同事才华不如你，但被提拔成了顶头上司，你会选择辞职吗？为什么？
职位调节，正常现象。领导与同事对一个人的认识是不一样的，有可能反过来。原先的领导很有可能觉得甲水平高，新就任的领导很有可能觉得乙能力强。一个单位，一个企业不一样时期必须的人才种类都不一样。上项目时期很有可能懂基本建设的人受重用，正常运行的情况下，则务必懂管理方法的人去抓。因此，你的朋友乃至下属受破格提拔重用，乃至成为你的领导，没有必要因而而郁闷，拂袖而去。自然，如果有人存心不良，有意排挤，连老总也准备使你“走”，不方便明讲。碰到这样的事情，自身当有“知人之明”，必要时，体面地离去！
才能高不一定本人做好本职工作做得足够优秀，而做好本职工作的最后才算是能不能获得破格提拔的主要要素。在这一逻辑性下，首要你需要剖析：这一朋友尽管平常看见能力不如你，但他的做好本职工作做得怎么样？是否超过了领导的预估？但你才能尽管非常好，办事能力也强，但最后的工作结果是否有超出这一朋友呢？是因为你仅仅从才能这一方面来比照你们两个的差别，而没确立两个人的工作结果，因此并不能表明谁更非常值得破格提拔。无论怎样说，如果你想让领导破格提拔你，最先把自己的工作结果拿出来，超出周边的人，这才是前提条件基本。
如果你的工作结果也不错，但领导还是没有破格提拔你，那我们再看接下来的各种因素，这都是你需要考虑的地区。倘若现阶段的工作中特别适合我，盈利也很好，不管我大领导的才能如不如我，我还不容易离职，还需要竭尽全力的维护保养他做好工作中。但由于时间的推移和工作中的转变（例如领导怀着妒忌的心理状态对于我的故意刁难和无缘无故的责怪）那我能豪不犹豫的断然离职！由于我秉持的是干活不受委屈，受委屈不干活！
你需要想清楚一点的是，这一被领导破格提拔的人不只是你一个人的领导，他同时是许多人领导。领导这样做，并不是针对你本人。次之，你还需要考虑一下，他的并没有能力，是跟你比照并没有能力，或是跟每个人较为也没有能力。假如你怀疑这名新领导，并没有领导大家精英团队的能力，那样你大可不必担忧。作为一名领导，假如没法领导自身的精英团队，没法为企业实现自我价值，那样最上面的领导便会想办法了。你只需做自己分类别的事儿，遵从以上的分配就可以。想开一点，此外针对才能，不一样的人有不同的界定，无须太执着在此，致力于自己的事情就行！
我会选择辞职，感觉这样的公司领导提拔人才的标准特别不正规，让我觉得待在公司里面很难有发展机会。
不会的。我会不断的努力，也会在生活中不断的去完成一些自己应该完成的事情。在未来也会有一个很好的成绩。
我不会选择辞职的；因为现在找一份工作是比较难的，如果能忍的话，我一定会忍的，我不会因为他去辞职。
同事才华不如你,但被提拔成了顶头上司,你会选择辞职吗?
答：5. 鼓励团队创新：一个优秀的领导应该鼓励团队成员提出新想法，并给予他们尝试的机会。这样可以激发团队的创造力，提高工作效率。总之，被提拔成为顶头上司是一个很好的机会，可以展示你的才华，并帮助你在职业生涯中取得更大的成就。辞职并不是解决问题的最佳方法，相反，努力适应新角色，并在工作中发挥...
同事才华不如你,但被提拔成了顶头上司,你会选择辞职吗?为什么?_百度知...
答：碰到这样的事情，自身当有“知人之明”，必要时，体面地离去！才能高不一定本人做好本职工作做得足够优秀，而做好本职工作的最后才算是能不能获得破格提拔的主要要素。在这一逻辑性下，首要你需要剖析：这一朋友尽管平常看见能力不如你，但他的做好本职工作做得怎么样？是否超过了领导的预估？但你...
同事才华不如我,领导却提拔他为我的上司
答：如果同事才华不如你但却被领导提拔为你的上司，这确实是一种让人感到不公平的情况。但是，辞职并不一定是最好的解决方案。以下是一些可能的应对策略：了解领导的决策：了解领导为什么选择了这位同事作为上司，可能是因为他有其他方面的优势，比如人际关系、管理经验等。如果你能够了解这些原因，就可以更好地...
能力不如我的同事,却被提拔成了我的顶头上司,我该如何面对呢?_百度...
答：这样的工作单位算是太复杂了，根本就不适合你，你在这里只会浪费时间，所以你要辞职。
同事才华不如我却被提拔成了顶头上司该怎么办
答：同事才华不如你，但被提拔成了顶头上司，这种情况可能会让你感到不公平和失望，但是辞职并不一定是最好的选择。以下是一些建议：1. 了解原因：了解同事被提拔的原因，是因为他们的工作表现、人际关系、领导能力等方面的优势，还是因为其他原因。如果是因为他们的优势，那么你可以从他们身上学习和借鉴，提升...
同事才华不如你,但被提拔成了顶头上司,此时的心态应当如何调整?_百度...
答：因此，你的朋友乃至下属受破格提拔重用，乃至成为你的领导，没有必要因而而郁闷，拂袖而去。自然，如果有人存心不良，有意排挤，连老总也准备使你“走”，不方便明讲。碰到这样的事情，自身当有“知人之明”，必要时，体面地离去！你需要想清楚一点的是，这一被领导破格提拔的人不只是你一个人的领导...
同事才华不如你却升职担任了你的上司,咋办
答：如果同事才华不如你却升职担任了你的上司，可能会让你感到不公平和不满，但是这并不是你应该选择辞职的理由。如果你在这家公司感到舒适，并且还有其他的晋升机会，那么你应该考虑留下来，以表现出你的能力，获得更好的晋升机会。在现实生活中，绩效并不能完全决定晋升，因为晋升通常还涉及到管理能力和人际...
如何看待同事被提拔成上司的事情呢?
答：当一个同事被提拔成了顶头上司，而他的才华不如我时，我不会选择辞职。虽然这种情况可能会让我感到失落和不公平，但是在职场中，选择辞职并不是一个明智的决定。首先，辞职可能会让我失去一份良好的工作机会。在现实生活中，每个人都有自己的长处和不足。虽然这个同事可能不如我，但他被选作上司，也...
同事才华不如自己却被提拔成了顶头上司,咋办?
答：如果同事才华不如我但是被提拔成了顶头上司，我不会因此选择辞职。因为职场上晋升和人才管理决策的因素非常复杂，不只是取决于能力和才华，还包括很多其他因素，例如人际关系、经验、资历、个性特点、未来规划等等。如果我的人际关系没有问题，我认为可以先观察一段时间，看看新任上司会有哪些改变，如何与团队...
同事才华不如我却提拔成我领导,怎么办
答：同事才华不如你，单被提拔成顶头上司，在这种情况下，是否选择辞职，需要结合个人的职业规划、市场情况和个人价值观等多方面因素进行考虑:1. 求职市场的压力：市场上的工作机会并不一定很多，有时候离开目前的职位不利于寻找到更好的工作机会，可能会面临一段时间的待业而加重经济负担。2. 工作稳定性和...
