主动离职年假未休可以申请赔偿吗
【法律分析】
根据相关法律的规定，职工要求进行年假补偿的前提是因工作的原因而未安排职工休年假，如果是因职工自己的原因主动要求不休年假的，则职工不可以要求单位年假补偿;年假补偿的是该职工日工资收入的300%。对于因年假补偿问题与单位协商不成的，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。按照国家有关职工年休假制度的规定，职工连续工作满12个月以上即可享受带薪年休假。对于从其他单位新进入现用人单位的职工，“连续工作满12个月以上”指该职工在原单位与现单位连续工作的时间合并计算。
【法律依据】
《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
离职未休年假补偿标准
答：离职未休年假补偿标准如下：1、用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬；2、但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第十三条劳动合同、...
自愿不休年假有补偿吗
答：如果员工没提，企业一般也不会主动催着员工休假。对于这种未主动申请的年假，人们也大多会认为，这是员工自愿放弃的，怎么可能会有补偿呢？可事实并非如此，按照规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照本人日工资的...
离职年假未休如何补偿
答：离职年假未休补偿如下：1、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬；2、如果单位安排了，当事人自己不想休，这种情况按规定是没有补偿的。由县级以上地方人民政府人事部门...
年假没休完离职有补偿吗
答：法律主观：有补偿。依据我国相关法律的规定，用人单位不安排劳动者休 年假 ，而劳动者离职后有未休完年假的，劳动者是可以主张经济补偿的。 《职工带薪 年休假 条例》 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，...
入职刚好满一年,要离职没休到年假,可以向公司索赔5天工资吗?
答：其实就是你工作满一年，只要是你满一年之后，你就能够享受带薪休假多长时间，有些人说自己刚好入职满一年了要离职，但还没有休到年假，这种情况下建议你向公司索赔相关的工资，因为有法律规定，只要是你工作满了一年没有来得及休假的，也可以让公司进行赔偿。二、自己主动提出申请的公司只需要支付正常工资 ...
主动离职年假未休可以申请赔偿吗
答：主动离职年假未休可以申请赔偿的。休年假是公司员工的法定劳动权利，其实要是员工主动辞职了，也可以对没有休到的年假要求赔偿。一般年休假需要满足职工连续工作1年以上的条件才能享受。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位根据生产...
离职时未休完的年假按几倍工资计算?
答：2、如果是公司原因导致无法安排劳动者休年休假，可以在离职时要求公司按日工资三倍×应休未休年休假天数补偿。《职工带薪年休假条例》第五条明确规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产...
未休年假可以要求赔偿吗
答：前款规定的折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。第十一条 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在...
主动离职年假未休可以申请赔偿吗
答：主动离职年假未休可以申请赔偿。 主动离职年假未休申请赔偿，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。但职工依法享受寒暑假，其休假天数...
离职时未休的年假可否申请支付工资
答：二十年经验大律师为您解答：可以的。建议尽快！参考资料：更多请查看法律快车法律咨询 http://www.lawtime.cn/ask/question_133246.html
