：
（一）本合同期满的；
（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）甲方被依法宣告破产的；
（五）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第二十六条 本合同期满，有第二十四条约定情形之一的，本合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，第二十四条第二项约定乙方丧失或者部分丧失劳动能力后终止本合同的情形，按照国家有关工伤保险的规定执行。
十一、经济补偿
第二十七条 有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿；
（一）乙方依照第二十一条约定解除本合同的；
（二）甲方依照第十九条约定向乙方提出解除本合同并与乙方协商一致解除本合同的；
（三）甲方依照第二十三条约定解除本合同的；
（四）除甲方维持或者提高本合同约定条件续订合同，乙方不同意续订的情形外，依照第二十五条第一项约定终止本合同的；
（五）依照第二十五条第四项、第五项约定终止本合同的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第二十八条 经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。
如乙方月工资高于本市上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按本市上年度职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指乙方在本合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
十二、 补充条款和特别约定
第二十九条 乙方为甲方的服务期自 年 月 日至 年 月 日。
第三十条 乙方的竞业限制期限自 年 月 日至 年 月 日。竞业限制的范围为： 。在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿， 具体标准为： ，支付方式为： 。
十三、违反合同的责任
第三十一条 甲方违反本合同约定的条件解除、 终止本合同或由于甲方原因订立的无效合同， 给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。
第三十二条 乙方违反本合同约定的条件解除本合同或由于乙方原因订立的无效合同，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度承担赔偿责任。
第三十三条 乙方违反服务期约定的，应承担违约金为： 。
第三十四条 乙方违反竞业限制约定的，应承担违约金为： 。
十四、其他
第三十五条 补充条款： 。 第三十六条 本合同未尽事宜， 或者有关劳动标准的内容与今后国家、 本市有关规定相悖的， 按有关规定执行。
第三十七条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。经双方签字盖章后生效。
甲方（盖章）： 乙方（签章）： 鉴证机关（签章）
委托代理人（签章） 鉴证人：
年 月 日 年 月 日 年 月 日
法律分析
劳动者权利包括工人有权选择职业。是指劳动者根据自己的意愿选择适合自己才能和爱好的职业。工人有权自由选择职业；获得报酬的权利；劳动者按照合同和国家有关法律给予劳动报酬是劳动者的权利；劳动者有权休息。劳动者义务包括完成劳动任务；提高职业技能；执行劳动安全卫生规程；遵守劳动纪律和职业道德。用人单位的权利有录用职工方面的权利。主要是有权择优录用职工，可以自主决定招工的时间、条件、数量、用工形式等；劳动组织方面的权利。主要是有权确定机构、编制和任职资格条件；有权任免、聘用管理人员和技术人员，对职工的劳动实施指挥相监督；劳动报酬分配方面的权利。主要是有权自主决定晋级增薪、降级减薪的条件和时间等；劳动纪律方面的权利。主要是有权制定和实施劳动纪律；有权决定对职工的奖惩。决定劳动法律关系存续方面的权利。主要是有权与跟职工以签定协议方式、续订、变更、暂停或解除劳动合同；有权在具备法定或约定条件时单方解除劳动合同。用人单位的义务有支付劳动报酬的义务；保护职工的义务；帮助职工的义务；合理使用职工的义务；培训职工的义务；必须执行劳动法规、劳动政策和劳动标准的义务；接受国家劳动计划的指导，服从劳动行政部门以及其他有关国家机关的管理和监督的义务。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
单位和劳动者的权利义务包含很多内容，当然也分为法定权利义务和约定权利义务。法定权利义务是我国劳动法、劳动合同法等明确规定的，约定的是用人单位和劳动者之间签的劳动合同中约定的。比如，单位的义务：按照规定向劳动者支付工资，帮员工缴纳五险，给员工提供安全的工作环境和条件等。员工的义务：按照合同规定，提供相关的劳动等。员工的权利：获得报酬权，休息权等。
问答题:劳动者和用人单位的权利与义务是什么?
答：是指劳动者根据自己的意愿选择适合自己才能和爱好的职业。工人有权自由选择职业；获得报酬的权利；劳动者按照合同和国家有关法律给予劳动报酬是劳动者的权利；劳动者有权休息。劳动者义务包括完成劳动任务；提高职业技能；执行劳动安全卫生规程；遵守劳动纪律和职业道德。用人单位的权利有录用职工方面的权利。主...
劳动者和用人单位的权利和义务
答：一、劳动者的权利：1、取得劳动报酬的权利；2、休息休假的权利；3、享受社会保险和福利的权利；4、平等就业的权利；5、选择职业的权利；6、提请劳动争议处理的权利；7、接受职业技能培训的权利；8、获得劳动安全卫生保护的权利；9、依法参加和组织工会的权利；10、解除劳动合同的权利；11、法律规定的其他...
问答题,劳动者和用人单位的权利与义务是什么?
答：您好，您问的问题太宽泛。单位和劳动者的权利义务包含很多内容，当然也分为法定权利义务和约定权利义务。法定权利义务是我国劳动法、劳动合同法等明确规定的，约定的是用人单位和劳动者之间签的劳动合同中约定的。比如，单位的义务：按照规定向劳动者支付工资，帮员工缴纳五险，给员工提供安全的工作环境和条件...
劳动者和用人单位有权变更劳动合同的内容
答：因此,只要用人单位与劳动者双方协商一致即可对劳动合同中所有内容进行修改,充分尊重了当事人的意思。一、劳动合同可变更的情形 当劳动合同出现履行障碍时,法律允许双方当事人在劳动合同的有效期内,对原劳动合同的相关内容进行调整和变更。有下列情形之一的,合同双方可以变更本合同: 1、在不损害国家、...
劳动合同中,劳动者和用人单位各有哪些权利和义务
答：劳动合同 用人单位(甲方): 地址(甲方): 职工(乙方): 使用说明 一、用人单位与职工签订劳动合同时,双方应认真阅读劳动合同。劳动合同一经依法签订即具有法律效力, 双方必须严格履行。 二、劳动合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章,并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)...
...劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权
答：劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务应该是我国劳动法、劳动合同法等明确规定的，约定的是用人单位和劳动者之间签的劳动合同中约定的相关权利义务。如单位提供生产工具生产设备义务。劳动者奉献自己的劳动获取劳动报酬的权利义务等等，供参考。
劳动者依法享有的就业权利
答：1、平等就业的权利；用人单位对于符合招聘条件的劳动者，不能采用不公平的方式区别对待。2、选择职业的权利；劳动者想要出售自己的体力或者是脑动力来获取报酬，可以自由地选择就业的权利，可以选址进入某一个行业或者是工作单位，任何人不能加以阻止。这样劳动者可以根据自己的能力，专长，喜好等来选择自己...
1、劳动者享有的主要权利是什么?
答：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利；获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
劳动者在劳动过程中享有什么权利
答：劳动者在劳动过程中享有以下权利：1、劳动者有取得劳动报酬的权利；2、劳动者有权获得劳动安全卫生保护的权利；3、劳动者享有休息的权利；4、劳动者有社会保险和福利的权利；5、劳动者有接受职业技能培训的权利；6、劳动者有提请劳动争议处理的权利。解除劳动合同的理由如下：1、在试用期间被证明不符合...
关于劳动合同法中劳动者与用人单位之间平等者的关系
答：这样规定是否会导致劳动关系双方权利失衡? 林嘉:《劳动合同法(草案)》第一稿第一条开宗明义,突出了该法保护劳动者合法权益的立法宗旨,由此引发了理论界和实务界对劳动合同法立法宗旨的激烈争论,形成了“单保护”和“双保护”之争,即劳动合同法应当立足于“保护劳动者的合法权益”,抑或是“保护劳动者和用人单位双方...
