如果年假自己不休,会有什么影响
寒风骤起,小雪飘扬
转眼马上就是12月
12月意味着什么?
就快要年末了!
今年你的年休假休了么?
休年休假有哪些条件?
年休假不休是不是就作废了?
关于年休假的问题
咱们一文读懂!
01
休年假有哪些条件?
《中华人民共和国劳动法》明确规定,国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。
《职工带薪年休假条例》规定,符合条件的职工按照累计工作年限依法享受5天(工作满1年不满10年的)、10天(工作满10年不满20年的)、15天(工作满20年的)不等的带薪年休假。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
02
哪些情形下
职工不享受当年年休假?
《职工带薪年休假条例》第四条规定,职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
03
年假当年不休
会“自动作废”吗?
《职工带薪年休假条例》规定, 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。
另外,《企业职工带薪年休假实施办法》中规定,用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。总的来说,如果员工因个人原因且书面提出不休年假的,当年年假作废;如果单位因工作需要没能安排员工休年假的,可跨一个自然年度休年假,即今年的法定年假最晚在明年12月31日前,单位需要安排员工休完。
04
休了产假
当年还可以休年假吗?
《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定,职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间 不计入年休假假期。
05
未休年假可否要求工资补偿?
如果员工因个人原因且书面提出不休年假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 如果因单位工作需要没能让员工休年假,单位应当按照其日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里的300%包含用人单位已支付的工资部分,即用人单位需向员工额外支付200%。
用人单位既不安排员工休年休假又不依照规定给予年休假工资补偿的,员工可依法向用工所在地劳动保障监察部门进行投诉举报,或提起劳动仲裁依法维权。
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主动离职年假未休可以申请赔偿吗
答：可以。休年假是公司员工的法定劳动权利，其实要是员工主动辞职了，也可以对没有休到的年假要求赔偿。【法律分析】根据相关法律的规定，职工要求进行年假补偿的前提是因工作的原因而未安排职工休年假，如果是因职工自己的原因主动要求不休年假的，则职工不可以要求单位年假补偿;年假补偿的是该职工日工资收入的...
你好.年假自己不想休的话,公司可以强求休息吗?还有就是如果自己不休的...
答：第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休...
年休假不休过期作废吗
答：法律主观：如果劳动者因个人原因没有休年假的，则年休假会过期作废；如果是因单位的工作安排而没有休年假的，则不会过期作废，但是也只能跨1个年度来安排年休假，否则也会作废。法律客观：《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年...
如果一年内年假不休怎么办
答：应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
劳动法规定的年休假,是个人申请休年假,还是公司安排你休年假?如果没有...
答：法律也没有规定由员工个人申请。第五条单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。由此看出你的那五天假期由公司给予经济报酬补偿。如果还有不明白的，可以QQ27006100 ...
年假不休可以折算工资吗
答：法律分析：可以的，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假；对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（包含单位正常支付给职工的日工资）。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办...
员工自己不申请年休假 跨年度作废吗
答：同时《职工带薪年休假条例》第五条明确规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。这两...
离职年假都没休怎么算
答：员工离职时，未休年假怎么计算？【2】中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位和与其建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。这是职工的合法权益，是受到保护的，不容侵犯。人力资源和社会保障部颁发的《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“...
年休假不休过期作废吗
答：如果因劳动者自身的原因导致未休年假，则过期作废是合法的。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位不能安排职工休年假的且经职工本人同意的，则对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付工资报酬。一、年假不休过期作废合法么?当然不合法啦!...
年假补贴
答：我们知道作为劳动者是可以享受相关的福利待遇的,同样也是受到法律的保护,对于年休假就是其中的一项了,那么如果年休假不休的话有没有补贴呢?下面就由我为大家解释一下相关内容,供大家参考学习,希望对于大家有帮助。一、年休假有补贴吗 如果不休的话是有补贴的。 《职工带薪年休假条例》 第五条...
