公司未按规定与我们签定劳动合同，我们该如何举发！
2、到劳动局举报
2.1举报一，用人单位未与劳动者签订劳动合同，按照劳动法的规定，劳动部门可以对用人单位罚款，同时用人单位要支付一倍工资给劳动者。
2.2举报二，用人单位未给劳动者购买法定保险，按照规定，劳动部门也可以依据此对用人单位罚款，要求用人单位补缴相关费用。
2.3举报三，用人单位超时用工，并支付相关费用。按照规定，超过8小时的工作，单位必须要调休或者补贴，如果属于确实需要超过8个小时工作的工种，也需要在劳动部门备案批准后才可以。据此，劳动部门也可以罚款的。
公司不与员工签订劳动合同怎么办
答：并将领导的名字一定要在录音材料里面体现，否则，法院很难确认录音材料的真实性；2、公司未与劳动者签订劳动，将依法支付双倍的工资；公司未为劳动者购买社保，可以依法解除劳动合同，并要求其补缴；公司若违法解除劳动合同，将承担双倍的经济补偿金。可以通过劳动仲裁维护你的合法权益，也可以向当地的劳动监...
用人单位如果在规定期限内没有与劳动者签订合同承担什么责任
答：用人单位如果在规定期限内没有与劳动者签订合同承担以下责任：1、需赔双倍工资。企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁；2、劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任；3、能引起无固定期限劳动合同的成立；4、 单位不能以试用不合格为由辞退职工。签了合同约定了试用期，企业...
公司与员工没有签订劳动合同是违法吗
答：违法。公司没有与员工签订劳动合同属于违法行为。用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的,第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间,应当按月支付二倍工资。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求用人单位支付。公司不与员工签订书面劳动合同,违反我国《劳动合同法》第十条规定,...
我公司没与员工签劳动合同,员工申请仲裁,公司如何应对?
答：公司没与员工签劳动合同，员工申请仲裁，公司可以积极应诉。仲裁庭会认定双方劳动关系成立的，一旦认定成立用人单位就必须支付劳动者未签订劳动合同期间的双倍工资。根据相关法律规定，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动仲裁的劳动仲裁流程具体如下：1、提出仲裁申请。当事人申请劳动争...
未与员工签订劳动合同怎么赔偿
答：一、公司未与员工签订劳动合同如何赔偿1、依据劳动合同法的规定，企业不与劳动者签订劳动合同的，应该每月向劳动者支付双倍工资。2、但是劳动仲裁胜诉的话，需要合法有效的证据。如果有仲裁的打算，那就需要在平时注意收集证据，如打卡截图，工资流水等能证明在上班的证据。二、无效合同是怎样的1、合同主体...
企业未与员工签订劳动合同,离职员工把企业给告了
答：劳动者离职1年内，都是可以申请起诉企业，要求原用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。法律分析根据相关法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者离职1年内，都是可以申请起诉企业，要求原用人单位支付未签订劳动合同的双倍...
公司不跟我签订劳动合同怎么办
答：一、公司不签订劳动合同怎么办1、提出要求，要求单位签订劳动合同。2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。首先，公司没有与你签订劳动合同，当然是违法的。如果现在要补签劳动合同，是可以的。但是你要注意一个问题，劳动合同签订日期，这个很重要，你最好写你补签的时间，而不要写...
未与劳动者签订劳动合同罚款多少钱?
答：用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。比如广西的规定是给予300元以上3000元以下的罚款;上海的规定是可以按每人500至1000元的给予单位罚款处罚。公司没有签订劳动合同的，不仅不能免除其对劳动者应有的义务，还要从用工之日...
小公司没跟员工签订劳动合同合法吗?
答：小公司没跟员工签订劳动合同不合法，公司没有跟劳动者签合同，劳动者可以申请劳动仲裁，主张用人单位赔偿。根据相关法律规定用人单位应在员工入职三十天内签订劳动合同，不签订劳动合同的员工可以申请劳动仲裁。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍...
公司不给职公签劳动合同是否符合劳动法
答：公司未与员工签订书面劳动合同，违反了《劳动合同法》第十条的规定，属于侵犯劳动者权益的行为。劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如何解除和变更...
