老板跟直属领导在办公室吵架，门大开，只有我一个下属在外面加班，该怎么做才好?当时没有立即离场
没办法躲避了，毕竟门开着，你只能专注做你的工作 加你的班。就当没听见就行，领导出来了你也不要去问。
其实你根本就不需要做什么
你只需要照常工作就可以了，不用理会他们两个人吵架的，你想想，你要是去劝架的话，到底是劝老板呢？还是劝那位领导呢？不管你劝哪一位，似乎都不太妥当，万一哪句话没说好的话，搞不好了，你们老板和那位领导都会对你有意见。
领导在办公室里边和直系领导在吵架这种事情。你应该及时离场的，好了，没有离场，你可以悄悄的退出，这样就行了。
老板跟直属领导在办公室吵架，门大开，只有你一个下属在外面加班，你做好自己的本质，工作就可以了，毕竟你无法解决他们之间的矛盾。
老板跟直属领导在办公室吵架,门大开,只有我一个下属在外面加班,该怎么...
答：如果可以离开就先离开一阵。实在不行就专心做你的事吧，当作什么都没听到。
上司经常与老板在办公室吵架,他们吵的时候我应该劝停吗?
答：上司经常跟老板在办公室里面吵架，如果他们影响到你们工作，你们就去跟他们说叫他们停下来，如果他们没有影响到你们工作的话，这件事情不要管。真的跟你们没有任何关系。在职场中，最忌讳的是多管闲事。就算是同事之间的事情，我们都只是听听就好，不要去插足他们的事情。更何况是老板和上司的事情呢。这...
上司经常与老板在办公室吵架,他们吵的时候我应该离开吗?
答：上司经常与老板在办公室吵架，他们吵的时候你是应该离开的。因为他们吵架跟你没有任何关系。离开是最好的做法。既不会妨碍到他们吵架，也不会让他们觉得没面子。毕竟吵架是一件很没面子的事情。首先，你是应该离开的。上司和领导在吵架，他们吵的东西可能是机密的东西。万一你听到了不该听到的东西。知道...
上司与老板吵架后大哭,我应该去安慰上司吗?
答：还有人会认为上次领导刚吵完架，心情一定很不好，在办公室大哭，场面比较尴尬，贸然前去安慰的话，很可能加剧尴尬的气氛。很容易让上司在以后的工作中在你面前抬不起头或者有挫败感，这样不利于团队工作的开展。而且你的上司如果心态不好，可能会认为，上次大哭以后你过去安慰。表面是安慰，实则是在看笑...
看到主管和上级领导在争吵,是上前劝解还是在旁边看热闹呢?
答：我们应该首先劝阻上司和老板之间的争吵。这是一个真正的模式和智慧！员工在领导办公室听到吵架或打架的声音时，可以判断哪些领导在吵架，然后员工可以根据自己的情况选择是否劝说，或者通过其他方式达到平息争吵的目的。如果员工本身也处于同一级别，那么听到其他领导在办公室里吵架、打架，就可以去分手了。这是...
“神仙打架,凡人遭殃”,两个领导意见不同时,我们该听从谁的?_百度知 ...
答：其实遇到这样的情况，还是非常好解决的，你当然是要听你的直属领导的，这就是为啥办公室政治要站队的原因，如果你不听直属领导的话，以后工作避免不了领导给你穿小鞋，但是如果你听了直属领导的话，另一位领导的火只能撒在你们直属领导的头上，基本上就和你们关系不大了。所以在他们这两位神仙打架的时候...
在工作中,面对老板的暴怒,你会怎么办?
答：洗耳恭听，认真听取上司的意见当我们在面对上司的怒火之时，我们千万不要急于向上司解释，或者是做出任何的反驳，要让上级领导将他们的不满情绪发泄出来，最好的办法就是认真的竖起耳朵洗耳恭听，这样才会让上司觉得你是一个相对较为听话，做事情较为规矩的人。找出一个合适的时机向上司作出解释当下属面...
...进办公室时,发现老总正和副总吵架在,你会怎样做?。。
答：要么什么就不说，旁边听着。要么就自己当下老板，把文件往桌子上用力的甩，大声说：安静，开始工作了。
工作问题:旧工作老板挽留,但是直属领导巴不得我走,办公室;新找的工作...
答：当然，环境的因素也要考虑（包括待遇、人际关系等等）。看你说的这个情况，新工作加班也太多了些；如果长期如此，恐怕不妙。现在看起来新老板跟你建起了私交，但是职场的事卷入太多私人交情，往往并不是一件好事。更重要的还是要有规范的管理，这样才相对比较可靠。总之， 慎重考虑为好。
碰到一个斤斤计较,而且喜欢冷暴力的领导怎么办?
答：如果如果是自己遇到了领导的冷暴力，此时一定要耐下性子，找个合适的时间，并以谦虚、诚恳的的心态向向领导学习、请教。总之，一句话，多和领导交流、积极做好自己的本职工作。2、要默默无闻。在日常的工作中，面对斤斤计较和喜欢“冷暴力”的领导，多做事少说话，更要少出风头，在这些基础上来提高...
