我在公司上了五年班！可公司只给我买了两年社保！我可以要求经济赔偿吗？可以补回社保吗？
作为劳动者是可以要求公司为你补缴剩余5年的社保的。
公司如何为员工补缴社保：
1、先在企业的所在辖区开立企业社保帐户
2、将企业内已参保的员工社保关系转入本企业帐户
3、在社保缴费首月在社保打印缴费明细单（明细单上包括员工的姓名、身份证号、缴费基数等）
4、办理同城委托扣缴社保手续（这是到企业开户银行办理）
5、以后每月只需向社保提交参保人员增加或减少表
由于各地的开立企业社保帐户所需资料不一样及办理增加员工社保手续也不一样，政策也经常调整，所以具体所需资料应按所在辖区社保规定办理。
你可以要求公司去替你补交未买的5年社保，不要赔偿，公司答应补交后，你5年社保中个人部份要自己现金付出，补交后你多5年社保工龄，也就是将来退休后每月可以多领4，5百元月一退休金，'
公司给于员工缴纳社保是其应该的义务，而没有缴纳是违法行为，所以要收集证据然后去劳动局起诉解决。法律分析
作为劳动者是可以要求公司补缴剩余3年的社保的。可以拿劳动合同要求公司进行补缴或赔偿。但如果没有和公司有纸质协议，会比较麻烦一点，需要拿工资表或是去银行打印工资收入做为依据，证明和公司有虽无合同，但实际已经构成雇佣关系。可以具体问问劳动与社会保障局。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险 是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
公司给于员工缴纳社保是其应该的义务，而没有缴纳是违法行为，所以要收集证据然后去劳动局起诉解决。
【法律分析】
作为劳动者是可以要求公司补缴剩余3年的社保的。可以拿劳动合同要求公司进行补缴或赔偿。但如果没有和公司有纸质协议，会比较麻烦一点，需要拿工资表或是去银行打印工资收入做为依据，证明和公司有虽无合同，但实际已经构成雇佣关系。可以具体问问劳动与社会保障局。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险 是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
要看公司愿不愿意给你补交，是不是五年前就签了劳动合同的，如果你有足够的证据留存，比如劳动合同，还有工资条上，前两年没有扣社保，完全可以要求公司给你补交，这是他们的责任。
可以要求为你补缴，不能要求经济赔偿。
要赔偿，没有法律依据，也得不到法律支持。要求补缴社保是你的合法权益，法律支持你。如果你有实际劳动关系证据，到单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁，你会追诉回 社会劳动保险。
我在公司上了五年班!可公司只给我买了两年社保!我可以要求经济赔偿吗...
答：公司给于员工缴纳社保是其应该的义务，而没有缴纳是违法行为，所以要收集证据然后去劳动局起诉解决。法律分析作为劳动者是可以要求公司补缴剩余3年的社保的。可以拿劳动合同要求公司进行补缴或赔偿。但如果没有和公司有纸质协议，会比较麻烦一点，需要拿工资表或是去银行打印工资收入做为依据，证明和公司有虽...
我在公司上了五年班!可公司只给我买了两年社保!我可以要求经济赔偿吗...
答：你说的情况，可以要求公司把社保给你交齐，也可以向公司主张经济赔偿，我觉得你要求公司给你赔偿那三年的养老保险钱的3倍就可以了。
我在公司上了五年班,公司最近将我调动了新岗位,公司以我不能胜任为由...
答：如果仅仅是一种概括性的约定，你可以要求公司给你出具书面的你不能胜任原工作的理由。如果强制性的调动工作岗位，你可离职并要求单位给你赔偿。单位直接辞退你，你可以要求的补偿包括未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金等。
我在公司上了5班,公司只给我买了后面3年社保,前面2年没有买,我该咋办...
答：要看公司愿不愿意给你补交，是不是五年前就签了劳动合同的，如果你有足够的证据留存，比如劳动合同，还有工资条上，前两年没有扣社保，完全可以要求公司给你补交，这是他们的责任。
我在公司做了五年多了,现在培训不合格,公司要辞退我,我该怎么办?
答：你可以要求公司对你进行补偿，培训不合格不是辞退的理由的，根据劳动法的规定，企业与员工解除劳动合同需要支付一定的赔偿赔偿。如果公司招聘的时候你有培训证书的话，还可以去面试。
上了五年的班公司现在只签三个月该怎么办?
答：可补办，未签合同的，年，月，日。交满。所需，各类保险。伋然，拿着。丰厚的。工资，待遇。过着，幸福的。日子。
我在公司上班五年多了没签合同公司现在不要我上班了该赔偿我吗
答：1、违法解除。单位辞退你，没有任何合法理由，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付2个月工资；2、合法解除。符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1...
我在公司工作五年,公司只最近给我上了几个月的保险,请问可以要求公司补 ...
答：如果是正式员工的话应该是可以向公司要求补缴前五年的保险
我在一个公司上班五年,公司不续约了,老板不想补偿,我该怎么办?
答：那么此时员工是可以要求公司与其签订无固定期限的劳动合同的。这个时候如果员工很强硬，不肯协商一致离职，那么按照工作年限给双倍的经济补偿金是比较合适的。如果是只签了1次固定期限的合同，那么这个时候按照工作年限给一倍的经济补偿就行。公司不给补偿可以申请劳动仲裁或者向人民法院起诉。
我在单位上班已经整5年了,每年都与单位签订劳动合同(但只让我们签名字...
答：劳动法规定，连续两次订立固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同，这一点公司做法不合法。工作多长时间可以同工同酬由企业决定，同工不同酬的现象在现在广泛存在（如编制内和编制外的人员很难做到同工同酬），这种现象只能说存在不公平之处，但没有触犯法律。劳动者和企业要在平等协商的基础上...
