被公司无故辞退,签订赔偿协议后,赔偿金一直拖着不给
那要看你公司在开除你时你根公司有没有书面证据，有这样的书面形式公司赔偿你多少钱，有时限几时给予，那你超过了这个时间，公司不给的话，你官司都能打赢。
你现在可以收集总经理或者是主管跟你的聊天信息，或者是聊天记录。
然后去监察大队举报。
你工作6年，按道理应当拿到6个月的工资作为补偿。
所以他让你拿一个月工资主动离职就是想省事又省钱。
举报结束后，你们领导会跟你主动沟通问题。
记得过程最好都录音。
如果还是协商不成，就去劳动仲裁。
留好你的劳动合同、工资条、胸卡、门牌这些东西。
用人单位不支付约定的赔偿金，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付。
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息！
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期；之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；
3、可以不请当地律师代理，自己亲自处理，我可以为你提供远程指导（相关法律文书我写好发给你后，你打印即可）；
4、申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！
公司无故辞退员工不补偿显然是不合法的，员工可以向劳动管理部门提出仲裁，并要求用人单位赔偿相关损失，对于无故辞退员工的行为，用人单位应当按照法律规定的标准支付双倍经济补偿金。经济补偿金，用人单位解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。
法律分析
在不具有正当理由的情形，用人单位将劳动者辞退的话，则属于违法行为，此时需要向劳动者作出赔偿，也就是支付赔偿金。要注意，赔偿金与经济补偿金不同，此时的赔偿金是经济补偿金的两倍。而经济补偿金则是按照劳动者在本单位的工作年限确定，一般工作满一年支付一个月工资的补偿金，但支付的经济补偿金最多不能超过12个月。也就意味着无故辞退劳动者的赔偿金最多也就是24个月的本人工资。单位若需要辞退劳动者，也就是提前解除与员工的劳动合同，那必须要严格按照法律中规定的情形操作，而不允许单位随意解除劳动合同，这一般会被认定为违法行为，需要单位承担相应的责任，也就是向劳动者做出相应的赔偿，而这个赔偿就是经济补偿金的2倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
叫记者
上劳动局
被公司无故辞退,我该要求哪些补偿
答：被公司无故辞退，该要求哪些补偿，需根据具体情况决定：1、无故辞退员工，单位需要依法支付双倍的经济性补偿；2、如果是经济性裁员，单位需要按照每工作一年支付一个月工资为标准支付经济补偿金。公司无故解雇员工可以向当地劳动监察部门求助，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。相关法律规定，经济补偿按...
前天突然被公司辞退,我该怎么办?有经济补偿吗?合同怎么解除?
答：1、无故被公司辞退，需要与公司签订解约协议，并在协议中约定经济性补偿的支付金额及时间。2、无故辞退员工，单位需要支付员工双倍的经济补偿，如果是试用期则不需要支付经济性补偿。3、法律依据：《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不...
我工作两年被公司辞退怎么赔偿?
答：工作两年半，也就是补偿三个月的工资。法律分析公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，赔偿金是公司无正当理由开除员工属违法解除，应当支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的二倍，包含经济补偿。如果未签合同，应当每月支付二倍工资，一般都是11个月，被用人单位辞退或解除劳动合同，除...
劳动合同签了2年,没到期,被辞退怎么赔偿
答：法律主观：如果与公司 签订的劳动合同 未到期限，被公司无理由辞退的，是可以向其请求赔偿的，具体情况分为以下几种： 一、双方有约定赔偿的按照约定 根据当事人之间的协商情况确定赔偿，是解决双方纠纷最节省时间精力的，因此，如果劳动者跟用人单位在 签订劳动合同 时有约定的赔偿就按照约定的办。 二...
劳动合同签了2年,没到期,被辞退怎么赔偿
答：法律主观：如果与公司 签订的劳动合同 未到期限，被公司无理由辞退的，是可以向其请求赔偿的，具体情况分为以下几种： 一、双方有约定赔偿的按照约定 根据当事人之间的协商情况确定赔偿，是解决双方纠纷最节省时间精力的，因此，如果劳动者跟用人单位在 签订劳动合同 时有约定的赔偿就按照约定的办。 二...
转正后被公司辞退怎么赔偿
答：综上所述，劳动者经过试用期合格后被正式录用的，如果用人单位已于其签订了劳动合同，那么用人单位是不可以随意的辞退劳动者，与劳动者解除劳动合同，如果是因为劳动者的违法违纪行为造成的，那么用人单位是有权利辞退劳动者的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本...
