没签合同但是工作一年有劳动关系吗

~ 没有签订合同双方也有可能是存在劳动关系的,劳动保障部出台的关于确立劳动关系有关事项的通知当中明确规定,用人单位和劳动者虽然从来没有签订过劳动合同,但是,劳资双方符合法律规定的主体资格,劳动者有提供劳动并且提供的劳动也是用人单位业务的组成部分的,双方就成立劳动关系。

一、没有签订合同存在劳动关系吗?
      没有签订合同也有可能存在劳动关系,根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:
      (1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
      (2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
      (3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、不签劳动合同怎么证明存在劳动关系?
      用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
      (1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
      (2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
      (3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
      (4)考勤记录;
      (5)其他劳动者的证言等。
      其中,(1)、(3)、(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
      劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。”此处可以与上面部分联系起来。
三、用人单位不签劳动合同有什么后果?
      如果不签订劳动合同,对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险:
      1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。
      按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签劳动合同书,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。其中,依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费,员工可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门可以责令单位缴纳,甚至申请法院强制执行,并对用人单位进行处罚。
      2、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。
      按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则不需要支付任何经济补偿金。
      3、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的,可能需要赔偿失业损失。
      如果因为单位没有依法为员工缴纳失业保险费,导致员工被辞退后无法领取失业保险待遇时,员工可以依法要求用人单位给予赔偿。
      4、员工可以随时解除劳动合同,且不承担任何违约责任或者赔偿
      如果双方签订了劳动合同,员工要提前解除劳动合同,必须提前30日书面通知单位,否则就是违法解除劳动合同,造成单位损失的,应该依法承担赔偿责任。如果劳动合同约定了员工提前解除劳动合同的违约责任,单位也可以依法要求员工承担为违约责任(如违约金等)。但是,如果单位没有与员工签订劳动合同,员工不但可以随时解除劳动合同,而且不需要对单位承担违约责任或者赔偿责任。
      因此,认定双方是否存在劳动关系的时候并不单纯的取决于书面劳动合同,而且,在我国不签劳动合同的私营企业到目前还占有很大一部分比例,和劳动关系相关的法律制度在现实生活当中根本就没有很好的实现。可是,就算没有签合同,理论上公司还是应该保障职工所有的合法权益的。

没签合同但是工作一年有劳动关系吗
答：没有签订合同双方也有可能是存在劳动关系的,劳动保障部出台的关于确立劳动关系有关事项的通知当中明确规定,用人单位和劳动者虽然从来没有签订过劳动合同,但是,劳资双方符合法律规定的主体资格,劳动者有提供劳动并且提供的劳动也是用人单位业务的组成部分的,双方就成立劳动关系。一、没有签订合同存在劳动关系吗?

没有签劳动合同,但是构成了劳动关系?
答：单位没有和员工签署劳动合同，而员工已经付出劳动的话，双方建立的就是事实劳动关系。员工可以要求单位补签劳动合同，并支付赔偿金。在申请确认劳动关系仲裁时，员工可以提交工资支付凭证、工作证及考勤记录等证据。法律分析根据相关法律法规规定，以下情况也构成劳动关系：没有书面合同形式，通过以口头协议代替...

员工工作一年以上没签合同
答：法律分析：员工工作一年以上用人单位没有签订合同的，属于违反法律规定，应当向劳动者每月支付两倍的工资。根据劳动合同法的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当与劳动者订立书面合同，如果已经建立劳动关系的，但是未同时订立书面劳动合同的，也应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是...

工作一年没签劳动合同属于什么劳动关系
答：法律分析：工作一年,还没有劳动合同，可以向当地仲裁机构申请仲裁，但是要有在本单位工作的证据。劳动关系是事实关系，不以签订劳动合同为要件，劳动合同只是证明双方存在劳动关系的一种证据。没有劳动合同的，可以向当地仲裁机构申请仲裁，但是要有在本单位工作的证据，例如工资条、工装等。根据劳动法规定未...

我在公司工作1年多,没有跟我签劳动合同,现在单方面把我辞退,事实劳动关 ...
答：1、你在公司工作1年多，却始终没有签订劳动合同，公司的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从进入公司工作满一个月的次日起开始计算。2、社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动合同法》第...

用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立劳动合同的如何处理?_百度...
答：没有签订劳动合同，用人单位即丧失以试用期不合格为由辞退员工的权利。劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同，但是公司拒绝签订；并且从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算。公司不依法与劳动者签订书面合同，才需要承担支付每月2倍工资。如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的，不适用...

在单位工作一年多没签合同,被公司辞退后应该怎么算补偿金
答：在单位工作一年多没签合同，被公司辞退后应该补偿金计算如下：劳动者被解雇时用人单位超过一年未签订劳动合同的，可以要求单位赔偿十一个月的双倍工资，从单位用工的第二个月起开始计算，计算至劳动者在单位工作满一年时为止。如果单位属于违法解约的，劳动者还可要求其支付经济赔偿金。企业不签劳动合同的...

没有签劳动合同但是存在劳动关系,是否可以主张仲裁
答：向劳动保障行政部门寄出举报材料等的邮局回执。 (4)来源于劳动保障部门的证据,如劳动保障部门告知投诉受理结果或查处结果的通知书等。 以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答,没有签订劳动合同,但建立了事实劳动关系的,产生劳动争议时,没有劳动合同也可以申请劳动仲裁。

工作一年了,公司没有签劳动合同怎么办?
答：工作一年了,公司没有签劳动合同，可以视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、...

劳动合同没签 工作了一年多了
答：劳动合同没签，劳动者工作了一年多可以视作与用人单位签订了无固定期限劳动合同。超过一个月，用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同，要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会...