公司无故辞退应获得哪些赔偿
无故辞退职工该怎么赔偿?
答：无故辞退是违法的，可以要求两倍的经济补偿金，经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。要注意在没有接到正式辞退书面通知（盖有公章）前，按时上班，否则拒绝办理离职手续。如果仅凭用人单位口头说辞退你就不...
公司无故辞退员工的赔偿
答：法律分析：当遇到员工无过错，公司单方解除劳动关系的情况，员工可以向公司主张经济补偿金。如果单位不给予赔偿，可去当地劳动监察部门投诉，或者委托律师提请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令...
公司无故辞退员工怎么赔偿
答：法律分析：根据我国法律的相关规定，单位无故辞退员工，是属于违法解除劳动合同的行为，劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。具体的法律规定是用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不...
被公司无故辞退要怎么赔偿?
答：被公司无故辞退，属于公司违法解除劳动合同，劳动者可以要求公司支付赔偿金（每服务一年支付两个月工资）和未签劳动合同需要支付的赔偿，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不需要因此支付补偿，一个月...
员工无故被辞退能得到哪些赔偿
答：员工无故被辞退补偿标准如下：1、若员工存在过错的，则可以不赔偿；2、若员工不存在过错的，则按员工的工作年限，每满一年补偿一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，补偿半个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种...
工作17年被辞退可以拿到哪些补偿
答：3、工作17年赔偿17个月工资；4、若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。即赔偿17乘以2等于34个月的工资。综上所述：工龄超过十年的员工无故被辞退是可以要赔偿的。【法律依据】：中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的...
公司无故辞退员工要补偿几个月工资
答：1、如果是员工犯错被辞退，也就是按照《劳动合同法》第三十九条情况，这个是没有经济补偿金的。2、如果是企业主动提出解除劳动合同，符合《劳动合同法》第四十六条情况，这个是可以主张经济补偿金的，补偿标准按照四十七条之规定进行补偿（基本是一年工龄补偿一个月工资）3、如果是企业违法解除劳动合同，这个...
公司没有理由无故辞退我,我该怎么办?能要求什么赔偿吗?
答：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。因此，当公司无理由辞退劳动者时，劳动者可以选择要求公司继续履行...
无缘无故被公司辞退怎么赔偿
答：无理由辞退员工需支付两倍补偿金。如果劳动者没有违反公司规定和纪律被无理由辞退的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，额度为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半...
